Laut einer neuen Studie der Bank of America Merrill Lynch ist eine große Mehrheit der amerikanischen Arbeitnehmer besorgt über ihre finanzielle Zukunft.
Der jüngste Workplace Benefits Report hat gezeigt, dass der Stress der amerikanischen Arbeiter in Bezug auf ihre Finanzen gestiegen ist, während das Vertrauen in ihre finanzielle Zukunft abgenommen hat. Insbesondere drei von fünf Mitarbeitern fühlen sich heute von ihren Finanzterminen gestresst, von 50 Prozent in 2013.
Für die Studie führte die Bank of America Merrill Lynch eine landesweite Umfrage unter 1,200-Mitarbeitern mit 401 (k) -Plänen bei Unternehmen aller Größen durch.
Key Take Away
Zu den wichtigsten Ergebnissen der Studie über finanzielle Belastungen von Mitarbeitern gehören folgende:
- Mehr als die Hälfte (55 Prozent) geben zu, dass sie Hilfe benötigen, um ihre Finanzen zu verwalten, einschließlich Sparen für den Ruhestand und Schuldenmanagement.
- Ungefähr sieben in 10 (69 Prozent) haben in den letzten zwei Jahren einen Anstieg der Gesundheitskosten erfahren, der direkt auf die verringerten Einsparungen im Ruhestand zurückzuführen ist.
- Neunundfünfzig Prozent wollen Hilfe, um zu verstehen, wie am Arbeitsplatz finanzielle Vorteile helfen können, ihre finanzielle Sicherheit zu erhöhen.
- Fast zwei Drittel (64 Prozent) der Angestellten sagen, dass sie ihren Fokus auf Ruhestandplanung und -einsparung erhöht haben und die Wichtigkeit der Sparpläne erkennen, die von ihren Arbeitgebern angeboten werden.
- Über 68 Prozent sagen, dass finanzielle Vorsorgepläne, die von ihren Arbeitgebern angeboten werden, ihre größte oder zweitgrößte Einnahmequelle im Ruhestand sein werden.
Was Sie tun können, um die finanzielle Belastung der Mitarbeiter zu reduzieren
Angesichts der anhaltenden Marktvolatilität, die sich stark auf die gesamte Wirtschaft auswirkt, ist es nicht schwer zu verstehen, warum die finanzielle Belastung der Mitarbeiter spürbar ist. Es ist auch nicht verwunderlich, dass die Mitarbeiter jetzt ihre Arbeitgeber aufsuchen, um ihnen bei der Bewältigung ihrer finanziellen Situation zu helfen.
"Angesichts der Tatsache, dass viele mit den finanziellen Anforderungen von heute kämpfen, während sie ihre Zukunft planen, sind Arbeitgeber in einer kritischen Position, um ihren Mitarbeitern bei der Sicherung ihrer finanziellen Zukunft zu helfen", sagt Lorna Sabbia, Leiterin der Pensions- und Personal Wealth Solutions der Bank of America Merrill Lynch.
"Indem wir in enger Partnerschaft mit einem Plan-Dienstleister arbeiten, dessen Ziel es ist, den Mitarbeitern zu helfen, besser zu leben, wie Bank of America Merrill Lynch, können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern finanzielle Wellnessprogramme und Vorteile anbieten, die zugänglich und integriert sind."
Eine Studie von Arbeitgebern (PDF), die in 2015 durchgeführt wurde, ergab, dass die Bereitstellung finanzieller Mitarbeiter-Wellnessprogramme den Arbeitgebern helfen kann, die Krisenherde zu identifizieren, die Mitarbeiter davon abhalten, finanzielle Sicherheit zu erlangen.
Auch aus betriebswirtschaftlicher Sicht ist es sinnvoll, den Mitarbeitern die richtige finanzielle Orientierung zu geben. Kim Kasin, Financial Guprognance Executive bei der Bank of America Merrill Lynch, sagt: "Indem sie finanzielle Wellness-Lösungen anbieten und die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ansprechen, können Arbeitgeber eine Kultur schaffen, die es den Mitarbeitern ermöglicht, die Unterstützung anzunehmen."
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