Eine neue Studie von Finhabits kommt zu dem Ergebnis, dass weniger als 10 Prozent der Angestellten in kleinen Unternehmen in den Top 5 der hispanischen Metropolregionen der USA Zugang zu vom Arbeitgeber gesponserten Alterssparkonten haben.
Hispanische Retired Savings Trends
Die Studie "2017 Latino Small Business Workers mit unzureichender Altersvorsorge" stellte fest, dass die Altersvorsorge erhebliche ethnische Unterschiede aufweist. Die Staaten mit der größten Konzentration von hispanischen Bewohnern - nämlich Arizona, Florida, New Mexico und Texas - sind schlechter für die Altersvorsorge von Kleinunternehmen. Kleinunternehmer in diesen Staaten haben weniger Zugang zu einem Rentenplan durch ihren Arbeitgeber, so die Studie.
Die Studie macht auf die Bedeutung kleiner Unternehmen aufmerksam, die ihren Mitarbeitern einen Rentenplan anbieten. Die Sicherheit eines betrieblichen Altersvorsorgeplans zu gewährleisten, kann kleinen Unternehmen helfen, Arbeitnehmer anzuwerben und zu halten. Indem kleine Unternehmen ein Interesse an den Arbeitnehmern durch den Anreiz zeigen, stehen sie abseits von Wettbewerbern, die solche Vorteile nicht anbieten.
Carlos Garcia, Gründer und CEO von Finhabits, sprach über die Probleme, die das Fehlen von Altersvorsorge mit Hispanics, die in kleinen Unternehmen arbeiten, schaffen kann.
"Wir haben in den USA ein Problem mit der Altersvorsorge, und die Daten zeigen deutlich, dass bei Hispanics, die in kleinen Unternehmen arbeiten, eine Lücke in der Vermögensversorgung besteht. Unsere Analyse ergab eine moderate und beunruhigende Korrelation zwischen Altersvorsorge und der hispanischen Bevölkerung einer Stadt. Dies wird sich langfristig auf die Lebensqualität und die Wirtschaft auswirken ", sagte Garcia in einer Presseerklärung, in der die Studienergebnisse bekannt gegeben wurden.
Der Bericht fand heraus, dass in den führenden fünf hispanischen Metropolregionen ein durchschnittlicher 4-Anteil von kleinen Unternehmen mit weniger als 100-Mitarbeitern einen 401 (k), einen vom Arbeitgeber gesponserten Rentensparplan, angeboten hat.
Mit 41.9 Prozent der Angestellten in kleinen Unternehmen, die einen Rentenplan haben, ist Connecticut der beste Staat für kleine Unternehmen Mitarbeiter Altersvorsorge, Finhabits gefunden.
Der Bericht sollte ein Weckruf für kleine Unternehmen sein, den Arbeitnehmern die richtigen Anreize und Vorteile zu bieten, wenn sie es sich leisten können.
Bild: Finhabits
