Wenn die Temperaturen fallen, erkranken immer mehr Menschen an Erkältungen oder Grippe. Für kleine Unternehmen bedeutet das, dass Sie wahrscheinlich einige Angestellte haben werden, die versuchen, zur Arbeit zu kommen, auch wenn sie gegen diese Krankheiten kämpfen.
Olivia Curtis ist Expertin für Wellness am Arbeitsplatz bei der HR-Firma G & A Partners. Curtis führt das preisgekrönte Corporate Wellness-Programm EVOLVE des Unternehmens und entwickelt Wellness-Initiativen für Arbeitsplätze. Curtis hat kürzlich in einem E-Mail-Interview mit Small Business Trends Einblicke in die Risiken und Fallstricke von Mitarbeitern gegeben, die mit der Grippe oder ähnlichen Krankheiten arbeiten.
Warum sollten Mitarbeiter aufhören, mit der Grippe zu arbeiten?
Hier sind 10-Gründe, warum Ihr Unternehmen Mitarbeiter davon abhalten sollte, zu arbeiten, während sie krank sind.
Es kostet Ihre Mitarbeiter
Curtis sagt: "Die CDC schätzt, dass die Grippe unser Land jährlich etwa $ 10.4 Milliarden an direkten medizinischen Ausgaben und zusätzlich $ 16.3 Milliarden an entgangenen Gewinnen kostet. Die Arbeit mit der Grippe ist ein großer Beitrag dazu! Die kranke Arbeit wirkt sich nicht nur negativ auf den Mitarbeiter aus (längere Genesungszeiten, Produktivitätseinbußen usw.), sondern auch auf die Mitarbeiter des Mitarbeiters, die Familien seiner Mitarbeiter und alle anderen, die mit ihnen in Kontakt kommen. "
Es bewirkt, dass Mitarbeiter nicht am besten arbeiten
Selbst wenn Ihre Angestellten auftauchen und das Mindeste tun, wenn sie krank sind, werden sie wahrscheinlich nicht so viel erreichen, als wenn sie gesund wären. Anstatt sie zu bezahlen, einen Tag lang zu arbeiten und zu arbeiten, während alle anderen krank werden könnten, könnte es sogar besser sein, sie zu Hause zu bezahlen und alle wesentlichen Projekte aus der Ferne zu erledigen oder einfach nur auszuruhen.
Es reduziert die Produktivität im Laufe der Zeit
Es kann auch zu mehr langfristigen Produktivitätsproblemen führen. Wenn Mitarbeiter mit langwierigen Gesundheitsproblemen umgehen, kann dies für sie und ihre Kollegen zu mehr Ablenkungen führen. Es kann sogar die Bürokommunikation und -beziehungen belasten, was bedeutet, dass Ihr Team bei gemeinsamen Projekten nicht so gut zusammenarbeitet.
Es kann zu einer unglücklichen Kultur führen
Gesunde Mitarbeiter sind in der Regel zufriedene Mitarbeiter. Das kann dazu führen, dass Sie in Ihrem Unternehmen eine großartige Kultur schaffen, in der alle gut zusammenarbeiten und Ihre großen Ziele erreichen. Aber wenn Sie kranke Mitarbeiter haben, hat das negative Auswirkungen auf Ihre Fähigkeit, diese Art von Kultur zu schaffen.
Es kann Umsatzraten beeinflussen
Mitarbeiter, die ständig gegen Krankheiten kämpfen, haben keine besonders hohe Moral. Und das könnte zu höheren Fluktuationsraten führen, was bedeutet, dass Ihr Unternehmen mehr für Personal- und Personalkosten ausgeben muss.
Es kostet Ihr Geschäft
Selbst wenn Sie diese Randeffekte nicht berücksichtigen, können Sie argumentieren, dass Sie Ihren Mitarbeitern nicht erlauben, krank zu werden, indem Sie einfach das Endergebnis Ihres Unternehmens betrachten.
Curtis sagt: "Für das Unternehmen kann auch eine große Kostenbelastung in Form von Produktivitäts- und Umsatzeinbußen entstehen. Ein guter Teil dieser Kosten kann vermieden werden, indem man einfach von der Arbeit nach Hause geht, wenn man sich krank fühlt. In der Tat, mit einem Grippe-Epidemie-Simulator, die Universität von Pittsburg festgestellt, dass nur einen Tag von der Arbeit zu Hause, wenn ein Mitarbeiter die Grippe hat das Risiko der Übertragung auf Mitarbeiter von 25 Prozent reduziert! Dieses Risiko kann noch einmal um 40 Prozent gesenkt werden, wenn man zwei Tage zu Hause bleibt. "
Es kann die Versicherungsgebühren beeinflussen
Curtis wies darauf hin, dass die Gesundhaltung Ihrer Mitarbeiter zu einer Senkung der Krankenversicherungskosten sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihre Mitarbeiter führen kann. Die Schaffung einer Politik, die es den Mitarbeitern ermöglicht, zu Hause zu bleiben, wenn sie an Grippe erkranken oder andere gesunde Aktivitäten fördern, kann zu Einsparungen bei den Versicherungen auf der Straße führen.
Es führt zu mehr Risiko
In die Arbeit zu kommen ist riskant. Es kann zu längeren Gesundheitsproblemen und möglicherweise sogar zu Verletzungen führen, wenn diese Mitarbeiter so scharf und konzentriert sind, wie sie es normalerweise wären.
Es beeinflusst die Gesundheit der Mitarbeiter im Laufe der Zeit
Die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter kann sich im Laufe der Zeit stark auf Ihr Unternehmen auswirken. Wenn Mitarbeiter mit der Grippe in Kontakt kommen, wirkt sich dies auf ihre eigene Gesundheit und die Gesundheit der sie umgebenden Menschen aus. Und das kann Randeffekte auf Dinge wie ihre Finanzen und Sozialleben haben, die Stress verursachen können und dann einen noch größeren Einfluss auf ihre Gesundheit haben, als sie ursprünglich angenommen hätten.
Es ist leicht zu vermeiden
Um Ihre Mitarbeiter davon abzuhalten, mit der Grippe zu arbeiten, machte Curtis ein paar einfache Vorschläge. Und Ihr Unternehmen muss keine wesentlichen Änderungen vornehmen. Zuerst schlägt sie vor, sich an Anbieter wie Walgreens oder Rite Aid zu wenden, um Grippeimpfungen vor Ort durchzuführen oder einfach nur sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter wissen, wo sie Grippeimpfungen bekommen können. Sie können auch Informationsposter im Büro aufstellen, Handdesinfektionsmittel zur Verfügung stellen und, wenn möglich, einen oder mehrere bezahlte Krankheitstage anbieten, um Mitarbeiter dazu zu ermutigen, die Freistellung zu nehmen, wenn sie krank werden.
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