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Um die Welt zu prägen, benötigen Sie Executive Presence, ein klassisches Leadership-Buch, das die Forschung mit Hunderten von Führungskräften beschreibt, die aufzeigen, was es braucht, um eine erfolgreiche Führungskraft zu sein.
Überhaupt sich wundern, welche magischen Feenstaub hat einige Leute auf der Leiter der Leiter bewegen und andere an der Seitenlinie zischen?
Sylvia Ann Hewlett (@SAHewlett) nennt es Executive Presence und hat mir gerade eine Rezensionsexemplar eines Buches Executive Presence: Die fehlende Verbindung zwischen Verdienst und Erfolg, die entmystifizieren die übersehene Eigenschaft, die essentiell für den Aufstieg auf der Karriereleiter ist geschickt.
Während Executive Presence Ihnen keine Beförderung verschafft, wird Sie die Führungsrolle nicht davon abhalten, Führungsqualitäten zu erreichen.
Exekutive Präsenz; Wenn du es hast, bist du gut
Nach all dem Gerede, dass Führung etwas ist, das man lernen kann, anstatt etwas, mit dem man geboren wird, erzählt Sylvia Ann Hewlett, dass wir es alle wissen. Dort is etwas Besonderes, das du haben musst, um es zu machen. Einige Leute haben es in Pik und scheinen nicht daran zu arbeiten, während der Rest von uns lernen und verdienen das Privileg der Executive Presence.
Selbst die Autorin hatte keine Executive Presence, als sie ihre akademische und berufliche Karriere begann. Willst du Beweise? Lesen Sie die Einleitung und ihre Geschichte über das Oxford-Interview und ihren Anzug "Fuchskragen".
Was ist Executive Presence (EP)? Hewlett sagt, es sind drei Dinge:
- Gravitas (Wie handeln Sie?)
- Kommunikation (Wie sprichst du?)
- Aussehen (Wie du aussiehst.)
Das ist nicht verwunderlich, denn es ist das, was deine Mutter dir erzählt hat, seit du alt genug warst, um in der Öffentlichkeit auszugehen.
Was Sie überraschen könnte, ist, dass Sie nicht alle diese Elemente in gleichem Maße benötigen:
- Gravitas ist mit 67 am wichtigsten.% Der befragten Führungskräfte sagen, dass es am wichtigsten ist.
- Kommunikation kommt bei 28%.
- Aussehen kommt bei 5%.
In der Gesamtstruktur der Führung ist es der Mann oder die Frau mit dieser magischen Kombination von Vertrauen, Haltung und Authentizität.
Sieben Schritte zur Executive Presence
Das Buch ist in sieben einfache Kapitel gegliedert, die den Leser auf dem Weg zum Aufbau seiner Exekutivpräsenz führen:
- Kapitel 1: Was ist Executive Presence?
- Kapitel 2: Gravitas
- Kapitel 3: Kommunikation
- Kapitel 4: Aussehen
- Kapitel 5: Feedback-Fehler
- Kapitel 6: Das Seil gehen
- Kapitel 7: Authentizität und Konformität
Jedes Kapitel enthält spezifische Beispiele von bekannten Unternehmen, Marken und Personen, die Sie in den Nachrichten gesehen haben und wie Hewlett die Ereignisse im Zusammenhang mit Executive Presence Glühbirnen erzählt, die mit Sicherheit in Ihrem Kopf abgehen, wie in meinem.
Während einige Führungskräfte aussehen, als ob sie mit Executive Presence geboren wurden, zeigt die Forschung von Hewlett, dass die meisten dieser erfolgreichen Führungskräfte durch ihre eigenen Erfahrungen und Bemühungen geprägt waren. Und da Gravitas das wichtigste Element von Executive Presence ist, hier einige der von Hewlett empfohlenen Maßnahmen:
- Umgib dich von Menschen, die besser sind als du.
- Sei großzügig mit Kredit.
- Bleib bei dem, was du weißt.
- Demut zeigen.
- Smile.
- Ermöglichen Sie anderen Präsenz, um Ihre eigenen zu bauen.
- Schnapp dir den Sieg aus den Klauen der Niederlage.
- Fahre Änderungen, anstatt sie zu ändern.
Für jeden Vorschlag gibt Hewlett inspirierende Beispiele, die Sie nach Möglichkeiten suchen, Ihre Gravitas zu erhöhen und Ihre eigene Präsenz zu stärken.
Sylvia Ann Hewlett ist personifizierte Exekutivpräsenz
Mein Lieblingsaspekt dieses Buches ist die Ehrlichkeit, Offenheit und Bescheidenheit, mit der Hewlett ihre eigenen persönlichen Erfahrungen mit Executive Presence (und deren Fehlen) teilt. Von den ersten Seiten des Buches und ihrer Geschichte über das vereitelte Oxford - Interview bis hin zu ihrem ultimativen Erfolg als Professorin, Autorin und Expertin, die in unzähligen Shows aufgetreten ist, formt Hewlett eine Geschichte, die ihre Forschung sowie ihre persönlichen Erfahrungen in einem So fühlt man sich inspiriert und motiviert.
Sylvia ist Gründungspräsidentin des Centers for Talent Innovation, einer in Manhattan ansässigen Denkfabrik, die sich darauf konzentriert, Unternehmen und Fachkräften dabei zu helfen, ihr Talentpotenzial voll auszuschöpfen. Sie ist Autorin mehrerer gefeierter Bücher und ist auf Oprah, The View, 60 Minutes und vielen anderen erschienen.
Executive Presence schließt sich den Rängen klassischer Business-Bücher an
Als ich anfing, dieses Buch zu lesen, konnte ich nicht anders, als den Vergleich mit anderen Führungsklassikern wie Emotional Intelligence zu machen. Und als ich weiter las, konnte ich sehen, dass EQ ein integraler Bestandteil von EP war.
Exekutive Präsenz ist nicht nur ein Führungs- oder Managementbuch. Ich kann sehen, dass es zu einem Klassiker wird, der sowohl für Geschäftsstudenten als auch für Unternehmer, Kleinunternehmer und Mitarbeiter von Unternehmen benötigt wird.
