Die harte Tatsache der heutigen Wirtschaft spiegelt sich im Bericht des Bureau of Labor Statistics (Juli 10, 2010) wider:
- Laut dem Juni-Bericht "The Employment Situation" gibt es in den USA 14.6 Millionen Arbeitslose.
- Der Anteil der Familien mit einem arbeitslosen Mitglied stieg von 7.8 in 2008 auf 12.0 in 2009, dem höchsten Anteil seit Beginn der Datenserie in 1994.
- Im Juni lag die Zahl der Langzeitarbeitslosen (die für 27 Wochen und mehr arbeitslos waren) unverändert bei 6.8 Millionen. Diese Personen machten 45.5 Prozent der Arbeitslosen aus.
Ich war der Sprecher an einer Georgetown School of Continuing Studies Veranstaltung namens "Bauen Sie Ihre Marke - bauen Sie Ihre Karriere auf."(Sie können meine Präsentation auf Slideshare finden) auf Juli 14, 2010 und hatte eine große Zuhörerschaft von Studenten und Dozenten. Ein Publikumsmitglied verwies auf die aktuellen Langzeitarbeitslosenzahlen und fragte, ob ein Job auf einer niedrigeren Ebene die Marke einer Person verletzen würde und wie sie dies in ihren Online-Profilen widerspiegeln sollte.
Ich bat Arie Ball, Vice President Sourcing und Talent Acquisition, Sodexo, diese Frage zu beantworten, und ihr Rat war wie folgt:
"In dieser Wirtschaft ist die Erholung der Arbeitsplätze für viele nicht da, um zu Positionen auf ihrem früheren Niveau zurückzukehren. Es gibt nicht das Stigma, dass es zu einer Zeit bei Menschen gegeben haben könnte, die eine Arbeit angenommen haben, die sie als unter ihrem Niveau betrachtet haben könnten, und ich glaube nicht, dass das ihrer Marke schadet.
Ich denke, dass es in unserer Arbeit immer etwas Interessantes gibt und sogar in einer "kleineren" Rolle gibt es Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen, indem man Projekte übernimmt, sich an Mentoring beteiligt, Unterricht nimmt oder sogar unterrichtet. Ich glaube auch, dass intelligente Unternehmen und intelligente Chefs dieses höhere Niveau an Erfahrungen und Fähigkeiten erkennen und nutzen werden.
Ich würde einen "kleineren" Job nicht von einem Lebenslauf trennen; Beschreibe es vielmehr so, dass es zeigt, was neu ist, was gelernt wurde oder wie ich meine Fähigkeiten genutzt habe, um auf einer höheren Ebene zu bestehen - was mehr ist als eine Berufsbezeichnung.
Kelly S. Holdcraft, Direktor, Paralegal Studies Program, Georgetown University School of Continuing Studies, (auf Twitter als @ HoyaParalegals), der im Publikum war, sagte:
"Es ist keine Schande, einen Job anzunehmen, der für deinen ultimativen Traumjob Junior ist, besonders wenn du strategisch auf eine bestimmte Branche, einen Beruf oder einen Arbeitgeber abzielst. In der Tat, einige meiner härtesten Karriere-Gespräche sind die "einen Schritt zurück, um einen riesigen Sprung nach vorne zu machen", die Studenten wissen lassen, dass ihre Fähigkeiten wirklich mit einer niedrigeren Position, eher als CEO von Apple zusammenpassen. Unabhängig von der Wirtschaft oder den Umständen hat JEDER Job einen Wert und es ist Ihre Entscheidung, wie Sie daraus Kapital schlagen. Denken Sie daran, dass es beim Personal Branding um die Wahl geht, ob online oder im Büro. Sie können sich dafür entscheiden, sich entweder passiv unzufrieden zu machen, weil ein Job unter Ihnen ist, oder aktiv bereit zu sein, um in jedem Job Mehrwert zu schaffen. Lassen Sie uns raten, welche Wahl Sie weiter und schneller auf Ihrem Karriereweg bewegt ... "
Ich habe diese Frage auf Twitter gestellt und hier sind einige Antworten, die ich erhalten habe:
Ken Camp antwortete: "Unsere Jobs definieren unsere Marke nicht. Sie sind einfach eine Facette dessen, was wir im Moment tun. Unsere persönliche Marke bleibt bestehen. "
Todd Jordan: "Ich glaube, dass jeder Job seinen Platz hat und jeder Arbeiter ein idealer Job ist. Stell diesen Job als würdig dar. "
Ben Curnett: "Wenn der Job einen glücklicher macht, denken Sie daran, dass der Lohn eine Lebenshaltungskosten senkt. Status ist nichts im Vergleich zum Inhalt. "
Sprite: "Ein Job auf niedrigerer Ebene würde die Marke einer Person verletzen. "Ja wirklich?" Ich denke, in der heutigen Wirtschaft sollten die Leute das überdenken! JEDEN Job zu haben ist großartig! "
Leanne Waldal: "Etwas Neues ausprobieren, die Richtung ändern, auch wenn es" niedriger "ist, ist mutig."
DR V Mihaela: "Persönliche Glück / sinnvolle Arbeit> persönliche Marke, so einfach."
Es ist auch wichtig, darüber nachzudenken, wie Sie Ihre Zeit produktiv verbringen können, wenn Sie Ausfallzeiten haben. Vor mehr als einem Jahr habe ich Bob Carney, einen Immobilienexperten in Frederick, Maryland, über seinen Ratschlag für Immobilienmakler gefragt, wenn sie ein paar Ausfallzeiten haben. Sein Rat war, die Zeit zu nutzen, um über Blogs, Websites und soziale Netzwerke Inhalte im Internet über Häuser, Schulen und Nachbarschaften aufzubauen. Die Investition würde sich durch Suchmaschinenergebnisse für lokale Inhalte auszahlen, wenn der Markt besser wird. Mit den heutigen Web 2.0-Tools - viele von ihnen sind kostenlos - ist es einfach, Inhalte mit Websites, Blogs, Videos und mehr zu erstellen, die Fotos freigeben.
Welchen Rat hast du? Bitte kommentiere hier und lass es uns wissen.
