Es besteht kein Zweifel, dass die Kosten im Zusammenhang mit Arbeitnehmerentschädigungen ein universelles Anliegen für Unternehmer sind. Die Ermittlung der finanziellen Auswirkungen von Entschädigungsansprüchen von Arbeitnehmern kann sich als schwierig und schwierig erweisen, diese Kosten zu begrenzen.
Eine der Herausforderungen, mit der Arbeitgeber sich auseinandersetzen müssen, ist die Bewertung der tatsächlichen Kosten, die mit Fehlzeiten, Produktivität und dem Gewinn für Arbeitnehmerentschädigungen verbunden sind. Das Verständnis der Beziehung zwischen freiwilliger Unfall- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung und Arbeitnehmerentschädigung kann Arbeitgebern kleiner Unternehmen dabei helfen, die potenziellen positiven finanziellen Auswirkungen der Bereitstellung solcher Produkte für Arbeitnehmer zu bewerten.
Der Aflac Workers Compensation Report befragte Unternehmen, ob sie weniger Entschädigungsansprüche aufgrund von freiwilligen Unfall- oder Invaliditätsversicherungen als Teil ihrer Leistungspakete hatten. Der Bericht ergab, dass 34 Prozent der kleinen Unternehmen, die Zugang zur Unfallversicherung und 43 Prozent der kleinen Arbeitgeber, die Zugang zur Invalidenversicherung bieten, Zugang zu den Arbeitnehmer Entschädigungsansprüchen gemeldet.
Zusätzlich zu der Frage, ob die Arbeitgeber Rückgänge bei den Arbeitnehmerentschädigungsansprüchen bestätigen können, wurde in der Umfrage die Bedeutung dieser Rückgänge bewertet. Hier haben die Teilnehmer zu sagen:
- 15 Prozent der kleinen Unternehmen, die eine Unfallversicherung angeboten haben, meldeten Reduktionen von 50 Prozent oder mehr, während 9 Prozent einen Rückgang von 25 auf 49 Prozent meldeten.
- 18 Prozent der kleinen Arbeitgeber, die eine Berufsunfähigkeitsversicherung angeboten haben, gaben einen Rückgang von 50 oder mehr an, während 17 Prozent einen Rückgang von 25 auf 49 Prozent meldete.
Mögliche Einsparungen für Arbeitgeber
Was bedeuten diese Erkenntnisse für kleine Unternehmen?
Indem sie den Arbeitnehmern eine freiwillige Unfall- oder Invalidenversicherung zur Verfügung stellen, können kleine Unternehmen oft die Häufigkeit und die Kosten ihrer Arbeitnehmerentschädigungsansprüche senken.
Darüber hinaus steht dem Unternehmen ein freiwilliger Versicherungsschutz ohne zusätzliche Kosten zur Verfügung, während das Angebot an Arbeitgeberleistungen erhöht wird.
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