Als Inhaber eines kleinen Unternehmens möchten Sie vielleicht, dass es einen einfacheren Weg gibt, Ihre Finanzen zu verwalten. Ein großer Teil davon kann Ihre Gehaltsabrechnung verwalten.
Es beinhaltet Gehälter, Abzüge, Löhne, Boni und Nettolöhne der Angestellten. Es ist auch ein Bereich, in dem viele Unternehmen zu kämpfen haben.
Laut einer Umfrage der TD Bank haben 43 Prozent der kleinen Unternehmen mindestens einen Mitarbeiter. Geschäftsinhaber müssen sich daher mehr auf die Verbesserung ihres Lohnbuchhaltungsmanagements konzentrieren. Ein einfacher Weg, dies zu tun, kann durch Outsourcing sein.
Warum sollten Sie die Personalabrechnung outsourcen?
Hier sind vier Gründe für kleine Unternehmen, Outsourcing Payroll zu berücksichtigen.
Einhaltung der Vorschriften
Steuerregelungen sind komplex und manchmal kann sogar eine kleine Änderung einen großen Einfluss auf Ihr Geschäft haben.
"In den USA gibt es fast alle 10,000-Steuerhoheitsgebiete, die sich ständig ändern", sagt Jamie Griffiths, Vizepräsident für Bankpartnerschaften bei Paycor, einem strategischen Partner der TD Bank.
"Es ist sehr schwierig für eine Person, ein Geschäft zu führen und auch über diese Gesetze auf dem Laufenden zu bleiben. Die Einstellung eines Experten kann diese Belastung beseitigen ", sagt Griffiths Small Business Trends.
Eine gut konzipierte Personalabrechnungs-Infrastruktur kann Ihnen das Leben erleichtern, indem Sie sicherstellen, dass Sie die Vorschriften einhalten.
Jay DesMarteau, Leiter des Bereichs Small Business Banking bei der TD Bank, erläutert Small Business Trends: "Gehaltsabrechnungsdienste stellen sicher, dass das Unternehmen die komplexen Vorschriften einhält und mit den neuesten Gesetzen auf dem neuesten Stand bleibt. Das entlastet den Besitzer eines Kleinunternehmers mit relativ geringen Kosten. "
Mitarbeiter rekrutieren und halten
Wenn es um Gehaltsfragen geht, möchten die Mitarbeiter alles wissen. Dazu gehört, wie Sie ihre Löhne berechnen, Steuern abziehen und sogar Boni berechnen. Unternehmen, die über eine angemessene Personalabrechnungsinfrastruktur verfügen, ziehen die Aufmerksamkeit potenzieller Mitarbeiter auf sich.
DesMarteau sagt: "Eine ausgelagerte Gehaltsabrechnung kann das Geschäft auch für potenzielle Mitarbeiter attraktiver machen. Diese Dienste können zusätzliche Vorteile wie Online-Check-Stubs, Zeiterfassung und Apps bieten, bei denen Mitarbeiter Gehaltsinformationen einsehen können. "
Aber es geht nicht nur darum, neue Leute zu rekrutieren. Ein systematisches Personalabrechnungssystem kann auch dazu beitragen, Mitarbeiter zu halten, die mit der Infrastruktur zufrieden sind.
Machen Sie das Geschäft attraktiver
Eine Payroll-Management-Infrastruktur sorgt dafür, dass Sie die Vorschriften einhalten und die Mitarbeiter zufriedenstellen. Auf lange Sicht sichert es Ihr Geschäft und macht es für Investoren attraktiver.
"Während ein Payroll-Service eine zusätzliche Budgetposition darstellt, müssen Unternehmer sie als eine langfristige Investition betrachten, die das Geschäft für potenzielle Investoren, Käufer und Banken attraktiver macht", sagt DesMarteau.
Plan Business-Wachstum
Wenn Sie keine Zeit und Ressourcen für das Gehaltsabrechnungsmanagement aufwenden müssen, haben Sie mehr Zeit, sich auf andere Dinge wie das Geschäftswachstum zu konzentrieren. Indem Sie Ihre internen Ressourcen freigeben, können Sie nach anderen Bereichen suchen, die dieses Wachstum unterstützen und unterstützen können.
DesMarteau erklärt: "Wenn sich jemand über Gehaltsabrechnungen und direkte Einlagen Sorgen macht, kann sich ein Eigentümer besser auf das langfristige Wachstum und das Geschäft konzentrieren."
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