Die Verwendung anderer Arbeitsregelungen als der direkten Beschäftigung ist in den letzten zehn Jahren erheblich gestiegen, doch nur wenige Beobachter verstehen wirklich die Ursachen für dieses Wachstum. Die populäre Wahrnehmung ist, dass es durch den Einsatz von Online-Vermittlern wie Uber und TaskRabbit durch Millennials vorangetrieben wurde. Wissenschaftliche Untersuchungen zeigen jedoch, dass das Wachstum der Gig-Wirtschaft hauptsächlich auf das Interesse der Arbeitgeber an Vertragsarbeit zurückzuführen ist.
Interesse an Vertragsarbeit hinter dem Wachstum der Gig Economy
Während alternative Arbeitsformen schon immer existierten, hat ihre Verwendung in den letzten zehn Jahren dramatisch zugenommen. Der Anteil der befragten Arbeitnehmer an der Erwerbsbevölkerung stieg von 10 auf 16 zwischen 2005 und 2015, wobei in den letzten zehn Jahren das gesamte Netto-Beschäftigungswachstum durch alternative Arbeitsregelungen ausgeglichen wurde.
Die Standarderklärung für diesen Anstieg war eine Zunahme von Online-Vermittlern wie Uber und TaskRabbit, die die Arbeitsweise von Millennials mit niedrigem und mittlerem Einkommen verändert haben. Die Untersuchungen der Ökonomen Larry Katz von der Harvard University und Alan Kreuger von der Princeton University zeigen jedoch, dass die Hauptursache die vermehrte Verwendung von Vertragsarbeitgebern ist - Unternehmen, die Leiharbeiter einstellen.
Vertragliche Arbeitgeber sind der am schnellsten wachsende Teilsektor alternativer Arbeitsregelungen. Der Anteil der von diesen Unternehmen Beschäftigten stieg um mehr als das Sechsfache - von 0.6 Prozent der Mitarbeiter in 2005 auf 3.1 Prozent in 2015. Das ist eine weitaus höhere Steigerungsrate als die Zunahme des Anteils von Arbeitnehmern, die als Zeitarbeitskraft, auf Abruf oder als selbständige Unternehmer beschäftigt sind.
Darüber hinaus erfolgt der Großteil dieser Vertragsarbeit offline. Da sich alle Medien auf Online-Vermittler konzentrieren, erhalten nicht viele Menschen Arbeit durch sie. Katz und Krügers Untersuchungen zeigen, dass nur 0.5 Prozent der US-Arbeiter in 2015 über Online-Plattformen arbeiten.
Millennials sind nicht die Kohorte, die das Wachstum alternativer Arbeitsformen vorantreibt. Auch die Forschungen von Katz und Kreuger zeigen, dass die Tendenz, diese Substitute für direkte Beschäftigung zu nutzen, bei älteren Menschen tatsächlich höher ist als bei dieser jüngeren Generation.
Der Anstieg alternativer Arbeitsformen während des letzten Jahrzehnts konzentriert sich auch nicht auf Arbeitnehmer mit niedrigem oder mittlerem Einkommen, wie einige behauptet haben. Katz und Krüger finden, dass die Zunahme dieser alternativen Arbeitsverhältnisse tatsächlich an der Spitze der Einkommensverteilung häufiger vorkommt als in der Mitte oder unten.
Kurz gesagt, Missverständnisse über das Wachstum der Gig-Wirtschaft. Zweifellos haben alternative Arbeitsregelungen in den letzten zehn Jahren erheblich zugenommen, aber die Art der Vereinbarungen, die zugenommen haben, sind nicht die am häufigsten diskutierten. Was noch wichtiger ist, die Gründe, warum diese neuen Arbeitsformen häufiger geworden sind, scheinen sich von dem zu unterscheiden, was viele Experten argumentiert haben. Daten, die von akademischen Forschern gesammelt und sorgfältig analysiert wurden, zeigen, dass der größte Teil dieses Wachstums auf die größere Offline-Nutzung von Vertragsarbeitgebern zurückzuführen ist, um Arbeit für ältere Erwerbstätige mit einem höheren Einkommen zu finden.
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