Viele Unternehmenseigner und Mitarbeiter haben unterschiedliche Meinungen zum Peer Performance Review, auch bekannt als 360 Review. Diese Art der Überprüfung, die oft anonym durchgeführt wird, wird durchgeführt, wenn ein Mitarbeiter in einem Unternehmen ohne Wissen des Mitarbeiters seinem Vorgesetzten über die Leistung eines anderen Mitarbeiters berichtet. Klingt harmlos genug, oder?
Entscheiden Sie selbst, ob diese 360 Reviews genau zu Ihrem Unternehmen passen - sehen Sie sich hier die Vor- und Nachteile an.
360 Peer Bewertungen: Das gute Zeug
Peer Performance Reviews können in vielerlei Hinsicht nützlich sein. Große Unternehmen wie Amazon nutzen diese Methode der Überprüfung seit einiger Zeit und finden sie ziemlich effektiv. Hier sind nur ein paar positive Punkte auf 360 Reviews:
Genaue Bereiche der Verbesserung
360-Überprüfungen sind für die Unternehmensleiter von Vorteil, da sie dazu beitragen, Bereiche innerhalb des Unternehmens zu identifizieren, die aufgrund fehlender Mitarbeiterbindung oder fehlerhafter Leistung verbessert werden müssen.
Weniger Spannung am Arbeitsplatz
In einigen Fällen, wenn die Überprüfungen anonym eingereicht werden, können Personen, die überprüft werden, nicht feststellen, wer negatives Feedback gemeldet hat. Dies trägt dazu bei, Wutausbrüche und Anschuldigungen zu reduzieren und den Arbeitsplatz für alle Beteiligten erträglicher zu machen.
Konstruktive Kritik
Wenn man es ernst nimmt, sind 360 Peer Reviews eine hervorragende Möglichkeit für die Unternehmensleiter, konstruktive Kritik an Mitarbeitern zu erhalten, die regelmäßig nebeneinander arbeiten. Dann können Sie als Führungskraft auf einzelne Mitarbeiter zugehen und das positive / negative Feedback mit ihnen besprechen, um ihre Arbeitsleistung zu verbessern.
360 Peer Reviews: Die Nachteile
Das Konzept von 360 Peer Reviews scheint ansprechend, aber wenn es nicht richtig durchgesetzt wird, kann es eine Gefahr für Ihr Unternehmen darstellen. Werfen Sie einen Blick auf diese Nachteile von Peer Performance Reviews:
Persönlich genommen
Du wirst immer jene Angestellten haben, die Dinge persönlich nehmen, auch wenn es professionell konstruierte Kritik ist. Manchmal geht es um den Kampf gegen die Unsicherheit. Was auch immer die Ursache ist, wenn negative Kritik persönlich genommen wird, senkt es die Leistung des Angestellten am Arbeitsplatz - er fühlt sich, als wäre er nicht gut genug für Ihr Unternehmen.
Persönliche Angriffe
Einige Mitarbeiter nutzen die Peer Performance Review als Schutzschild und werfen anonym andere unter den Bus. Wenn ein Mitarbeiter einen anderen nicht mag, kann dieser Mitarbeiter diese Technik nutzen, um jeden kleinen Schluckauf der anderen Person aufzudecken und zu melden, in der Hoffnung, dass sie degradiert oder entlassen wird.
Emotional stressig
Kritik, egal wie sugarcoated Sie servieren, hat immer das Potenzial, Stress am Arbeitsplatz zu verursachen. Emotionaler Stress greift von allen Seiten an. Positive Kritik an einem Mitarbeiter kann dazu führen, dass andere eifersüchtig sind. Negative Kritik an den Mitarbeitern kann dazu führen, dass sie ihre Arbeitsmoral erraten. Es kann sich auch als überwältigend erweisen, wenn ein Mitarbeiter darüber informiert wird, dass seine Arbeit nicht so gut funktioniert hat. Nach dem Treffen könnte er wieder in seine Kabine schmollen und die Minuten damit verschwenden, sich zu wundern, wo er falsch gelaufen ist und wie er nicht bemerkt hatte, worauf sein Chef gerade hinwies. Und seine Mitarbeiterleistung sinkt noch weiter.
Mitarbeiterbindung einbüßen
Peer-Performance-Reviews können zu einer geringeren Mitarbeiterbindung führen. Wenn sich die Mitarbeiter unterbewertet und nicht geschätzt fühlen, bleiben sie seltener dabei. Wenn Konflikte entstehen und ungelöst bleiben, baut sich die Spannung bis zum Bruch auf, was dazu führt, dass neues Talent Ihr Unternehmen verlässt. Können Sie es sich leisten, zuzusehen, wie Ihre wertvollsten Vermögenswerte stürmen, qualmender Rauch aus ihren Ohren, weil sie sich von ihren Teams angegriffen oder verraten fühlen?
Obwohl 360 Peer Reviews dazu beitragen kann, Wege aufzuzeigen, wie Sie Ihr Unternehmen verbessern und Probleme mit Mitarbeitern angehen können, ohne dass Sie die Maus darüber bewegen müssen, können sich diese Überprüfungen als schädlich für Ihr Unternehmen erweisen, wenn sie nicht gut strukturiert oder ordnungsgemäß implementiert sind. Konstruktive Kritik zu erhalten und zu erwidern ist ein herausfordernder Prozess, also wählen Sie weise - Peer Performance Reviews sind nicht für jedes Unternehmen geeignet.
Review Foto über Shutterstock
