Top-10-Interview-Fragen, Um Potenzielle Mitarbeiter Zu Fragen

Während die Arbeitslosigkeit seit fünf Jahren am niedrigsten ist, ist es immer noch eine Herausforderung, die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.

Sie brauchen nicht nur die Fähigkeiten, um ihre Arbeit gut zu machen, sondern sie müssen auch in die Unternehmenskultur passen.

Um die perfekten Leute einzustellen, ist es wichtig, die richtigen Fragen zu stellen. Dies ist eine Herausforderung für viele Kleinunternehmen Eigentümer, weil sie in der Regel mehr als der Jobkandidaten sprechen oder sie nur Fragen stellen, die seinen Lebenslauf überprüfen.

Top Interview Fragen zu stellen

Kannst du mir etwas über dich erzählen?

Das ist immer eine gute einleitende Frage. Fragen Sie und sagen Sie dann nichts anderes, bis sie fertig sind. Was sie eigentlich sagen, ist nicht kritisch, aber wie sie diese Frage beantworten, ist.

Konzentrieren sie sich auf persönliche oder berufliche Details? Wie sehen sie sich selbst? Passt diese Sichtweise in die Unternehmenskultur?

Kannst du mir von einer Zeit erzählen, wenn ...

Viele Jobkandidaten können im Allgemeinen über ihre Fähigkeiten und Leistungen sprechen. Wenn Sie jedoch nach einem bestimmten Beispiel fragen, können Sie viel effektiver herausfinden, was sie wirklich erreicht haben.

Wenn Sie zum Beispiel einen Vertriebskandidaten interviewen, stellen Sie ihm Folgendes zur Verfügung: "Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Kunden von einem Wettbewerber gewonnen haben."

Wie werden Sie zum Unternehmen beitragen?

Dies wird ihre Ziele für den spezifischen Job hervorheben und welche ihrer Fähigkeiten für das Unternehmen am vorteilhaftesten sind. Es wird Ihnen auch sagen, wie sie sich als Teil eines Teams sehen.

Denken Sie daran, ihre Ziele sollten mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Wenn sie abweichen, gehen die Mitarbeiter.

Was ist ein spezifisches Beispiel für die größte berufliche Herausforderung, der Sie gegenüberstanden?

Wie ein Kandidat mit Widrigkeiten konfrontiert ist, ist der Schlüssel. Auch wenn ein Projekt nicht wie geplant ablief, ist es wichtig herauszufinden, wie der Bewerber reagiert hat und das Problem in Zukunft beheben würde.

Wie würdest du lösen ...

Teste sie. In einer professionellen Umgebung sind dies typischerweise hypothetische Situationen oder solche, die tatsächlich im Unternehmen aufgetreten sind. Sie sollten arbeitsplatzspezifische Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren.

Haben Sie keine Angst, sie zu bitten, Probleme zu lösen, denen sie im ersten Monat ihres Jobs beim eigentlichen Interview gegenüberstehen würden.

Warum bist du hier?

Andrew Alexander, Präsident von Red Roof Inn, sagt, dass dies zeigt, was die Leidenschaft der Person ist. Der Bewerber sollte in der Firma arbeiten wollen, nicht nur eine Arbeit wollen.

Mitarbeiter, die sich für die Mission des Unternehmens begeistern, zeichnen sich durch ihre Position aus.

Was ist Ihr idealer Job?

Liz Bingham, Partner bei Ernst & Young, sagt, dass diese Frage hilft, ob die Person für den offenen Job geeignet ist oder nicht.

Es zeigt, was ihre Leidenschaften und Stärken sind.

Welche Bereiche der Verbesserung wurden in Ihrem letzten Job Review identifiziert?

Andrew Shapin, CEO von Long Tall Sally, sagt, dass die Antwort auf diese Frage Selbstbewusstsein und Schwächen zeigen kann, wenn die Leute diese Frage ehrlich beantworten.

Wo ist deine Leidenschaft?

Hilarie Bass, Co-Präsidentin von Greenberg Traurig, sagt, dass sie nur Leute einstellen, die sich für diesen Beruf begeistern.

Es hilft, engagierte Mitarbeiter zu gewinnen, die das Geschäft erfolgreich machen.

Wie messen Sie Erfolg?

Diese Antwort wird Ihnen sagen, was der Kandidat schätzt und ob er mit der Job-Kompensationsstruktur übereinstimmt.

Was sind deine Lieblingsfragen im Interview?

Mit Genehmigung erneut veröffentlicht. Original hier.

Interview Foto über Shutterstock


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