Eine kürzlich durchgeführte Umfrage unter amerikanischen Kleinunternehmern legt nahe, dass mehr als die Hälfte oder 53% die Kosten für die Bereitstellung von Krankenversicherungsversicherungen für ihre Angestellten als ein Hauptanliegen betrachten.
Besorgt über die Kosten der Krankenversicherung für Kleinunternehmen
Gesundheitskosten verbrauchen einen großen Teil des Budgets für kleine Unternehmen. Laut dem NFIB-Index für Small Business Optimism ist die größte Herausforderung für Kleinunternehmer die Gesundheitsversorgung. Und der eHealth-Bericht, Small Business Health Insurance: Kosten, Trends und Einblicke 2017 zeigt sich in der Nähe von 80% der Kleinunternehmen Eigentümer sorgen sich um die Kosten.
Während in den meisten Fällen Kleinunternehmer lokal tätig sind, können sich auch Entwicklungen außerhalb ihrer Region und andere Makrotrends auswirken. Diese Themen umfassen alles von höheren Gesundheitskosten bis hin zu Steuern und Vorschriften, die den täglichen Betrieb betreffen.
In der Pressemitteilung, die die SmallBiz-Darlehensumfrage ankündigte, weist Firmenchef Evan Singer darauf hin, wie sich diese Trends auf die Eigentümer auswirken. Singer erklärt: "Die Umfrage zeigt, dass Inhaber kleiner Unternehmen Makrotrends kennen, die sich auf ihr Geschäft auswirken können. Aber sie konzentrieren sich stattdessen auf die alltäglichen Funktionen des Betriebs ihres Unternehmens. Und die gute Nachricht ist, dass der neue Steuerplan zu einem unmittelbaren Wachstum beiträgt. "
Ergebnisse der Umfrage
Der neue Steuerplan ist auch für viele Kleinunternehmer wichtig. Laut der Umfrage gaben 52% der Befragten Änderungen im neuen Steuerrecht als eine wichtige geschäftliche Überlegung an. Das neue Steuergesetz wurde von 35% der Geschäftseigentümer als Treiber für die Durchführung von Änderungen in ihren Betrieben angeführt, wobei 10% berichtet, dass sie zusätzliche Investitionen in neue Mitarbeiter und Ausrüstung tätigen.
Die Herausforderungen bei der Rekrutierung von Talenten sind jedoch ebenfalls hoch. In Zeiten geringer Arbeitslosigkeit wird das Finden von Talenten für Unternehmen aller Größenordnungen zu einem großen Problem. In der Umfrage gaben 49% der Geschäftsinhaber an, dass die Suche und Einstellung von Qualitätsmitarbeitern ein Hauptanliegen sei. Und wenn es darum geht, neue Talente einzustellen, ist für neun von 10 der Befragten Erfahrung wichtiger als Bildung.
Da es schwieriger wird, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, gaben 31% der Befragten an, dass sie bereit sind, Kandidaten mit weniger Qualifikationen einzustellen und diese zu schulen. Gleichzeitig bieten kleine Unternehmen mehr Anreize, da 51% der Eigentümer flexible Arbeitsregelungen und weitere 33% höhere Löhne anbieten.
In Bezug auf die Meinung von Kleinunternehmern über die Wirtschaft sagten 57% der Eigentümer, dass sie weiterhin bullisch bleiben und ihre Aussichten für die nächsten 12-Monate eher positiv oder positiv sind. Und da einige Unternehmen wachsen wollen, benötigen sie eine Finanzierung.
Die Finanzierung war ein weiteres wichtiges Thema, das angesprochen wurde. Die Sicherung dieser Finanzierung wird laut 22% der Befragten einfacher. Aber dieses Kapital zu bekommen ist teurer geworden, wobei 49% sagt, dass sie zustimmen oder voll und ganz zustimmen, dass der Preis des Kredits gestiegen ist.
Die Umfrage wurde von April 9 bis April 17, 2018, mit der Teilnahme von 289 Kleinunternehmern in den Vereinigten Staaten durchgeführt. Sie wurden zu verschiedenen Themen befragt, einschließlich Finanzierung, Wachstumspläne für das Jahr, Einstellung, Talent und Sorge um ihre Geschäfte.
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