Obamacare Strafen Für Arbeitgeber Können Geschichte Sein - Aber Noch Nicht Ganz

Obamacare - und die Mandate, die es den Kleinunternehmern und den Selbstständigen überträgt - ist der Aufhebung und Ersetzung ein großes Stück näher gekommen.

Republikanische Mitglieder des Repräsentantenhauses beschlossen am Donnerstag, das Affordable Care Act aufzuheben, bekannt als Obamacare. Die Abstimmung ersetzte Obamacare auch durch das sogenannte "American Health Care Act".

Die mit knapper Mehrheit verabschiedete Gesetzesvorlage 217-213 geht nun an den Senat. Wenn es durch den Senat geht, würde die Gesetzgebung dann zu Präsidenten Donald Trumps Schreibtisch gehen, um in Gesetz unterzeichnet zu werden.

Trump - gemeinsam mit den Republikanern des Repräsentantenhauses - sagte in einer Rosengarten-Erklärung nach der Abstimmung: "Wir werden dies durch den Senat erreichen lassen. Ich bin so zuversichtlich. Prämien werden fallen. Selbstbehalte werden fallen. "

Obamacare Aufhebung Auswirkungen auf Arbeitgeber

Das neue amerikanische Gesundheitsgesetz wird Auswirkungen sowohl auf Unternehmen als auch auf Einzelpersonen haben. Hier wird es tiefgreifende Auswirkungen auf Unternehmen haben.

Die Rechnung sollte Arbeitgebern erlauben, Krankenversicherung als ein Vorteil, anstatt etwas, das es tun muss, zur Verfügung zu stellen.

Arbeitgeber-Mandat ist vorbei - Sortieren von

AHCA nimmt nicht das Mandat für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern weg, um eine erschwingliche Deckung zu bieten.

Es wird jedoch keine Steuergelder für Unternehmen geben, die diese Deckung nicht bieten. Im Grunde wird es ein unverstärktes Mandat sein.

Staaten definieren grundlegende gesundheitliche Vorteile (EHB) neu

Die Rechnung, wie es geschrieben wird, sollte auch Versicherungsprämien reduzieren, weil es Versicherungsgesellschaften erlaubt, niedrigere Grunddeckung anzubieten, bekannt als Essential Health Benefits.

Zum Beispiel, unter AHCA, Versicherungsgesellschaften werden nicht verpflichtet, eine unbegrenzte Abdeckung der grundlegenden gesundheitlichen Vorteile - Dinge wie Notaufnahme Besuche.

Obamacare hinderte die Arbeitgeber daran, diese Dienste zu begrenzen. Es identifizierte auch 10-Dienste, die alle Pläne ohne Begrenzung bereitstellen mussten.

Außerdem wurde die Obergrenze für die Anzahl der Mitarbeiter festgelegt, die für diese Dienste aus eigener Tasche bezahlt werden mussten.

Für EHBs können Staaten jetzt bestimmen, was ihre grundlegende Deckung deckt.

Je nachdem, wo Ihr Unternehmen ist, wenn der Staat niedrigere Mindeststandards hat, die Versicherungspläne haben müssen, können die Arbeitgeber den Mitarbeitern niedrigere Kosten anbieten.

Reporting-Mandate sind vorbei

Wenn Obamacare es versäumten, ihren Angestellten Krankenversicherungen zur Verfügung zu stellen, mussten sie mit Steuergeldern rechnen. Dies erforderte Unternehmen, um dem IRS zu melden, welche Abdeckung sie und wem zur Verfügung stellten.

Ohne ein erzwungenes Mandat müssen Unternehmen diese Informationen nicht mehr melden, was nach Ansicht einiger Unternehmen zu erheblichen Kosten führt.

AHCA Auswirkungen auf Selbständige und Solopreneurs

Die AHCA hat wirklich Auswirkungen auf den einzelnen Käufer. Dies betrifft die Millionen von Freiberuflern, Solopreneurs und anderen selbständig Erwerbstätigen, die entweder beobachtet haben, dass die Versicherungskosten höher sind oder Versicherungsgesellschaften ihren Staat verlassen.

Persönliches Mandat ist vorbei

Wie das Mandat, das den Arbeitgebern übertragen wird, wird auch das persönliche Mandat unter dem neuen Gesetz verschwinden.

Dies erfordert, dass Einzelpersonen - einschließlich Selbständigerwerbender und Solopreneure - Krankenversicherungen kaufen, ob sie es sich leisten können oder nicht. Diejenigen, die das nicht taten, mussten eine Steuerstrafe zahlen.

EHB-Flexibilität sollte die Prämien senken

Die Anforderung, dass Versicherungsunternehmen unter Obamacare so viele EHBs abdecken, hat die Versicherungsunternehmen entweder aus dem Markt gedrängt oder die Prämien zu hoch gemacht.

Für Selbstständige, die das Gefühl haben, dass sie nicht so viel Deckung brauchen, sollte die Lockerung der EHB-Regeln es den Versicherungsgesellschaften ermöglichen, eine billigere, besser zugeschnittene Versicherung anzubieten - zum Beispiel nur eine Notfall-Hospitalisierung bis zu einem bestimmten Kostenlimit.

Kleinere Geschäftsvorteile

Kleine Unternehmen - diejenigen mit weniger als 50-Mitarbeitern - waren nicht verpflichtet, unter Obamacare zu liefern.

Das Ziel war es, erschwingliche Pläne zu haben, die kleine Unternehmen als Anreize nutzen könnten, um Talente anzuziehen, aber das ist nie passiert.

Mit dem Potenzial für kostengünstigere Pläne und ohne Reporting-Mandate, können kleine Unternehmen in der Lage sein, sich zumindest eine wesentliche Deckung für die Mitarbeiter zu leisten, wo sie dies vorher nicht getan hätten.

Das Fehlen eines erzwungenen Mandats sollte auch alle Befürchtungen zerstreuen, die kleinere Unternehmen unter Obamacare haben könnten.

Zum Beispiel entmutigte Obamacare die Arbeitgeber im Wesentlichen davon, sich über 49-Mitarbeiter hinaus zu entwickeln. Andernfalls müssten sie Schutz gewähren oder die hohen Steuerstrafen zahlen.

Executive Editor Shawn Hessinger und Mitarbeiter Writer Rob Starr beigetragen zu diesem Bericht.

Bild: WhiteHouse.gov/YouTube


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