Möchten Sie wissen, ob andere kleine Unternehmen Eigentümer einstellen und ob sie Lohnerhöhungen geben, so dass Sie die Leistung Ihres Unternehmens bewerten können?
SurePayroll hat einige nützliche Daten, die fast Echtzeit-Feedback darüber geben, wie US-Kleinunternehmen basierend auf ihren Gehaltslisten vorankommen.
Laut der 2006 Small Business Scorecard von SurePayroll ist die Einstellung von Kleinunternehmen gesunken, aber die individuellen Gehaltsstufen sind gestiegen.
Die Einstellung von Kleinunternehmen ist rückläufig
Auf nationaler Ebene ist die Zahl der Beschäftigten in kleinen Unternehmen seit Beginn von 0.4 um etwas weniger als ein halbes Prozent (2006%) zurückgegangen.
Wenn Sie sich den Index-Score ansehen, den SurePayroll für Einstellungslevels berechnet, gibt es seit Anfang des Jahres einen eindeutigen, wenn auch graduellen Abwärtstrend, wie diese Grafik zeigt:
Beachten Sie, dass der Abfall um einen halben Prozentpunkt relativ gering ist, obwohl die Anzahl nicht ausreicht. Manche mögen das als "statistisch unbedeutend" bezeichnen, was bedeutet, dass die Anzahl der Angestellten im Wesentlichen unverändert bleibt.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass der Einstellungsindex im Januar 2004 bei 10,000 gestartet hat. Im November-Index von 10, 427, sind wir trotz des jüngsten Rückgangs immer noch den Bedingungen vor fast 3 Jahren voraus.
Gehaltsschecks sind höher
Der andere wichtige Teil der Daten in der SurePayroll Scorecard ist die Größe der Mitarbeitergehälter. Small Business-Gehaltsschecks haben 7.4% seit Januar 2006 erhöht. Laut der SurePayroll-Website, "Das durchschnittliche Gehalt von kleinen Unternehmen im ganzen Land steht jetzt auf einer annualisierten Rate von $ 31,288."
Ob diese Erhöhung der Gehälter gute Nachrichten oder schlechte Nachrichten sind, hängt davon ab, wie Sie es betrachten. Auf der einen Seite könnten höhere Gehaltsschecks schlechte Nachrichten sein, weil sie auf einen verschärften Arbeitsmarkt hindeuten, auf dem kleine Unternehmen mehr zahlen müssen, um Talente anzuziehen, wodurch die Kosten steigen.
Aber bedenken Sie die positive Seite. Kleine Unternehmen sind gut genug, um Lohnerhöhungen zu leisten - Lohnerhöhungen, die die in vielen Branchen zum Standard gewordenen 3% bis 5% übersteigen.
Zusammenfassende Schlussfolgerung
Diese wertvollen Daten deuten darauf hin, dass kleine Unternehmen sich behaupten. Während die wirtschaftlichen Bedingungen möglicherweise nicht auf dem günstigsten Niveau liegen, das wir je gesehen haben, und der Trend auf eine allmähliche Abkühlung hindeutet, sehe ich die Bedingungen auf der anderen Seite auch nicht als besonders negativ. Wir sind immer noch besser dran als Januar 2004, als die Scorecard zuerst begann, diese Gehaltsstatistik zu verfolgen.
Ich denke, wir haben genau das erlebt, was einige Prognostiker für 2006 und darüber hinaus vorhergesagt haben: ein enger werdender Arbeitsmarkt, wo es mehr kostet, gute Leute einzustellen und zu halten. Die gute Nachricht in diesem Mix ist jedoch, dass kleine Unternehmen zwar ihre Mitarbeiterzahl nicht erweitern, es ihnen aber offenbar gut geht, mehr an die Mitarbeiter zu zahlen, die sie beschäftigen. Und das sind auch für kleine Unternehmen gute Nachrichten.
Über die Scorecard
Ich hatte vor kurzem Gelegenheit, mit SurePayrolls Präsident Michael Alter über die Scorecard zu sprechen. Die Scorecard basiert auf tatsächlichen Lohndaten für kleine Unternehmen von 18,000. Dies ist keine Umfrage, die auf einigen hundert Antworten basiert, wie es bei vielen Umfragen der Fall ist. Und da es sich um tatsächliche Daten handelt, handelt es sich um eine zuverlässige Momentaufnahme der tatsächlichen Bedingungen.
Was ich auch an der Scorecard von SurePayroll mag, ist, dass sie das kleinere Ende des Marktes für kleine Unternehmen anspricht, in das die meisten kleinen Unternehmen fallen. Laut Herrn Alter: "Rund 80% unserer Kunden haben 9 oder weniger Mitarbeiter, und viele haben nur einen Mitarbeiter." So viele Umfragen und statistische Maßnahmen konzentrieren sich auf große Arbeitgeber, obwohl die kleinsten Unternehmen die Mehrheit ausmachen Unternehmen in den Vereinigten Staaten.
Herr Alter sagte, dass die Scorecard im Januar 2004 gestartet wurde. "Es entstand durch einen Benchmark-Prozess, den die Kunden forderten", sagte er. SurePayroll hat dann die Scorecard erweitert, um die Ergebnisse öffentlich zu machen.
Sie finden die Small Business Scorecard einschließlich der Ergebnisse für das vergangene Jahr auf der SurePayroll-Website.
