Diese Spaß-Team-Gebäude-Übungen Steigern Die Firmenmoral

Teambuilding-Aktivitäten sind ideal, um die Effizienz und Produktivität eines Unternehmens zu steigern. Es erhöht auch die Moral seiner Mitarbeiter. Einige Mitarbeiter mögen jedoch keine Teambuilding-Aktivitäten und denken, dass sie kontraproduktiv sind und Spannungen zwischen Mitarbeitern auslösen. Daher ist es wichtig, die richtigen Teambuilding-Aktivitäten auszuwählen und sie ordnungsgemäß auszuführen. Im Folgenden finden Sie einige der beliebtesten und unterhaltsamsten Teambuilding-Übungen.

Beliebte und Spaß Team Building Übungen

  • Office Trivia: Für diese Aktivität benötigen Sie 20 to 30-Fragen zu Ihrem Unternehmen. Beispielsweise; "Wie viele Büros hat Ihr Unternehmen in den USA?" "Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen insgesamt?" "Wie viele Stockwerke gibt es im Bürogebäude?" "Wie viele Personen arbeiten in der Personalabteilung?" "Was? lautet der Name des CEO / CFO / CIO? "Sie können ähnliche Fragen stellen und sie an Ihre Kollegen bitten, ihr Wissen über ihren Arbeitsplatz zu testen.
  • Eine Wahrheit und eine Lüge: Dies ist eine der lustigeren Teambuilding-Übungen, die man verwenden kann, wenn sich die Leute zum ersten Mal treffen. Zuerst muss jede Person aufstehen und sich vorstellen. Danach muss jede Person zwei Aussagen über sich selbst machen. Eine Aussage muss eine Wahrheit sein und die andere muss eine Lüge sein. Es geht darum, andere davon zu überzeugen, dass deine Lüge tatsächlich eine Wahrheit ist. Dann werden andere im Raum eine offene Diskussion führen, um zu erraten, welche Ihrer Aussagen die wahre Wahrheit ist. Diese Übung hilft, andere in der Gruppe besser kennen zu lernen und fördert offene Kommunikation.
  • Freiwilligenarbeit Sie müssen aus dem Büro, um freiwillig zu arbeiten, aber diese Aktivität ist sowohl erfüllend als auch großartig für die Bindung. Aktivitäten können Baumpflanzungen sein, Unterricht an unterprivilegierten Schulen, Geld sammeln mit Essensverkauf, Organisieren eines Jugendsportspiels, Aufpassen von Tieren in Schutzräumen usw. Indem man der Gemeinschaft etwas zurückgibt, kann man sich gut fühlen, Spaß haben, sich binden mit Ihren Mitarbeitern und entwickeln Sie Ihre Führungsqualitäten.
  • Schnitzeljagd: Sie müssen ein Thema und eine Reihe von Hinweisen zu diesem Thema festlegen, damit jemand diese Aktivität beenden und den Preis gewinnen kann. Außerdem ist es am besten, alle in Gruppen von 2 oder 3 zu trennen, um die Bindung zu fördern und es den Menschen zu ermöglichen, sich besser kennenzulernen. Bei dieser Aktivität musst du zusammenarbeiten und deinen Teamkollegen vertrauen. Wenn Sie nicht mit Ihrem Team arbeiten, ist es sehr schwer für Sie, dieses Spiel zu beenden.

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