Könnte der Liebling des Tech-Sektors - das Großraumbüro - belagert werden? Siebenunddreißig Prozent der Angestellten sagen, dass ein Großraumbüro ablenkt. Das ist ein Ergebnis der Staples Annual Workplace Survey, die die Antworten von 1,004-Vollzeitmitarbeitern und 200-Büroleitern in den USA und Kanada analysierte.
Die allgemeine Botschaft der Umfrage lautete, dass die Mitarbeiter jetzt Privatsphäre und ihren eigenen Raum für die Arbeit fordern.
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Großraumbüros waren einst ein großer Trend im Bürodesign, von dem man annimmt, dass es die Zusammenarbeit und Kreativität fördert. Die Umfrage von Staples widerspricht dieser Ansicht und zeigt, dass Angestellte offene Grundrisse finden, die zu Ablenkungen führen und sogar dazu führen, dass Menschen von traditionellen Büroräumen abkommen.
Wie Modupe Akinola, Ph.D., Associate Professor für Führung und Ethik an der Columbia Business School, sagte in der Pressemitteilung von Staples über die Umfrage:
"Das offene Büro ist vielleicht zu weit gegangen und könnte sich letztlich in die Quere kommen. Während Mitarbeiter in offenen Büros ihre Bürokultur und -umgebung eher als transparent empfinden, sind Ablenkungen - wie regelmäßige persönliche Gespräche von Kollegen - unvermeidlich geworden. "
Die Studie ergab auch, dass 32 Prozent der Mitarbeiter ihre gesamte Arbeitszeit in ihrem eigenen Büro verbringen. Siebenundfünfzig Prozent der Befragten glauben, remote zu arbeiten, entfernt die Ablenkungen der Arbeit in einem gemeinsamen Großraumbüro.
Dreiundvierzig Prozent der befragten Mitarbeiter gaben an, die Flexibilität, aus der Ferne arbeiten zu können, sei jetzt ein "Muss".
Für kleine Unternehmen zeigen die Ergebnisse der Staples-Umfrage, wie wichtig es ist, mit den neuesten Arbeitspraktiken und Bürotrends Schritt zu halten, um die Mitarbeiter produktiv, glücklich und motiviert zu halten.
Ein überwältigendes 80 Prozent der Befragten glauben, dass Arbeitgeber eine Verantwortung haben, um die Angestellten geistig und körperlich fit zu halten.
Büroflächen spielen eine wichtige Rolle für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Den Mitarbeitern die Freiheit und Flexibilität zu bieten, von zu Hause aus in ihrem eigenen privaten Büro ohne Ablenkungen zu arbeiten, steigert nicht nur die Produktivität in einem kleinen Unternehmen, sondern kann auch die Moral, Loyalität und Bindung der Mitarbeiter verbessern.
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