Die Implantation von Mitarbeitern mit Mikrochips klingt vielleicht eher nach einem dystopischen Roman als nach dem realen Leben. Aber einige Unternehmen finden tatsächlich paktische Anwendungen für die Technologie.
Die Zukunft ist da: Mitarbeiter mit Mikrochips implantieren
Epicenter, ein Start-up mit Sitz in Stockholm, Schweden, ist ein Beispiel. Das Unternehmen pflanzt kleine Chips in der Größe eines Reiskorns in die Hände seiner Mitarbeiter.
Die Chips funktionieren grundsätzlich als Magnetkarten für Mitarbeiter. So können sie einfach ihre Hände vor Türen schwenken, um Zugang zu erhalten, anstatt Schlüssel zu benutzen.
Sie können die Technologie auch nutzen, um Geräte wie Drucker zu betreiben und sogar Einkäufe zu tätigen. Darüber hinaus können Unternehmen mithilfe von Mikrochips die Standorte der Mitarbeiter verfolgen, so dass diese Daten für Zeitkarten verwendet und sogar die Produktivität gemessen werden können.
Aber diese Vorteile haben einige offensichtliche Bedenken. Während es bei Epicenter und einigen anderen Startups Mitarbeiter gibt, die den Komfort von Mikrochips zu schätzen wissen, machen sich andere Sorgen, dass die Technologie ihre Privatsphäre verletzt.
Unternehmen, die an der Spitze dieser Technologie stehen wollen, müssen die Vorteile gegenüber diesen Problemen abwägen. Wird der Einsatz von Mikrochips möglicherweise den Zugang von Unternehmen zu Talenten einschränken, wenn sich einige Menschen weigern, für Unternehmen zu arbeiten, die sie nutzen?
Es ist durchaus möglich, und etwas, das Early Adopters der Technologie wahrscheinlich berücksichtigen sollten.
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