Laut Bloomberg gehen die Staaten gegen Unternehmen vor, die ihre Mitarbeiter als unabhängige Auftragnehmer falsch klassifizieren. Wenn jemand als unabhängiger Unternehmer bezeichnet wird, müssen die Unternehmen keine Einkommenssteuern, Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern oder Arbeitslosensteuern einbehalten oder zahlen.
Aber die einkommensstarken Staaten untersuchen die Arbeitnehmerklassifizierung genauer, um Steuerzahlungen von Arbeitgebern zu erhalten.
Natürlich passieren viele Fehlklassifizierungen aufgrund von ehrlichen Fehlern, weil die Trennlinie zwischen Angestellten von unabhängigen Auftragnehmern oft unklar ist. Kennen Sie den Unterschied zwischen selbständigen Unternehmern und Mitarbeitern? Unten sind die Richtlinien, die Sie wissen müssen.
Im Allgemeinen betrachtet der IRS jemanden als unabhängigen Auftragnehmer, wenn Ihr Unternehmen das Recht hat, nur das Ergebnis der Arbeit zu kontrollieren oder zu leiten, zu der Sie ihn anstellen, aber nicht, was getan wird und wie es ausgeführt wird.
Der IRS basiert die Bestimmung auf drei Kriterien:
Verhaltens-
Werden die Arbeiten tatsächlich in Ihren Räumlichkeiten ausgeführt? Stellen Sie die Ausrüstung oder Werkzeuge zur Verfügung, die für die Arbeit benötigt werden? Unterweisen Sie die Person täglich?
Wenn ja, sind sie eher ein Angestellter. Auf der anderen Seite, wenn die Person in ihrem Büro arbeitet, ihre Ausrüstung benutzt und entscheidet, wie die Arbeit gemacht wird, ist sie eher ein unabhängiger Unternehmer.
Finanz-
Kauft die Person die Ausrüstung oder Werkzeuge, um die Arbeit zu erledigen? Erledigt er die damit verbundenen Kosten (z. B. Einkauf von Verbrauchsmaterial oder Bezahlung einer Telefonrechnung) oder erstattet er die Person? Zahlen Sie der Person ein Gehalt oder zahlen Sie pro Projekt? Sind Sie die einzige Einkommensquelle der Person oder führt sie die gleiche Art von Arbeit für andere Kunden aus?
Beziehung
Hast du einen Vertrag mit der Person? Wenn ja, gibt es ein Anfangs- und ein Enddatum für die Beziehung an oder konzentrieren Sie sich auf ein bestimmtes zu lieferndes Projekt? Wenn dies der Fall ist, ist die Person eher ein unabhängiger Auftragnehmer.
Bieten Sie der Person Leistungen wie Lebens- oder Krankenversicherung oder bezahlte Freizeit? Wenn dies der Fall ist, ist die Person eher ein Angestellter.
Natürlich gibt es hier viele Grauzonen. Wenn Sie Zweifel haben, wie Sie jemanden einordnen können, sprechen Sie mit Ihrem Buchhalter und wenn Sie noch unsicher sind, reichen Sie das Formular SS-8 (PDF), Bestimmung des Arbeitnehmerstatus für Zwecke der Bundesarbeits- und Einkommensteuerrückerstattung beim IRS ein.
Sie bestimmen den Status des Arbeiters, der bis zu sechs Monate dauern kann, aber Sie werden sich beruhigt fühlen.
Dieser Artikel, der von Nextiva bereitgestellt wird, wird über eine Inhaltsverteilungsvereinbarung erneut veröffentlicht. Das Original finden Sie hier.
Apple Orange Vergleich Foto über Shutterstock
