Potenzielle Arbeitssuchende zu finden kann sich wie eine hoffnungslose Aufgabe fühlen. Egal wo Sie Ihre Stellenanzeige aufgeben, es scheint einfach nicht das Kaliber der Kandidaten zu sein, nach denen Sie suchen. Während Ihre Bemühungen am richtigen Ort sind, können die Ergebnisse fruchtlos sein, wenn Sie nicht einige neue innovative Wege einbeziehen, um Arbeitssuchende anzuziehen und ihre Aufmerksamkeit zu erregen. Aus diesem Grund haben wir 13-Unternehmer vom Young Entrepreneur Council (YEC) gefragt:
"Was ist eine kreative Möglichkeit, eine neue Stelle in Ihrem Unternehmen zu teilen?"
Kreative Möglichkeiten, neue Stellenangebote zu teilen
Hier ist, was YEC-Community-Mitglieder zu sagen hatten:
1. Posten Sie Videos auf Social Media
"Ich mag die Idee, denjenigen, die Ihre Firma wirklich lieben, eine Jobsuche zu eröffnen. Wenn sie Sie in sozialen Netzwerken verfolgen, sind die Chancen, dass sie Ihre Arbeit zu schätzen wissen. Die Einstellung von Leuten, die leidenschaftlich sind für das, was Sie tun, bevor sie eingestellt werden, macht Ihr Team umso stärker. "~ Colbey Pfund, LFNT Distribution
2. Teilen Sie einen kleinen Profit
"Der Lebensnerv jedes Unternehmens ist der Vertrieb, und jede erdenkliche Position sollte mit einer soliden Grundlage für den Verkauf Ihres Produkts oder Ihrer Dienstleistung beginnen. Wenn ich eine neue Position einstelle, dann nutze ich mein bestehendes Team als meine Talentscouts, und ich werde auch die Gewinne aus der Position des neuen Verleihers mit der Person teilen, die geholfen hat, den Neuling zu finden. So bleiben alle ständig auf der Suche nach neuen Superstars. "~ Jason Criddle, Jason Criddle und Associates
3. Erzähl deine Geschichte
"Mit Instagram können Sie Geschichten mit Videos und Fotos erstellen, die Sie mit Ihren Followern teilen können. Mit diesem Social-Media-Kanal können Sie Ihren Followern ein Update über verfügbare Jobs geben und einen Überblick über Ihre Kultur und die Menschen, die dort arbeiten, geben. Je kreativer, desto besser wird es von potenziellen Mitarbeitern angenommen. Vergessen Sie nicht, einen Link zu Ihrer Jobseite oder Ihrem Eintrag hinzuzufügen. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Benutze einen Influencer
"Es gibt einige Influencer, die bereit sind, den Job durch ihre sozialen Feeds zu fördern. Solche Leute können dir sehr hochwertige Bewerber bringen. "~ Nicole Munoz, Start Ranking Now
5. Halten Sie ein Tag der offenen Tür
"Potenziellen Mitarbeitern ein Gefühl für unsere Unternehmenskultur zu vermitteln, hilft ihnen in der Regel, festzustellen, ob mein Unternehmen ein guter Arbeitgeber ist oder nicht. Es ist auch eine gute Möglichkeit, mehr Produkte zu verkaufen. Darüber hinaus ist es nicht ungewöhnlich, dass sich einige unserer Kunden bei uns bewerben. "~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Listen Sie es in der Nähe von Colleges und Jobmessen auf
"Wir veröffentlichen es gern dort, wo neue Talente gefunden werden können, um es ihnen zu erleichtern, uns zu finden. Wir beziehen es in lokale Online-Newsletter von Universitäten und Hochschulen und auf deren Jobmessen mit ein. "~ Peter Daisyme, Calendar
7. Verbindung mit Anschlüssen herstellen
"Erreichen Sie die Menschen in Ihrem Netzwerk, die Connectors sind und informieren Sie sie über die Stellenausschreibung. Sie werden wahrscheinlich entweder Leute vorschlagen, die sie kennen, die für die Rolle gut geeignet sein könnten, oder die Leute unter ihnen bekannt machen, die große Kandidaten sein könnten oder beides. "~ Adam Mendler, Beverly Hills Chairs
8. Boosten Sie eine Facebook-Post
"Wir haben damit experimentiert, Jobs auf Facebook zu posten und diese Beiträge dann" aufzustocken ", um unsere Zielgruppe zu erreichen. Sie müssen Ihren Post basierend auf Keywords und Geografie sorgfältig auswählen. Für ein kürzlich veröffentlichtes Posting brachte ein Budget von $ 30 in einem viertägigen Zeitraum 20 zusätzliche Anwendungen. "~ Jonathan Steiman, Peak Support
9. Verwenden Sie LinkedIn einfach anwenden
"Was ich an LinkedIns Easy Apply-Funktion mag, ist, dass es Leute anzieht, die derzeit in Unternehmen angestellt sind, aber zu beschäftigt sind, um einen langen Bewerbungsprozess zu durchlaufen. Es zieht Profis an, die nicht aktiv suchen, sondern einfach nur surfen. Du kannst es noch einen Schritt weiter bringen und deiner Anwendung "fern" hinzufügen und die besten Talente dabei beobachten. "~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Setzen Sie eine Anschlagtafel auf
"Obwohl es wie eine alte Schule aussieht, haben wir so viele positive Reaktionen bekommen, als wir in unserer Gegend eine Plakatwand gemacht haben. Wir sind in einer aufstrebenden Tech-Community, so dass viele Leute es gesehen haben und es cool fanden. Es war anders und es brachte uns das Talent, das wir wollten. "~ Zach Binder, Bell + Efeu
11. Nehmen Sie eine Seite in Ihrem lokalen Papier heraus
"Ich sage nicht, listet es in den Suchanzeigen auf, ich sage, dass Sie eine ganze Seite über Ihre Stellenanzeige herausnehmen sollen. Es ist dramatisch. Es macht Spaß. Du wirst eine Menge Talent anziehen. "~ Ben Landis, Fanbase
12. Sprechen Sie bei Branchenveranstaltungen darüber
"Zielgruppen bei Branchenveranstaltungen sind oft genau die Personen, die Sie auf Stellenangebote aufmerksam machen möchten. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, in ihren Vorträgen eine kurze Erwähnung von Eröffnungen und Kontaktdaten zu machen, und wenn das Unternehmen keinen Vortrag hält, erwähnen Sie die Eröffnung bei Networking-Veranstaltungen. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Informieren Sie Ihre treuen Kunden und Partner
"Manchmal sind unsere treuen Kunden unsere besten Befürworter, um Kandidaten zu finden, die vielleicht keine Jobs suchen. Da sie die Art und Weise, wie wir arbeiten, und unsere Kultur kennen, helfen sie uns, durch Verweise ein erstaunliches Talent zu finden. Unsere Antwort aus diesen E-Mails oder direkten Nachrichten war wirklich erfolgreich. "~ Matt Murphy, Kids in the Game
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