Die Einstellungsbedingungen für kleine Unternehmen werden wettbewerbsfähiger, da sich der Arbeitsmarkt weiter verschärft. Eine neue Umfrage von Indeed zeigt, dass diese Unternehmen Probleme haben, Menschen mit Führungsqualitäten, kritischem Denken und Problemlösungsfähigkeiten einzustellen. Und es gibt noch andere Herausforderungen.
Small Business Recruiting Wettbewerb auf dem Vormarsch
Der Bericht von Independent kommt zu einer Zeit, in der kleine Unternehmen in ihrem Segment sowie mit großen Unternehmen für Kandidaten konkurrieren. In der Tat zeigt sich, dass auch kleine Unternehmen diese Herausforderung mit weniger Ressourcen bewältigen müssen. Zum Beispiel, Personalchefs sind nicht in der Lage, die Zeit, die benötigt wird, um die richtigen Kandidaten für die vielen verschiedenen Hüte, die sie in ihren Organisationen tragen, voll zu widmen.
Aber dies geschieht, da kleine Unternehmen besser sind und Wachstum erfahren. Den Umfrageteilnehmern zufolge erwarten 36-Prozente in den nächsten 12-Monaten mehr Wachstum. Und ein weiteres 56-Prozent sagte, dass sie erst letztes Jahr neue Teammitglieder eingestellt haben.
Die guten Nachrichten über das Unternehmenswachstum werden deshalb dadurch gebremst, dass es immer schwieriger wird, qualifizierte Kandidaten zu finden. Insgesamt gaben 24-Prozent der befragten Kleinunternehmen an, dass es schwieriger sei, Mitarbeiter zu finden als noch vor fünf Jahren. Fünfunddreißig Prozent sagten, es sei genauso schwierig.
Tatsächlich nahm die Online-Umfrage im April 2018 von zufällig ausgewählten Kleinunternehmern in den USA. Die Geschäftsinhaber sind censuswide Vertreter von Unternehmen, die 1-249 Mitarbeiter beschäftigen.
Daten zu den Skill-Sets
Mehr als die Hälfte oder 56 Prozent der Befragten gaben an, dass es sehr (18 Prozent) oder etwas (38 Prozent) schwierig ist, Kandidaten mit Führungsqualitäten zu finden. Die Zahlen für kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten kamen bei 55 und 51 nicht viel besser.
Der Silberstreifen in diesen Daten ist, dass Fähigkeiten wie Kommunikation und Teamwork leichter zu mieten sind. Und wenn es um Kandidaten mit den richtigen Zertifizierungen und Ausbildung geht, sagte 54 Prozent, dass es nicht so schwierig ist, mit 22 Prozent, dass es überhaupt nicht schwierig ist.
Wie konkurrieren Kleinunternehmen?
Für 37-Prozent der kleinen Unternehmen kommt der Wettbewerb zu Geld. Diese Unternehmen bieten höhere Löhne, um den richtigen Kandidaten für ihre Unternehmen zu finden. Aber nicht alle kleinen Unternehmen können dies tun, und für diese Organisationen bedeutet es, mit den Anreizen, die sie bieten, kreativ zu sein. Einundzwanzig Prozent gaben an, dass sie innerhalb der Organisation Aufstieg und Mobilität boten, während ein anderer 18-Anteil dies mit großzügigen Urlaubsregelungen tat.
Laut dem offiziellen Firmen-Blog von Independent haben kleine Unternehmen einen Vorteil gegenüber ihrem größeren Gegenstück: ihre Größe. Der Blog fügte hinzu: "Es ist nicht einfach, ein Gemeinschaftsgefühl bei der Arbeit aufzubauen, aber viele Arbeitssuchende suchen heute nach authentischen menschlichen Verbindungen. Ein kleineres Unternehmen führt oft zu einer engeren Gruppe von Menschen, und genauso wie die Eigentümer viele Hüte tragen, so auch die Mitarbeiter. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, an Projekten zu arbeiten, die außerhalb ihres typischen Arbeitsumfangs liegen und ihnen ermöglichen, eine Vielzahl von Fähigkeiten zu entwickeln.
Woher kommen die Hires?
Laut 57 der Befragten kommt der größte Pool an Einstellungsgesprächen aus Mundpropaganda oder Empfehlungen. Social-Media-Anzeigen arbeiteten für 31 Prozent der Unternehmen, Online-Jobbörsen für 28 Prozent und Zeitungsanzeigen für 12 Prozent. Selbst Zeichen auf ihren Fenstern arbeiteten für 9 Prozent der kleinen Unternehmen, wenn es um die Rekrutierung von Talenten ging.
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