Ich lese gern Bücher, in denen untersucht wird, wie öffentliche Personen persönliche Ziele in ihrem Verhalten gesellschaftlichen Anliegen gegenüberstellen. Einer meiner Favoriten ist "Dreizehn Wege, einen schwarzen Mann anzuschauen" von Henry Louis Gates. Seine Kapitel enthalten getrennte Geschichten über schwarze Männer und die persönlichen Gebühren der Führung; von Colin Powells Entscheidung, nicht für die Präsidentschaft zu sorgen, die angespannte Beziehung zwischen Sidney Poitier und Harry Belafonte in Bezug auf frühe Rollen für Afroamerikaner.
Ich habe kein Buch gesehen, da mich das mit dem gleichen Gefühl traf, bis ich auf einen Foto-Aufsatz stieß, den eine meiner Schwestern erhielt, während ich zu einem Familienbesuch zu Hause war. Juwelen: 50 Phenomenal Black Frauen über 50 Profile afroamerikanische Frauen - Buchverlage, Richter, Aktivisten und Unternehmer, um nur einige zu nennen - die zum Höhepunkt ihrer Karriere aufgestiegen sind. Co-Schöpfer Connie Briscoe, a New York Times Bestseller Romanautor, nimmt auch an der ausgewählten 50. Jede Dame erhält zwei oder drei Seiten, um ihre Grübeleien zu teilen, zusammen mit einem Schwarz-Weiß-Foto. Die kurzen Passagen erinnern die Leser, die an der Spitze ihrer Organisationen stehen, dass sie in ihren persönlichen Ansichten nicht allein sind.
Die Damen reichen von der legendären Schauspielerin und Aktivisten-Legende Ruby Dee bis hin zu Anhängern außerhalb der öffentlichen Aufmerksamkeit wie Joanne Harrell, einer hörgeschädigten Microsoft-General-Service-Managerin. Alle teilen analoge Ursprünge, am besten in den Worten von Victoria Roberts, US-Bezirksgericht Richter für den Eastern District of Michigan und die einzige afroamerikanische Frau, die Staatsanwaltschaft von Michigan Kopf:
"Ich kam aus bescheidenen Verhältnissen, aber ich hatte immer hohe Erwartungen an mich selbst. Ich glaube fest an die Kraft des Potenzials, daran, Potenziale zu erkennen und zu nutzen. "
Einige Frauen arbeiten an persönlichen Studien, von Roberts 'Betreuung ihres Sohnes mit Downs-Syndrom bis hin zu Deborah Nedabs Debatten um den Verlust von zwei Brüdern innerhalb eines Jahres. Aus diesen Worten erfahren Sie, welche persönlichen Unterstützungssysteme für den Erfolg unerlässlich sind.
Die Zitate, die wohl manchen vertrauten Refrains sind, versäumen es nie, auffallend detailliert zu beschreiben, wie die emotionale Stärke dieser Frauen zustande kam. Zum Beispiel sagt Ruby Dee von ihrem Aktivismus:
"Ich weiß nicht, was es bedeutet, in einer Umgebung zu leben, die nicht angespannt ist ... Ich erinnere mich, dass ich gekämpft habe, um in die Hunter College High School zu kommen. Ich erinnere mich, dass ich wegen Protestierens verhaftet wurde. Ich wurde kein Aktivist. Ich war nur einer. "
Joanne Harrell erklärt, wie ihr "Einfallsreichtum und Gefühl der Ruhe in Momenten" von ihrer Hörschwäche in die Bewältigung stressiger Momente am Arbeitsplatz übergegangen ist. Es ist eine wundervolle Erinnerung für angehende Führungskräfte, die Begegnungen des Lebens zu managen und persönliche Eigenschaften optimal zu nutzen.
