Sieht so aus, als ob kleine Unternehmen auf einer Einstellungsreise sind.
Der ADP Small Business Report für September 2016 hat ergeben, dass kleine Unternehmen im September 34,000-Jobs erstellt haben.
ADP (NASDAQ: ADP) definiert kleine Unternehmen als solche mit 1- bis 49-Mitarbeitern. Für die Studie wurde eine Partnerschaft mit Moody's Analytics geschlossen, um eine monatliche Momentaufnahme der privaten nicht-privaten Beschäftigung in den USA zu erstellen, die auf tatsächlichen Daten zur Gehaltsabrechnung basiert.
September 2016 ADP Small Business Bericht
Ein genauerer Blick auf die Zahlen
Es ist erwähnenswert, dass sowohl sehr kleine (1- als auch 19-Mitarbeiter) und andere kleine (20- bis 49-Mitarbeiter) Unternehmen im letzten Monat mehr Jobs hinzugefügt haben.
Bei der Beobachtung der beiden Sektoren wird jedoch deutlich, dass der Dienstleistungssektor dieses Stellenwachstum allein getragen hat. Der Sektor fügte 36,000-Jobs hinzu, während der Waren produzierende Sektor 2,000-Jobs reduzierte.
In einer Pressemitteilung sagte Mark Zandi, Chefökonom von Moody's Analytics: "Der aktuelle Rekord an monatlichen Arbeitszuwächsen hat sich im September fortgesetzt. Mit Stellenangeboten auf Allzeithochs und Entlassungen in der Nähe von Allzeittiefs bleibt der Arbeitsmarkt auf Hochtouren. Das Beschäftigungswachstum hat sich in den letzten Monaten abgeschwächt, aber nur, weil die Wirtschaft endlich wieder Vollbeschäftigung findet. "
Optimismus, der zum Jobwachstum beiträgt
Warum stellen kleine Unternehmen plötzlich mehr Mitarbeiter ein?
Möglicherweise, weil sie in naher Zukunft mehr Vertrauen in ihr Geschäftswachstum haben. Eine aktuelle Studie unterstützt diese Annahme.
Laut 2016 State of Small Business Bericht von Software-Lösungen Anbieter, Wasp Barcode Technologies, 71 Prozent der kleinen Unternehmen erwarten, Umsatzwachstum und 50 Prozent planen, Mitarbeiter einzustellen.
Wie man die richtigen Leute anstellt
In einer Zeit, in der Unternehmen boomt und mehr Menschen brauchen, um weiter zu wachsen, ist es für Unternehmen wichtig, die richtige Einstellungsstrategie zu haben.
"Großartige Leute gegen gute Leute sind der Unterschied zwischen Erfolg und Mittelmäßigkeit", sagt Brett Lewis von Skillbridge Mashable. Für kleine Unternehmen, die mit knapperen Budgets arbeiten, ist es noch wichtiger, dies zu verstehen.
Deshalb sollten sich Kleinunternehmer darüber im Klaren sein, wen sie wollen und wofür. Um ein Beispiel zu nennen: Welche besonderen Fähigkeiten sollten Sie bei einem Experten für digitales Marketing suchen? Welche KPIs sollte die Ressource erfüllen? Wie wird ein Digitalmarketing-Experte Mehrwert schaffen?
Eine klare Einstellungsstrategie muss durch eine klare Stellenbeschreibung unterstützt werden, um die richtigen Leute anzuziehen. "Helfen Sie potentiellen Bewerbern dabei, zu sehen, dass dies eine wichtige Position für Ihr Unternehmen ist und dass sie einen wertvollen Beitrag leisten werden", rät Laura Hampton, Digital Marketing Manager bei Hallam Internet Ltd.
Ein weiterer Tipp ist, bei der Rekrutierung neuer Leute auf langfristige Ziele zu schauen. Es ist natürlich nicht möglich, die Zukunft in der heutigen unsicheren Wirtschaft vorherzusagen. Aber ein langfristiges Bild kann sicherstellen, dass Unternehmen das Beste aus Mitarbeitern herausholen, die mehr als eine Fähigkeit besitzen, um Mehrwert zu schaffen.
Bild: ADP
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