Wie ist die Stimmung in deinem kleinen Geschäft in letzter Zeit? Wie vergleicht es sich mit den Ergebnissen des neuesten Globoforce Workforce Mood Tracker?
Diese sechsmonatige Umfrage zur Zufriedenheit der US-Mitarbeiter hatte gute und schlechte Nachrichten für Kleinunternehmer.
Zuerst die gute Nachricht: US-Arbeiter sind zufriedener als vor sechs Monaten. Die Hälfte der Mitarbeiter berichtet, dass sie in den letzten drei Monaten für ihre "on-the-job" -Aufgaben anerkannt worden waren, im Vergleich zu 44-Prozent im Herbst 2011, als die letzte Umfrage durchgeführt wurde. Und mehr als 80-Prozent sagen, dass Anerkennung am Arbeitsplatz sie mit ihren Jobs zufriedener macht. Mehr als die Hälfte glaubt außerdem, dass ihre Arbeitgeber gute Arbeit leisten und angemessene Anerkennung für gute Arbeit bieten.
Nun, die schlechten Nachrichten: Auch wenn viele Mitarbeiter zufriedener mit ihrer Arbeit sind, könnte es für die 55-Mitarbeiter besser sein, wenn sie sagen, dass sie bereit sind, ihre derzeitigen Jobs für ein Unternehmen zu verlassen, das ihre Bemühungen besser erkennt.
Nicht überzeugt, dass die Anerkennung der Bemühungen Ihrer Mitarbeiter direkt mit ihrer Zufriedenheit verbunden ist? Schau dir diese Daten an:
- Nur 23 Prozent der Angestellten, die bei der Arbeit anerkannt wurden, sagen, dass sie planen, nach einer neuen Arbeit zu suchen, wenn sich die Wirtschaft verbessert, im Vergleich zu 51 Prozent von denen, die nie anerkannt wurden.
- Eine große Mehrheit - 89 Prozent - von denen, die anerkannt worden sind, fühlen sich bei ihrer Arbeit geschätzt, im Vergleich zu 17 Prozent derer, die nie erkannt wurden.
- Most-76 Prozent-von denen, die von ihren Arbeitgebern anerkannt wurden, lieben ihre Arbeit, im Vergleich zu 37 Prozent von denen, die nicht gewesen sind.
Wenn Sie keine Art von Mitarbeitererkennungsprogramm implementiert haben, ist jetzt die Zeit gekommen. Für ein kleines Unternehmen ist Anerkennung einfach.
Zum einen laufen Sie wahrscheinlich schon herum und interagieren mit Ihrem Team (zumindest hoffe ich es). Stellen Sie sicher, dass Sie ihre Bemühungen kontinuierlich anerkennen, indem Sie sie anerkennen, ihnen danken und vor dem Rest des Teams rufen. Es ist wichtig, die Bemühungen der Menschen öffentlich zu erkennen - tun Sie es nicht nur hinter verschlossenen Türen.
Natürlich ist eine andere oft geschätzte Möglichkeit, Ihre Leute zu erkennen, mit einer schriftlichen Notiz. Ich kenne viele Arbeiter, die seit Jahren kleine Erinnerungsstücke schätzen. In der heutigen Welt der Instant-Kommunikation bedeutet es eine Menge Zeit, eine Notiz zu schreiben. (Das bedeutet nicht, dass Sie keine schnelle E-Mail senden können, um den Mitarbeitern für ihre Bemühungen zu danken.)
Betrachten Sie schließlich die Anerkennung auf konkretere Weise, wie zum Beispiel eine Geschenkkarte, Bargeld oder einen bezahlten Tag oder freien Nachmittag.
Wie erkennen Sie Ihre Mitarbeiter? Wie hat es dir geholfen, Schlüsselpersonen zu behalten?
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