Trotz des wachsenden Säkularismus in Amerika, wo die Forschung zeigt, dass es in den Vereinigten Staaten rund fünf Millionen weniger Christen gibt als in 2007, sind glaubensbasierte Unternehmen weiterhin erfolgreich. Eine Studie, die in 2013 durchgeführt wurde, ergab, dass Unternehmer in den Vereinigten Staaten häufiger meditieren als Nicht-Unternehmer. Die Vereinigten Staaten haben eine reiche Geschichte von Geschäftsinhabern, die ihre Unternehmen im Einklang mit ihren religiösen Überzeugungen betreiben. Einige der größten und beliebtesten Marken des Landes, wie In-N-Out Burger, Forever 21 und Hobby Lobby, teilen eine Hingabe an religiöse Werte.
Das heißt, glaubensbasierte Unternehmen sind nicht frei von Herausforderungen, die sie meistern müssen. Small Business Trends interviewte Patrick Galleher CEO von sweetFrog. Galleher erwarb sweetFrog in 2015 und Patrick Galleler und sein Team haben, trotz der harten Konkurrenz auf dem Markt für gefrorenen Joghurt, dazu beigetragen, die Marke in nur zwei Jahren zu einem bekannten Namen mit 340-Standorten in 24-Staaten zu machen. Galleher gab uns einige Einblicke, wie glaubensbasierte Unternehmen ihre einzigartigen Herausforderungen bewältigen können. Hier sind seine glaubensbasierten Business-Tipps.
Glaubensbasierte Business-Tipps
Vermeiden Sie den Konvertierungsversuch
Faith-basierte Unternehmer und Mitarbeiter können gerne über ihre religiösen Überzeugungen sprechen. Während Offenheit Glauben und das Evangelium mit anderen teilen kann offensichtlich in vielen glaubensbasierten Unternehmen, wie Galleher uns sagte, ist es wichtig für solche Organisationen zu versuchen, zu vermeiden, die Überzeugungen von Mitarbeitern oder Kunden zu konvertieren, etwas süßes Frog war immer bestrebt zu vermeiden.
Practice Inclusive Recruitment
Faith-basierte Unternehmen können dazu neigen, Personen des gleichen Glaubens zu beschäftigen. Diskriminierung aufgrund von Beschäftigung auf der Grundlage von Religion schränkt jedoch die Einstellungsaussichten eines Unternehmens ein. Galleher sagt, dass die Einstellungspolitik von sweetFrog darauf ausgerichtet ist, inklusiv zu sein, anstatt auf dem religiösen Status eines Kandidaten zu diskriminieren.
Gleichbehandlung der Mitarbeiter
Das Arbeitsrecht verbietet eine unterschiedliche Behandlung aufgrund der Religion. SweetFrog ist auch stolz darauf, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihren religiösen Überzeugungen gleich behandelt werden. Die Achtung der Meinungen und Mandate anderer durch die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter zeigt das Engagement eines glaubensbasierten Unternehmens für eine Kultur der Einbeziehung.
Erstellen Sie eine positive Community
Unternehmen, säkular oder religiös, haben die Pflicht, zu einer positiven, glücklichen Gemeinschaft beizutragen.
sweetFrog wurde auf christlichen Prinzipien gegründet und setzt sich dafür ein, eine positive Einstellung in das Leben von Gemeinschaften zu bringen, indem ein familienfreundliches Umfeld geschaffen wird, in dem Kunden gefrorenen Joghurt genießen können, ohne ihre religiösen Überzeugungen hinterfragen, beurteilen oder in Frage stellen zu müssen.
Respektiere die Ansichten anderer
Kunden mögen die Prinzipien eines glaubensbasierten Unternehmens missbilligen. Durch die Respektierung aller Glaubensrichtungen und die Vermeidung von Versuchen, Kunden zu verraten oder zu beurteilen, können glaubensbasierte Unternehmen mit ihren Kunden eine gegenseitig respektvolle Kultur pflegen.
Wie Patrick Galleher sagte, haben unzufriedene Kunden durch die Arbeit an einer Kultur der Inklusivität nie wirkliche Probleme geschaffen.
Inklusive Entscheidungen treffen
Eine weitere Herausforderung, mit der sich glaubensbasierte Unternehmen konfrontiert sehen, ist die Entscheidungsfindung. Zum Beispiel kann die Entscheidung, welche Musik in einem Geschäft gespielt wird, eine spezifische entscheidungsbasierte Herausforderung für Organisationen mit starken religiösen Prinzipien sein.
Die Zentralisierung solcher Entscheidungen im Zusammenhang mit der Beteiligung der Gemeinschaft kann ein wirksamer Weg sein, bestimmte Herausforderungen bei der Entscheidungsfindung zu überwinden. Kunden zu fragen, welche Art von Musik beispielsweise in Geschäften gespielt werden soll, erleichtert die Entscheidungsfindung.
Respektiere den Sabbat
Viele Unternehmen operieren am Sabbat, dem Tag, an dem die Bibel sagt: "Gottes Volk wurde aufgefordert, am siebten Tag jeder Woche auszuruhen." Ob Sabbat am Samstag oder Sonntag ist, die Entscheidung, am Sabbat zu arbeiten, ist eine Herausforderung für viele moderne Menschen glaubensbasierte Unternehmen sind konfrontiert mit.
Die Entscheidung darüber, ob am Sabbattag gearbeitet werden soll oder nicht, fällt letztendlich in die Hände des Arbeitgebers, wobei die Glaubensüberzeugungen anderer stets zu respektieren sind.
Biete Zeit zum Beten
Einige Religionen erfordern Anhänger zu bestimmten Zeiten im Laufe des Tages zu beten, was eine Herausforderung für viele Unternehmen sein kann. Mitfühlend zu handeln, indem Gebetserfordernisse mit Mitarbeitern besprochen werden und Mitarbeitern erlaubt wird, zu vernünftigen und praktischen Zeiten für das Geschäft zu beten, wird dazu beitragen, eine mitfühlende Kultur gegenüber dem Gebet zu schaffen.
Biete einen Platz zum Beten
Faith-basierte Organisationen können auch mit der Herausforderung konfrontiert sein, einen angemessenen, ruhigen Ort für Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen, um ihre religiösen Verpflichtungen zu erfüllen. Wenn Sie einen bestimmten Bereich des Arbeitsgeländes als Ort zum Beten nutzen, wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter einen ruhigen Ort für den Gottesdienst haben.
Unterstützen Sie Fastenpersonal
Faith-basierte Unternehmen benötigen möglicherweise längere Fastenzeiten, die ihre eigenen Herausforderungen darstellen können. Die Unterstützung von Mitarbeitern in solchen Zeiträumen unter gleichzeitiger Vermeidung von unangemessenen Belastungen für andere nicht fasten- de Arbeitnehmer, die zu Konflikten zwischen den Mitarbeitern führen können, hilft Organisationen und ihren Mitarbeitern, Fastenzeiten reibungslos und ohne Probleme zu bewältigen.
Laufen oder arbeiten Sie für ein glaubensbasiertes Unternehmen und haben Sie Erfahrungen mit Herausforderungen, die Sie bewältigt haben? Dann würden wir gerne die Erfahrungen unserer Leser hören.
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