Alexandria, VA (PRESSEMITTEILUNG - März 16, 2010) - Wisconsin Kleinunternehmer und andere kleine Arbeitgeber, die auf die ausgelagerten Beschäftigungslösungen von professionellen Arbeitgeberorganisationen (PEOs) für Gehaltsabrechnung, Leistungen, Risikomanagement und Personalressourcen abhängen, sind garantiert Steuergutschriften und andere wirtschaftliche Anreize bleiben bei ihnen Senat Bill 504 diese Sitzung.
Das Gesetz wurde vom Senat und der Versammlung einstimmig verabschiedet und aktualisiert die Bestimmungen des Wisconsin Act 189, der den ursprünglichen Regulierungsrahmen für PEOs festlegte. Der PEO-Markt ist seit Verabschiedung des Gesetzes in Wisconsin in 2007 erheblich gewachsen. Der durchschnittliche PEO dient ungefähr 200-Geschäftskunden und 4,000-Mitarbeitern.
"PEOs übernehmen für diese kleinen Arbeitgeber eine Vielzahl von wichtigen Arbeitgeberpflichten, einschließlich der Bereitstellung von Risikomanagementdiensten", sagte Michael Gotzler von Madison mit Sitz in QTI Human Resources Inc. "Sie bezahlen auch die Löhne von Mitarbeitern vor Ort, verwalten Lohnsteuerzahlungen und Compliance, Verbesserung der Einhaltung von Bundes- und Landesarbeitsregelungen, Austausch bewährter Praktiken im Bereich Personalmanagement und Sponsor vieler Vorsorgeprogramme, einschließlich Gesundheits- und Altersvorsorgepläne. Ironischerweise ist es diese gemeinsame oder mitarbeitende Vereinbarung, die zu der Notwendigkeit führt, klarzustellen, dass Steuergutschriften und wirtschaftliche Vorteile, die von der lokalen Regierung angeboten werden, dem Kunden und nicht dem PEO gehören. "
Melinda Heinritz, Executive Director der Wisconsin Historical Foundation und langjähriger PEO-Kunde von QTI Human Resources, erklärte: "Wir sind stark auf die Dienstleistungen und das Know-how von QTI angewiesen, um uns bei allen Aspekten des Personalmanagements effektiv zu unterstützen. Dadurch kann die Foundation Zeit und Energie darauf verwenden, unsere Mission zu erfüllen und unsere Kernkompetenzen im Bereich Marketing, Mitgliedschaft und Fundraising im Auftrag der Wisconsin Historical Society umzusetzen. "
Götzler arbeitete mit der Berufsvereinigung der PEO-Industrie, der nationalen Vereinigung professioneller Arbeitgeberorganisationen (NAPEO) und der Abteilung für Regulierung und Lizenzierung zusammen, um sicherzustellen, dass die ursprüngliche Absicht des Gesetzes eine Schutz- und Aufsichtsfunktion für Kleinunternehmer und ihre Arbeitgeber in PEO vorsieht Outsourcing-Vereinbarung. Nach dem ursprünglichen Gesetz wurden Betriebsverplichtungen fälschlicherweise als Hilfsorganisationen eingestuft, was zu administrativer Verwirrung führte.
Wie in anderen Staaten von 34 sind PEOs in Wisconsin verpflichtet, Mindestfinanzstandards einzuhalten, geprüfte Jahresabschlüsse einzureichen und sich bei der Abteilung für Regulierung und Lizenzierung zu registrieren.
NAPEO sagt, dass das Konzept der Regulierung von PEOs nicht neu ist. Die Bestimmungen in diesem Gesetzentwurf basieren auf Mustervorschriften. "In den vergangenen 25-Jahren wurden diese Standards und Anforderungen getestet und verfeinert, um das Gleichgewicht der Notwendigkeit einer verantwortungsvollen Regulierung zu finden", sagte Milan Yager, President und CEO von NAPEO. NAPEO repräsentiert die $ 68-Milliarden-Branche, die in den letzten fünf Jahren ein zweistelliges Wachstum verzeichnete.
Die Rechnung wurde von Senator Bob Wirch gesponsert und führte durch die Versammlung durch Vertreter Steve Hilgenberg, der begleitende Gesetzgebung Versammlung Rechnung 716 einführte.
Über NAPEO
Als anerkannte Stimme der PEO-Industrie repräsentiert NAPEO fast 400 professionelle Arbeitgeberorganisationen (PEOs). Die PEO-Industrie ist seit 68 auf ein Wachstum von $ 2004 Milliarden mit zweistelligem Wachstum pro Jahr gewachsen. Während NAPEO in sein 25-Jahr eintritt, bleibt der potenzielle Markt mit hohen Kundenbindungsraten, einem prognostizierten Umsatzanstieg für 2010 und dem derzeitigen, noch nicht genutzten Markt für 300,000-Geschäftsinhaber und 2 für 3-Millionen-Mitarbeiter vielversprechend. PEOs ermöglichen es den Kunden, "Kosten zu reduzieren und Zeit zu sparen, um sich gewinnbringenden Aktivitäten zu widmen, Verbesserungen, die zur Erlangung von Wettbewerbsvorteilen beitragen können", heißt es in einer Studie der Society of Human Resource Management Foundation. Weitere Informationen darüber, wie PEOs zum Erfolg kleiner Unternehmen beitragen, finden Sie auf der NAPEO-Website unter www.napeo.org.
