Erreichen Sie Ihre Zielgruppe auf den gleichen drei Websites wirklich? Wir haben 10-Unternehmer vom Young Entrepreneur Council (YEC) folgende Frage gestellt:
"Was ist eine ungewöhnliche, aber erfolgreiche Plattform für die Veröffentlichung einer Stellenbeschreibung?"
Ungewöhnliche Möglichkeiten, eine Joböffnung zu fördern
Hier ist, was YEC-Community-Mitglieder zu sagen hatten:
1. Geo-Fencing
"Ging jemals in ein Restaurant und Ihr Telefon erscheint mit Standort und fragt nach Überprüfung? Geofencing hat gerade stattgefunden. Der beste Weg, um großartige Mitarbeiter zu rekrutieren, ist es, sie zu stehlen. Der beste Weg, sie zu stehlen, besteht darin, alle Wettbewerber in Ihrer Branche mit tollen Anzeigen zu georeferenzieren. Machen Sie einfach eine Squeeze-Seite und richten Sie das Re-Targeting ein und Sie werden mehr großartige Kandidaten haben, als Sie bewältigen können. "~ Tommy Mello, A1 Garagentorreparatur
2. Upwork
"Wir haben Upwork nur für ein Nebenprojekt verwendet, an dem wir gearbeitet haben. Es gibt Freelancer für fast alles, was man sich vorstellen kann, sei es Internetforschung, Design, Content-Writing usw. Die meisten Freelancer auf der Site zeigen ihren Stundenlohn an, und Sie können stundenweise bezahlen oder Projektmeilensteine ??erstellen. "~ Brian David Crane, Anrufer Smart Inc.
3. Der Empfang
"Unsere besten Mitarbeiter werden von innen heraus gefördert, aber wenn wir von außen anstellen, hilft es neuen Mitarbeitern, ein Verständnis dafür zu entwickeln, wie wir arbeiten. Anstelle eines "Help Wanted" -Zeichens im Fenster lassen wir Takeaways am Point of Sale, die sich auf die Vorteile der Arbeit für uns konzentrieren, für diejenigen, die bereits als Kunden einkaufen. Es ist auch eine gute Möglichkeit, alle anderen wissen zu lassen, dass wir unsere Leute gut behandeln. "~ Michael Portman, Birds Barbershop
4. Craigslist
"Es mag seltsam klingen, aber es gibt Job-Seiten und sogar meine eigene Seite, auf der ich großartige Kandidaten gefunden habe, indem ich eine Stellenbeschreibung gepostet habe. Freelance- und Outsource-Unternehmen verwenden gerne Sites wie Craigslist, und es gibt so ein riesiges Publikum, das die Jobbeschreibung, die sie in ihrem Feed sehen, sehen kann oder nicht. "~ Drew Hendricks, Buttercup
5. Instagram
"Ich habe Stellenbeschreibungen auf Instagram gepostet und eine überwältigende Resonanz erhalten. Es scheint so, als müssten Sie dahin gehen, wo Menschen am meisten Zeit verbringen und unabhängig davon, ob sie aktiv einen Job suchen oder nicht. Ich hatte Kandidaten, die motiviert waren, den Job zu wechseln, weil sie eine Videobeschreibung auf Instagram gesehen hatten. "~ Cynthia Johnson, Ipseity Media
6. Die Website der lokalen Universitäten
"Wann immer wir etwas brauchen, wenden wir uns immer an Praktikumsstellen an lokalen Universitäten und stellen den Job auf seiner Website zur Verfügung. Das hilft uns wirklich, einige ausgezeichnete Lebensläufe von den lokalen Bereichen zu erhalten. Es sind keine Kosten verbunden, und wir haben mit diesem Ansatz mehrere glänzende Kandidaten eingestellt. "~ Piyush Jain, SIMpalm
7. Periskop
"Wir haben Video-Jobbeschreibungen über das, was wir geöffnet haben, und über unser Unternehmen veröffentlicht, und es war eine einnehmende Art, auch von Menschen zu hören. Wir bekommen viele Anfragen, Videoaufnahmen und stellen sich zurück, was interessant ist und dem Rekrutierungsprozess eine neue Dimension verleiht. "~ Zach Binder, Ranklab
8. Ankündigungen bei öffentlichen Veranstaltungen
"Wenn ich bei einer öffentlichen Veranstaltung vor einer Menschenmenge rede, weiß ich, was ich bei einem bestimmten Mitarbeiter oder Partner suche. Auf diese Weise bekomme ich eine große Anzahl von Menschen (und ihre Online- und Offline-Netzwerke) zur Kenntnis, wenn ich ihre Aufmerksamkeit bereits erregt habe. Mit dieser Strategie kann ich auch effektiv den Wert bewerben, den ich als Arbeitgeber mitbringe. "~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. Persönliche Facebook Seiten
"Ich habe festgestellt, dass wir die besten Kandidaten bekommen, wenn Teammitglieder Stellenangebote auf ihren persönlichen Facebook-Seiten veröffentlichen. Ich glaube, dass dieser Prozess ein Validierungssystem für das Unternehmen und den potenziellen Kandidaten schafft. Diese Plattform erweitert das Angebot um glaubwürdige Freunde und ermöglicht einfache und freundliche Referenzen. Es fügt eine persönliche Note hinzu und erreicht dennoch ein großes Netzwerk. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
10. Angellist
"Angellist ist eine unglaubliche Einstellungsquelle für Startups und schnell wachsende Unternehmen. Unternehmen können Stellenbeschreibungen veröffentlichen, und Bewerber, die nach Stellen suchen, können ihre Profile und Lebensläufe auch kostenlos posten. Angellist ist gut geeignet, um Ingenieur-, Marketing-, Betriebs- und Designtalente zu finden. Ich habe mit Teams zusammengearbeitet, die 60 Prozent ihrer Mitarbeiter durch Angellist eingestellt haben. "~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Looksharp und Social Media
"Wir mögen Looksharp sehr gerne für unsere Praktika und nutzen Instagram, um die Leute für die Rolle zu begeistern. Das Posten von Stellenbeschreibungen auf LinkedIn, Twitter und Facebook ermöglicht es Ihnen, Einträge innerhalb eines professionellen Netzwerks schnell zu teilen oder relevante Verbindungen anzusprechen. "~ Maren Hogan, Red Branch Media
12 Snapchat
"Angesichts der allgegenwärtigen Natur von Snapchat kann die Nutzung der Plattform für Stellenausschreibungen sowohl Spaß als auch Belohnung sein. Wenn Sie zum Beispiel ein Bild eines neuen MacBook Pro zusammen mit einigen wichtigen Zubehörteilen veröffentlichen - und eine Beschriftung mit einem Wort, das deutlich macht, dass Designer und Entwickler, die für Ihr Unternehmen arbeiten, einen neuen Computer verwenden -, kann dies ein effektiver Weg sein Job-Interesse aufzubauen. "~ Blair Thomas, erster amerikanischer Händler
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