50 Frauen entspricht definitiv vielen Ansichten von Frauen in Organisationen. Es gibt die pragmatischen Gedanken von Verratta Garrison, ehemalige Herstellerin und Verkäuferin von Damenbekleidung und Marketingberaterin:
"Frauen sind darauf programmiert, freundlich, hilfsbereit, unterstützend und gebend zu sein. Ich schlage vor, diese Wörter aus dem Wortschatz der Mädchen zu lassen. Das sind Dinge, die Sie nicht im Geschäft sein können, wenn Sie erfolgreich sein wollen. Sie arbeiten nicht in der Geschäftswelt. "
Linda Chastang, Executive Vice President und General Counsel für die National Association for Chancengleichheit in High Education, änderte ihre Selbstwahrnehmung, nachdem Georgia Kongressabgeordneter John Lewis ihre Hartnäckigkeit bei der Sicherung eines Bundesgebäudes in der Innenstadt von Atlanta lobte:
"Früher hat es mich gestört, wenn Leute mich hartnäckig genannt haben. Ich dachte nicht, dass der Begriff eine Dame gut beschreibt. Ich weiß es anders. Es bedeutet nur, dass ich etwas halte, bis es fertig ist. "
Fehlend Juwelen sind Frauen aus hoch qualifizierten Berufen wie Finanzen oder Maschinenbau. Die Ursache ist verständlich; ein kürzlich New York Times Artikel über Frauen an der Wall Street beispielsweise kommentierte Wirtschaftsakademiker: "Von diesen weiblichen Absolventen, 21.1 Prozent verfolgten Finanzen oder Rechnungswesen in 2009, 6.6 2005 XNUMX nach unten, nach dem Graduate Management Admission Council." Aber die Kommentare von Juwelen unabhängig von der Branche.
Die Damen bringen eindeutig Afroamerikanische historische Sorgen in ihre Führung ein und zeigen, wie kulturelle Aussichten ein natürlicher Teil der laufenden Organisationen sein und Ergebnisse erzielen können. Loretta Argett, ehemalige stellvertretende Generalstaatsanwältin, die als erste Afroamerikanerin für die Steuerabteilung des US-Justizministeriums ernannt wurde, war sehr stolz darauf, wie sie Trainingsprogramme und überarbeitete Arbeitsabläufe entwickelte, die zu mehr Schwarzen und älteren Frauen führten Positionen in einer Abteilung, die "als eine weiße männliche Bastion bekannt gewesen war." Ehemalige Vizepräsidentin und Mitverleger von Eine Welt / Ballantine Books Cheryl Woodruff, der einst der ranghöchste Afroamerikaner in der Veröffentlichung war, bietet ein Gefühl der Pflicht bezüglich kulturelle Repräsentation in veröffentlichter Schrift:
"Heute beklagen die Leute die Kommerzialisierung von schwarzen Büchern und die Schwierigkeit, qualitativ hochwertiges Schreiben zu produzieren und zu verkaufen. Es ist unsere Pflicht, die außergewöhnlichen neuen Tools zu nutzen, um schwarzen Lesern das Beste zu bieten, was schwarze Autoren zu bieten haben. Es ist an uns."
Die Worte jeder Frau strahlen Selbstvertrauen aus, ebenso wie ein ausgeprägtes Selbstbewusstsein ihrer professionellen Überlegenheit. Linda White, nationale Präsidentin der Alpha Kappa Alpha-Schwesternschaft, "Gelernt von Menschen in verschiedenen Bereichen des Lebens ... wenn Sie in eine Position gewählt werden, beobachten die Leute Sie die ganze Zeit und haben Erwartungen, die sie vorher nicht hatten. Sie müssen sich der Menschen in Ihrer Umgebung bewusst sein. "
Was Leser davon gewinnen werden Juwelen
Die Perspektiven in Juwelen Teilen Sie einen roten Faden, um berufliche Auswirkungen und Zufriedenheit ohne Reue zu suchen, sei es das Thema der Berufswahl oder der Familienpflichten. Die nachdenklichen Reflexionen und die Gedanken, die größer als ich selbst sind, bieten Vertrauen, das junge Frauen in jeder Führungsposition und in jeder Kultur neben den organisatorischen Anleitungen oder Gedanken des jüngsten ehemaligen CEO, der zum Autor geworden ist, behalten möchten. Das Buch ist ein gutes Geschenk für jede Frau, die eine berufliche Reise beginnt. Connie Briscoe fasst den Ton von Juwelen am besten im Vorwort:
"Könnte es sein, dass wir weit genug gekommen sind, dass schwarze Frauen Anwälte, Ärzte, Geschäftsfrauen, Künstler, Künstler und Mütter sein können, ohne Rasse, Geschlecht oder Behinderung, die ständig auf unseren Fortschritt einwirken? Es kann wenig Zweifel geben, dass diese Frauen und unzählige andere wie sie es viel wahrscheinlicher für unsere Kinder und Enkelkinder gemacht haben. "
