Capital One kündigte kürzlich die Einführung eines neuen Altersvorsorgeprodukts an, das speziell für kleine Unternehmen konzipiert wurde.
Das Produkt, Spark 401k, bietet kostengünstige, digital verwaltete 401 (k) s, die speziell auf Unternehmen mit einem 100-Mitarbeiter zugeschnitten sind, so das Unternehmen. Es nutzt Exchange Traded Funds (ETFs), eine Art Indexfonds, als Anlageinstrument.
Laut einer offiziellen Veröffentlichung bietet Spark 401k die gleichen Vorteile, die auch größeren Unternehmen zur Verfügung stehen, einschließlich der Möglichkeit, ein Ruhestandsnest mit steuerbegünstigten Dollars aufzubauen, Unternehmenssteuern zu senken und Mitarbeiter anzuwerben und Anreize zu schaffen.
Das neue Produkt wurde auch mit Blick auf die Digitaltechnologie entwickelt und stellt für Besitzer kleiner Unternehmen eine "optimierte digitale Erfahrung dar, um einfach zu bestimmen, welcher Plan am besten ihren Bedürfnissen entspricht", heißt es in der Pressemitteilung.
Obwohl Kleinunternehmer von der Erstellung eines 401 (k) -Plans profitieren können, hat das neueste Spark Business Barometer, eine Umfrage, die die Stimmung kleiner Unternehmen und die damit verbundenen Trends misst, festgestellt, dass nur 13 Prozent der Unternehmen solche Pläne derzeit haben. Das ist ein Rückgang von 50 Prozent von Q4 2014, heißt es in der Umfrage.
Der Grund? Die meisten halten die Option für "zu teuer, zu aufwändig oder kompliziert", sagte Stuart Robertson, Präsident von Capital One Advisors 401k Services, der Gruppe, die die Pläne verwaltet, in einer vorbereiteten Stellungnahme. Er fügte hinzu, dass Capital One Spark 401k entwickelt hat, um das Problem anzugehen und "die Vorsorgeplanung für kleine Unternehmen einfacher und zugänglicher zu machen".
Abbau der Spark 401k-Pläne
Spark 401k bietet drei Arten von 401 (k) -Plan:
- Sicherer Hafen - Geschäftsinhabern und Schlüsselmitarbeitern die Möglichkeit geben, den maximalen Betrag ihren Konten zuzuführen;
- Eigentümer-nur-Geschäft - hauptsächlich für Einzelunternehmen, S Corp, LLC, C Corp oder andere Unternehmen, die nur Eigentümer sind, verwendet werden, um ihre persönlichen Beiträge zu maximieren;
- Unternehmen mit Beschäftigten - berechtigten Mitarbeitern erlauben, zu ihrem 401 (k) steuerabzugspflichtig beizutragen und den Betrag festzulegen, den sie aufschieben möchten. Spark 401k zieht den Betrag jeden Monat automatisch von seinem Gehaltskonto ab.
Spark 401k überwacht die treuhänderischen Verantwortlichkeiten jedes Plans ohne zusätzliche Kosten, heißt es in der Mitteilung.
Capital One vergünstigt Spark 401k Safe Harbour-Pläne für eine begrenzte Zeit, um Kleinunternehmer zu ermutigen, die Vorteile eines 401 (k) -Plans für ihre Mitarbeiter zu nutzen. Diejenigen, die einen Plan von August 29 kaufen, sparen $ 200 bei den Einrichtungskosten. Bei Plänen, die zwischen August 30 und September 14 gekauft wurden, werden diese Kosten um $ 100 reduziert.
Sie können mehr über die verfügbaren Optionen erfahren, wenn Sie die Spark 401k-Website besuchen. 1
