80% Der Weiblichen Angestellten Würden Ihr Unternehmen Über Geschlechtsspezifische Verzerrungen Verlassen

Wenn geschlechtsspezifische Verzerrungen in Ihrer Organisation ein Problem darstellen, können Sie dadurch Mitarbeiter verlieren. Eine von Randstad USA veröffentlichte Umfrage sagt, 80 Prozent der weiblichen Angestellten würden zu einem Unternehmen mit größerer Gleichberechtigung wechseln, wenn sie mit solchen Problemen konfrontiert würden.

Ergebnisse der Ergebnisse der Geschlechtergleichstellung

In der Studie wurde untersucht, wie sich Männer und Frauen mit Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz sowie ihrer Wahrnehmung und ihren Erfahrungen in Bezug auf die Geschlechter auseinandersetzen. Insgesamt war es für die Teilnehmer wichtig, an einem Ort zu arbeiten, an dem alle gleich behandelt werden.

Während ein kleines Unternehmen mit ein paar Mitarbeitern möglicherweise nicht genauso betroffen ist wie ein großes Unternehmen mit vielen Mitarbeitern, ist es wichtig, ein positives Umfeld zu schaffen, unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens. Laut McKinsey Global Institute sind geschlechtsspezifische Unternehmen 15 Prozent wahrscheinlicher, ihre Kollegen finanziell zu übertreffen. Das Unternehmen sagt auch, Geschlechterparität könnte $ 12 Billionen für die Weltwirtschaft hinzufügen

Audra Jenkins, leitende Diversity- und Inklusionsbeauftragte von Randstad North America, sprach sich für die Notwendigkeit von Veränderungen in Unternehmen aus. In einer Pressemitteilung sagte Jenkins: "... Für Unternehmen, die keinen integrativen Arbeitsplatz schaffen, wird die Gewinnung und Bindung von hochqualifiziertem Talent in den kommenden Jahren eine große Herausforderung sein."

Takeaway von der Übersicht

Wenn es um den Arbeitsplatz geht, sagte 78 der Befragten in der Umfrage, dass es wichtig ist, dass jeder gleich behandelt wird, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Rasse oder Religion. Aber laut Angaben der Mitarbeiter erfüllen mehr als die Hälfte der Unternehmen, für die sie arbeiten, ihre Erwartungen in diesem Bereich nicht. Dies war der Fall für 56 Prozent der Frauen und 52 Prozent der Männer.

Wenn es um die Gleichstellung der Geschlechter geht, ist das Versäumnis, diese Probleme anzugehen, ein Deal für Frauen. Disparitäten bei Gehältern, Chancen und Mentorenprogrammen sind Beispiele für Ungleichheit.

Andere Fragen der Geschlechterungleichheit wurden in Form von Beförderungen zu einer auf Geschlecht basierenden Führung gestellt. Achtundfünfzig Prozent der befragten Frauen berichteten über Ungleichheit bei Beförderungen in Führungspositionen, in denen sie arbeiteten, während nur 34 Prozent der Männer davon berichteten, dies zu sehen. Und wenn es um Chancen ging, gaben nur 31-Prozent an, dass sie für Männer, für die sie gerade arbeiten, mehr oder weniger verfügbar seien.

Gleiches Entgelt ist eines der größten Probleme in Bezug auf die Geschlechterungleichheit, und 53 Prozent gaben an, dass es der wichtigste Faktor sei, während 49 Prozent sagte, dass veraltete Vorurteile und Stereotypen das größte Problem am Arbeitsplatz seien.

In der Umfrage sagten 49-Prozent der weiblichen Arbeiter, dass sie ihren Job aufgeben würden, wenn sie herausfänden, dass ein männliches Gegenstück 25 Prozent mehr macht. Auf die Frage, ob sie der Aussage "Ich glaube, dass ich im Vergleich zu meinen Kollegen fair bezahlt werde" zustimmten, sagten fast ein Viertel oder 23 Prozent, sie hätten dies nicht getan.

Fortschritt findet statt, aber es kommt nur langsam voran. Wie Jenkins erklärte: "Veränderung passiert nicht über Nacht."

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