Da Gesundheitsreformmandate in 2014 wirksam werden, sehen sich kleine Arbeitgeber mit weniger als 50-Vollzeitbeschäftigten größeren Veränderungen gegenüber als große und mittlere Unternehmen. Mehrere Bestimmungen des neuen Gesetzes sehen vor, dass kleine Unternehmen nicht nur kritische Entscheidungen in Bezug auf die Gesundheitsleistungen treffen müssen, die sie ihren Mitarbeitern anbieten, sondern auch sicherstellen, dass sie angemessene Umsetzungsmaßnahmen und angemessene Kommunikationsmaßnahmen ergreifen. Was mich zum SHOP Exchange führt.
Verständnis der SHOP Exchange
Eine SHOP-Börse ist ein Web-Portal, in dem kleine Unternehmen mit bis zu 50-Mitarbeitern eine private Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter abschließen können. Berechtigte Arbeitgeber, die diese Plattform verfolgen, müssen allen Vollzeitbeschäftigten SHOP-Versicherungen anbieten.
Ab 2015 bieten SHOP-Börsen einen Premium-Aggregationsservice und senden eine einzige Rechnung an den Arbeitgeber. Dieser Austausch wird zwei Modelle anbieten:
- Arbeitgeber-Wahl (verfügbar in 2014): Der Arbeitgeber wählt die Pläne aus, und die Mitarbeiter können dann aus den vom Arbeitgeber gewählten Optionen auswählen.
- Mitarbeiter-Wahl (verzögert bis 2015): Der Arbeitgeber wählt einen versicherungsmathematischen Wert und die Mitarbeiter können aus verfügbaren Plänen auf der ausgewählten Deckungsstufe (60, 70, 80 oder 90) an der SHOP-Börse auswählen.
Wettbewerbsfähigere und kostengünstigere Benefit-Programme
SHOP-Tauschbörsen sollen kleinen Unternehmen wettbewerbsfähigere Pläne für den Leistungsplan bieten, ähnlich denen, die große Konzerne anbieten - was kleinen Unternehmen den Vorteil einer größeren Kaufkraft der Gruppe bietet.
Darüber hinaus können kleine Unternehmen, die an einer SHOP-Börse teilnehmen, Anspruch auf eine Steuergutschrift bis zu 50 Prozent ihrer Prämienzahlungen haben, wenn sie 25 oder weniger Vollzeitbeschäftigte haben, deren durchschnittlicher Jahreslohn 50,000 nicht übersteigt. Steuerbefreite Organisationen haben Anspruch auf eine Steuergutschrift bis zu 35 Prozent.
Obwohl es noch zu früh ist, um genau zu sagen, wie wettbewerbsfähig die Börsen sein werden, können Steuergutschriften in Verbindung mit Gruppentarifen an den Börsen dazu beitragen, dass kleine Unternehmen kostengünstigere Arbeitsplatzvorteile bieten. [ich]
Ihre Mitarbeiter schulen
Laut dem 2013 Aflac Work Forces Report (AWR) erwarten 75-Mitarbeiter, dass ihr Arbeitgeber sie über Änderungen ihrer Krankenversicherung als Folge der Gesundheitsreform informiert. Schockierend haben nur 13 Prozent der Arbeitgeber diese Ausbildung als eine Priorität in ihrer Organisation identifiziert. [ii]
Indem die Arbeitgeber nicht über Gesundheitsreformen berichten, verlieren sie das Vertrauen ihrer Mitarbeiter in ihre Fähigkeit, sie geschützt und informiert zu halten, sowie ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Im Gegensatz zu anderen Vergünstigungen für die Angestellten, helfen Gesundheitsleistungen den Arbeitern, sich in Bezug auf ihre finanzielle Zukunft und ihre Fähigkeit, mit unerwarteten Krankheiten oder Verletzungen fertig zu werden, sicher zu fühlen.
Der Austausch kann kleinen Unternehmen helfen, Vorteile zu bieten, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Toptalente zu halten - daher ist es am besten, wenn die Mitarbeiter es kennen.
[i] Die Steuervergünstigung für kleine Unternehmen im Steuerwesen für kleine Arbeitgeber (XENUMX), auf die im Oktober 2012, 3 zugegriffen wurde.
[ii] 2013 Aflac Work Forces Report, eine Studie von Research Now im Auftrag von Aflac, Januar 4-24 2013.
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