(PRESSE REELASE - Juni 26, 2010) - Es war großartig zu sehen, wie AOL Small Business und seine Top-Liste von Vorstandsmitgliedern (alle Unternehmer und / oder Experten in Sachen Unternehmertum) den jüngsten Dialog über die sich verändernde Definition eines Praktikums belasten. Wie wir in unseren letzten Blogposts festgestellt haben, sieht die Einstellungslandschaft in der Welt der wachsenden Unternehmen anders aus. Unternehmerorganisationen, einschließlich der am besten finanzierten und profitabelsten Unternehmen, verlangen von JEDEM eine aufrollende Mentalität. Es geht nicht um die Stunden, sondern um die Ausgabe. Die wertvollste Ressource eines Unternehmers ist die Zeit, und der zusätzliche Wert von jedem, der an Bord kommt, muss die Zeit, die es braucht, um zu trainieren und zu managen, übersteigen.
Wie passen Praktikanten ins Bild?
Nun, wie Rod Kurtz von AOL Small Biz bemerkt: "Sie können besonders wichtig für kleinere, schnell wachsende Unternehmen sein, die in der Regel an Ressourcen gebunden sind und nur zögerlich viele Vollzeitstellen einstellen." Und kleinere Organisationen haben Ein Vorteil gegenüber Praktikanten. Kurtz weist darauf hin, dass Praktikanten zwar häufig zu großen Organisationen werden, in kleineren Unternehmen aber eher die Möglichkeit haben, praktische Erfahrungen zu sammeln. Nichtsdestotrotz ist es für Unternehmer wichtig, ein Praktikumsprogramm zu erstellen, so einfach es auch sein mag, das "das beste herausbringt, was man anstellt". Wir können nicht mehr zustimmen.
Und es sieht so aus, als wären wir nicht alleine. Was haben einige der anderen Experten zu sagen?
- "Praktikanten sind sehr wichtig für ein unternehmerisches Unternehmen. Einige meiner besten Mitarbeiter sind als Praktikanten zu uns gekommen. "Bob Parsons, Gründer und CEO der Go Daddy Group.
- "Ich habe einen Freund, der sein ganzes Geschäft mit Praktikanten gemacht hat. Bevor er es sich wirklich leisten konnte, Leute ganztägig einzustellen, war sein Praktikumsprogramm seine Lebensader und es war eine Win-Win-Situation - sie halfen ihm, sein Startup zu starten und er gab ihnen großartige Erfahrungen und eine Empfehlung. "Steve Strauss, Kolumnist und Autor, die Small Business Bibel
- "Es ist eine Win-Win-Situation für beide Interessengruppen. Der Praktikant erhält ein erstklassiges Mentoring und der Unternehmer erwirbt einen kompetenten, talentierten und hungrigen Praktikanten zu einem sehr günstigen Preis. In diesem Szenario ist es jedoch wichtig, dass der Geschäftsinhaber sicherstellt, dass der Praktikant, der in die Organisation aufgenommen wird, dieselbe Disziplin (Arbeitsethik) und Überzeugungen (Vision) umfasst, die die aktuelle Unternehmenskultur umfasst und ausstrahlt. "Gary Whitehill, Gründer: Die Relentless Foundation und die New York Entrepreneur Week.
- "Für Unternehmer, die Prioritäten setzen, Projekte ausarbeiten und effektiv delegieren können, können Praktikanten wertvolle, leidenschaftliche Partner sein. Sie bieten auch nützliche Marktdaten, Zugang zu Legionen von Beta-Testern und können zukünftige Mitarbeiter leicht umstellen. "Jennifer Hill, ChairWoman, Astia NYC Beirat.
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Über städtische Praktikanten
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