Laut einer Umfrage des Finanzdienstleisters Reliant Funding betrachten die meisten Kleinunternehmer die Suche nach Fachkräften als ihre größte Herausforderung. Das Unternehmen befragte 1,000-Inhaber von Kleinunternehmen in den USA mit 5-200-Mitarbeitern.
Optimistische Unternehmen, trotz Herausforderungen bei der Einstellung
Die Studie ergab, dass die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern für 35 Prozent der Unternehmen ein wichtiges Anliegen ist, gefolgt von Marketing und Werbung für 33 Prozent.
Trotz der Herausforderungen blickt die Mehrheit der Kleinunternehmer (63 Prozent) optimistisch in die Zukunft. Drei von 4 sagen tatsächlich, dass das Geschäft gut ist und stetig wächst.
Facharbeitermangel bei kleinen Unternehmen
Aber welche sind die schwersten Jobs für kleine Unternehmen?
Laut einer anderen kürzlich von Indeed.com durchgeführten Studie bleiben Jobs, die Erfahrung und die aus Erfahrung gewonnene Weisheit erfordern, bei kleinen Unternehmen leer. Dazu gehören Jobs wie Road Manager, Director Case Management, Mergers & Acquisitions Manager und Sales Advisors.
"Kleine Unternehmen können Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu finden, um spezialisierte Jobs zu besetzen", sagte Paul Wolfe, Senior Vice President und HR-Leiter der Baustelle.
Mieten muss nicht schwierig sein
Die richtigen Leute für Ihr kleines Unternehmen zu finden, kann schwierig sein, aber es muss keine Herausforderung sein.
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, qualifizierte Kandidaten zu finden, ziehen Sie in Betracht, sich an lokale Colleges und Erwachsenenbildungsprogramme zu binden. Wenn möglich, werfen Sie Ihr Netz breiter und suchen Sie nach entfernten Arbeitern in anderen Teilen des Staates, des Landes oder sogar in Übersee.
Kämpfen Sie, um zu sagen, wie gut die Bewerber arbeiten werden, sobald sie eingestellt werden? Überarbeiten Sie Ihre Einstellung und Interviewstrategie. Vielleicht möchten Sie mehrere Vorstellungsrunden durchführen und umfassende Vorbereitungs-Tests erstellen, um die Fähigkeiten und die Persönlichkeit eines Kandidaten zu beurteilen.
Um die besten Talente zu gewinnen, ist es wichtig, dass Ihr Unternehmen wünschenswert ist. Deshalb lohnt es sich, ein positives Markenimage online aufzubauen und zukünftigen Mitarbeitern Lernmöglichkeiten zu bieten.
Weitere Informationen finden Sie in der Infografik unten:
Bilder: Reliant Finanzierung
