Innovation: Ändern Sie Die Art, Wie Sie Die Dinge Sehen

Wir hören das Wort Innovation viel. Wenn ich es höre, springt mein Verstand oft zu Technologie- oder Kreativunternehmen oder zu etwas Großem. Aber wenn ich wirklich darüber nachdenke, gibt es für kleine Unternehmen viele einfache Möglichkeiten zur Innovation. Wir können innovativ sein, indem wir die Art und Weise, wie wir Dinge sehen, aktualisieren. Wir können innovativ sein, indem wir neue Technologien nutzen, um alte Arbeitsplätze zu schaffen. Wir können auch innovativ sein, indem wir unser Geschäft, unsere Abteilung oder unser Team aus einem anderen Blickwinkel betrachten und diese neue Perspektive in Ihr Unternehmen einbringen.

Jede Woche schaue ich mir an, was einige unserer Small Business Trends Experten im American Express OPEN Forum zu sagen haben. Und diese Woche Innovation hat mich wieder erwischt.

Veränderung kann einfach sein.

In "Was Uniformen für Ihr Unternehmen tun können" erwähnt Joel Libava eine einfache Innovation (und Marketingstrategie), die die Fenster- und Außenreinigungsfirma Men in Kilts verwendet. Sie tragen Kilts als Uniformen. Joels Artikel brachte mich zum Lächeln. Ein kilttragender Fensterputzer auf der Leiter meines Nachbarn würde mich auch zum Lächeln bringen und dazu bringen, dass ich sie wenigstens einmal probiere (solange sie diese Fenster putzen). Welche Art von interessanter Veränderung könnte? SIE machen, um das Gesicht Ihres Geschäfts zu verbessern? Stellen Sie nur sicher, dass das Back-End damit verbessert wird oder dass das ein Problem sein könnte.

Veränderung passiert, ob Sie es mögen oder nicht, aber die Arten von Änderungen, die für Ihr Geschäft einen Unterschied machen, passieren nicht einfach.

Veränderung ist gut für das moderne Geschäft.

In "Change: Lernen, sich anpassen und weiterentwickeln oder zurückgelassen werden" ermutigt John Mariotti die Unternehmen dazu, sich zu verbessern oder im Staub zu bleiben. Er sagt: "Veränderung ist konstant. Veränderung verursacht Probleme, und Veränderung schafft Chancen. "Und obwohl es an der Tagesordnung ist, sagt John:" Die meisten Menschen widersetzen sich dem Wandel....Wir sind alle Gewohnheitstiere. Wir tun, was wir können, wie wir es immer können - bis das nicht mehr funktioniert. "Ich sage, warte nicht. Machen Sie jetzt intelligente Änderungen und beginnen Sie mit Ihrem Denken. Veränderung ist gut für das moderne Geschäft.

Und es muss nicht schwierig sein. Finden Sie einige einfache Änderungen, die Sie innerhalb der Woche implementieren können. Wie verteilst du Nachrichten an dein Team? Vielleicht verdient das ein Update. Wie gewinnen Sie neue Kunden? Vielleicht verdient das ein Update. Ziel ist es, effizienter zu sein und mehr Zeit für den Abschluss des Verkaufs oder die Lieferung der versprochenen Waren oder Dienstleistungen zu sparen. Also ändere, um dein Endergebnis zu verbessern. Denken Sie daran: Alle effektiven Veränderungen im Unternehmen beginnen bei einigen Führungskräften. Also, innoviere dein Denken, denn Veränderung kann einfach sein.

Veränderung, die einen Unterschied macht, passiert nicht einfach.

Gibt es einen Grund zu warten? Nimmt Innovation ewig? In "Wie viel Zeit nimmt Innovation?" Erwähnt Anita Campbell "die Praxis des Hack-a-Thons, die häufig von Tech-Unternehmen wie Facebook und Google verwendet wird." Sie sagt: "Hack-a-thons sind eine etwas andere Sichtweise in der berühmten "20 percent" -Kultur von Google, wo die Mitarbeiter dazu angehalten werden, 20 einen Teil ihrer Zeit damit zu verbringen, an Projekten zu arbeiten, die nicht im Zusammenhang mit ihren aktuellen Aufgaben stehen und möglicherweise keine echten Anwendungen haben. "

Es ist interessant. Ich glaube, dass Innovation in einem kreativen Raum lebt und sich in einer Umgebung zeigt, die sie fördert. Innovationen können jedoch vielen Unternehmen entgehen, weil ihnen eine Atmosphäre fehlt, die einen effektiven Wandel fördert.

Anita gibt einige gute Ratschläge, wie man diese Umgebung in Ihrem kleinen Unternehmen schafft, einschließlich Zeit dafür (weil "Menschen nicht auf Befehl innovativ sein können") und selektiv zu sein. Jeder muss nicht in diesem Team sein, also wähle eine vielfältige Gruppe von Selbststartern und werde kreativ. Anita lässt Sie wissen, dass Größe kein Grund ist, Innovation zu verpassen.

Was denken Sie über Veränderung und Innovation? Und was ist dein nächster Schritt?


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