3 Fragen Für Sie, Sich Über Mitarbeitergesundheitsversorgung Zu Fragen

Kleine Unternehmen stehen vor wichtigen Entscheidungen über Leistungen an Arbeitnehmer, und da die Fristen für die Anforderungen des Affordable Care Act (ACA) näher rücken, ist das Timing von entscheidender Bedeutung.

Sie sollten die folgenden drei Fragen berücksichtigen, um fundiertere Entscheidungen für Ihre Mitarbeiter zu treffen.

1. Sollten Sie eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Versicherung anbieten oder nicht?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass gesundheitliche Vorteile eine wichtige Rolle bei der Mitarbeiterzufriedenheit spielen. Laut dem 2013 Aflac WorkForces-Bericht geben 78-Mitarbeiter an, dass ihr Leistungspaket wichtig für ihre Arbeitszufriedenheit ist, und 65-Prozent sagen, dass es für die Arbeitgeberbindung wichtig ist.

Die Entscheidung, ob Sie Ihre Belegschaft abdecken oder nicht, ist eine Entscheidung, die mehr als nur Ihr Endergebnis betrifft; Es wirkt sich auch auf die Moral und Bindung der Mitarbeiter aus.

Sehen Sie sich Arbeitgeber-gesponserte Nutzen-Wahlen als eine kosteneffektive Weise an, um Angestelltentohnung zu erhöhen. Wenn Sie ein Arbeitgeber mit weniger als 50 Vollzeitäquivalenten sind, werden Sie nicht bestraft, wenn Sie keinen Gesundheitsplan anbieten. Sie sollten jedoch die qualitativen und quantitativen Nutzenwerte beachten:

  • Qualitativer Wert: Mit Hilfe von Gesundheitsleistungen können Sie nachweisen, dass Sie sich um Ihre Mitarbeiter sorgen und die Moral hoch halten.
  • Quantitativer Wert: In Anbetracht der Rekrutierungs-, Ausbildungs- und allgemeinen Kosten von Ressourcen, um einen Mitarbeiter zu ersetzen, könnte es im Interesse der Kleinunternehmen liegen, Krankenversicherungen anzubieten, insbesondere angesichts der Tatsache, dass 65 Prozent der Angestellten sagten, dass ihre Leistungsoptionen ihre Loyalität gegenüber ihrem Arbeitgeber beeinflussen.

2. Wie viel kann sich Ihr kleines Unternehmen leisten?

Bevor Sie mit der Bereitstellung von Sozialleistungen für Ihre Mitarbeiter fortfahren, müssen Sie einschätzen, was Sie tatsächlich investieren können.

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Arbeitgeber-gesponserte Leistungsoptionen zur Verfügung stellen, können Sie diese Kosten bereits für die kommenden Jahre budgetiert haben. Vergessen Sie jedoch nicht, geplante Erhöhungen der Kosten für das Gesundheitswesen und Ihre potenzielle Eignung für die Nutzung des Marktplatzes für Geschäftsoptionen für Kleinunternehmen (SHOP) in 2014 in Betracht zu ziehen.

Ist es das erste Mal, dass Sie von Arbeitgebern unterstützte Optionen anbieten? Mach dir keine Sorgen. Sie können Optionen mit Ihrem Berater oder Makler diskutieren, um eine Expertenmeinung zu erhalten, die Ihnen hilft, die Kosten abzuwägen. Denken Sie daran, dass ein Broker oder Agent eine Ressource ist und für Fragen im Implementierungsprozess und darüber hinaus zur Verfügung steht.

Hier ist ein Beispiel für eine Bewertung: In 2013 wird erwartet, dass die Gesundheitskosten (PDF) pro Mitarbeiter um 5.3 Prozent steigen (0.6 Prozent niedriger als in 2012). Sie können Kostenschätzungen verwenden, um ungefähr zu bestimmen, wie hoch die Kosten pro Mitarbeiter sind, sowie mögliche Strafen, die in 2015 beginnen, um keine Krankenversicherung für die Mitarbeiter bereitzustellen. Sie können auch Ihre Berechtigung für Steuergutschriften für kleine Unternehmen einschätzen, um die Kosten im Zusammenhang mit der Krankenversicherung zu decken.

3. Welche Strategie sollten Sie als Kleinunternehmer wählen?

Sie haben sich entschieden, Ihren Mitarbeitern Leistungsoptionen zur Verfügung zu stellen. Jetzt ist die Frage, welchen Ansatz werden Sie nehmen? Du hast Optionen. Lass uns durch sie gehen:

Passen Sie Ihren aktuellen Gesundheitsplan an

Arbeiten Sie mit Ihrem Broker oder Benefit-Berater zusammen, um zu verstehen, wie Ihre aktuellen Leistungsoptionen innerhalb der neuen ACA-Standards (PDF) funktionieren. Denken Sie daran, dass Ihre Mitarbeiter möglicherweise über den Krankenversicherungsmarktplatz steuerbegünstigt sind. Dies könnte der Fall sein, wenn ihr erforderlicher Beitrag zur arbeitgeberfinanzierten Krankenversicherung 9.5 Prozent ihres jährlichen Bruttoeinkommens übersteigt oder wenn der Plan weniger als 60 Prozent der gedeckten Gesundheitskosten auszahlt.

Der Marktplatz für Krankenversicherungen

Auch bekannt als eine Börse, der Markt für Krankenversicherung soll kleinen Unternehmen und Einzelpersonen wettbewerbsfähige Vorteile bieten. Kleine Unternehmen, die am Markt teilnehmen, können auch Anspruch auf eine Steuergutschrift von bis zu 50 Prozent ihrer Prämienzahlungen haben, wenn sie 25 oder weniger Vollzeitbeschäftigte haben, deren Durchschnittslöhne pro Jahr $ 50,000 nicht überschreiten.

Selbstfinanziertes Modell

Dies ist, wenn ein Unternehmen für die Deckung der Ansprüche in einem Gesundheitsplan verantwortlich ist. Arbeitgeber können Kosten im Zusammenhang mit Prämiensteuern und staatlichen Versicherungsvorschriften sparen, da diese Pläne in einigen ACA-Anforderungen nicht enthalten sind.

Diese Pläne verschieben in der Regel zusätzliche Kosten für die Mitarbeiter, insbesondere wenn die Arbeitskraft eines Arbeitgebers erhebliche Gesundheitsbedürfnisse hat. Unternehmen sollten möglicherweise eine Stop-Loss-Deckung in Betracht ziehen, um jährlichen und lebenslangen Beschränkungen der Dollar-Limits Rechnung zu tragen.

Definiertes Beitragsmodell

Dieses Modell ermöglicht Arbeitgebern, ihren Angestellten einen festen Geldbetrag und eine Liste von Krankenversicherungsoptionen zu geben. Es hilft Arbeitgebern, die Kosten vorhersehbar zu halten, und ermöglicht es den Mitarbeitern, Pläne zu erstellen, die ihren Bedürfnissen entsprechen. Defined-Contribution-Modelle erfordern, dass die Mitarbeiter gut über das Gesundheitswesen informiert sind.

Während das Obige allgemeine Informationen über ein sich entwickelndes Thema liefern soll, stellt es keine rechtliche, steuerliche oder buchhalterische Beratung in Bezug auf eine bestimmte Situation dar. Ich empfehle Ihnen dringend, Ihre HCR-Situation mit Ihrem Berater zu besprechen, um die Maßnahmen zu bestimmen, die Sie ergreifen müssen, oder HealthCare.gov für weitere Informationen zu besuchen.

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