Betreten Sie ein U-Bahn-Auto, gehen Sie in ein Café und gehen Sie eine Straße entlang. Eine Sache, die Sie sicher sehen werden, ist ein Smartphone, das benutzt wird.
Vor zwanzig Jahren benutzten wir einfach Telefone, um Anrufe zu tätigen oder SMS zu verschicken. Jetzt tragen wir unsere ganze Welt in sich.
Von Bankdaten über Social-Media-Kontakte, Office-Apps bis hin zu Lern-Tools, wenn Sie es zu einer digitalen Plattform machen können, finden Sie es irgendwo auf einem Smartphone. Für Unternehmen ist es ein Kommunikationsdynamit, mobil zu werden, und es hat die Arbeitsweise von Arbeitgebern verändert, nicht nur in den USA, sondern auf der ganzen Welt.
Für Unternehmen aller Branchen bietet mobile Technologie neue und innovative Möglichkeiten, mit Mitarbeitern in Kontakt zu treten, die Produktivität zu steigern und die Betriebskosten in einer zunehmend wettbewerbsorientierten Welt zu senken. Die Unternehmen sind jetzt weniger besorgt darüber, wie sie sicher bleiben können, wenn ihre Mitarbeiter ihre eigenen Geräte in der Arbeit verwenden. Sie sind letztlich mehr darauf bedacht, all diese großartige Technologie so zu nutzen, dass sie den Mitarbeitern und Kunden zugute kommt. 64 Prozent der Amerikaner besitzen jetzt ein Smartphone mit der Anzahl der Nutzer, die in allen Bundesstaaten über 200 Millionen steigen.
Und nicht nur große Unternehmen können die Vorteile von Mobile nutzen. Für kleine Unternehmen sind die Kostensenkungsvorteile ziemlich gut und die Möglichkeiten, intelligenter zu arbeiten, bedeuten, dass es mehr Chancen auf Erfolg gibt und kurz- und langfristig wächst.
1. Bessere Mitarbeiterbindung
In vielen Unternehmen ist das Konzept der besseren Mitarbeiterbindung in den letzten Jahren zu einem heißen Thema geworden. Ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse und Denkprozesse derer, die für Sie arbeiten, ist von größter Bedeutung, um das Beste aus ihnen herauszuholen. Effektives Engagement ermöglicht es Unternehmen auch, verschiedene Strategien zu entwickeln, die dazu beitragen, Top-Talente zu erhalten und zu fördern.
Die kommenden Millennials sind praktisch untrennbar von ihren intelligenten Geräten und nutzen sie für alles, vom Einkaufen bis zum Reden mit ihren Freunden. Ein tieferes Engagement der Mitarbeiter kann auch durch effektivere Aktualisierung und Kommunikation erreicht werden, so dass die Mitarbeiter überall auf der Welt arbeiten und innovieren können.
2. Gesteigerte produktivität
Der Zugriff auf Informationen im Handumdrehen, wenn es wirklich benötigt wird, hilft, die Produktivität zu steigern und dem Spiel voraus zu bleiben. Die Mitarbeiter müssen nicht warten, bis Anrufe oder Papierkram eintreffen. Sie werden sofort an ihr Smartphone oder Tablet gesendet und können so schneller reagieren und reagieren.
Kombinieren Sie dies mit Arbeitgebern, die sich dafür einsetzen, flexibler zu arbeiten, um das Beste aus den Mitarbeitern zu machen, und Sie haben ein Rezept für engere Arbeit und mehr Engagement. Weil Unternehmen schneller auf Kunden reagieren können, bedeutet dies, dass Service und Vertrieb auf der ganzen Linie verbessert werden.
Vernetzung und kollaboratives Arbeiten können jederzeit und überall durchgeführt werden. Ein Arbeitgeber kann ein Projekt-Update an einen Mitarbeiter senden, und er oder sie kann es erhalten, während der Fahrt zur Arbeit in der U-Bahn, Kommentare zurückgeben und das Gespräch bewegen, anstatt zu warten, um sich anzumelden oder an einem Meeting bei der Arbeit teilzunehmen.
3. Erschwingliche App-Builder für kleine Unternehmen
Unternehmen sind nicht durch die Notwendigkeit für große Macher wie Microsoft gezwungen, die entsprechende App für sie bereitzustellen. Es ist jetzt möglich, maßgeschneiderte Apps für jedes Unternehmen zu erstellen, und das zu Kosten, bei denen mit einem erschwinglichen App-Builder kein Geld aus dem Budget genommen wird. Arbeitgeber können mit wenig oder keiner Programmiererfahrung auswählen, was sie brauchen, und haben den Vorteil der Skalierbarkeit, was bedeutet, dass sie klein anfangen und ihre App zu einem späteren Zeitpunkt zu etwas Komplexem ausbauen können.
Diese Arten von Apps können problemlos auf relevante Mitarbeiter ausgeweitet und auf vielfältige Weise zur Steigerung der Produktivität eingesetzt werden. Dies kann alles sein, von einer Push-Benachrichtigung über einen wichtigen Termin oder Kalender für Mitarbeiter bis hin zu etwas Komplexem wie die Bestellung von Lieferungen und die Durchführung von Projekten zwischen mehreren Mitarbeitern.
Apps können auch so erstellt werden, dass sie eine Unternehmensmarke definieren und für die Verbraucher frei verfügbar sind. Dies funktioniert gut für Unternehmen wie Restaurants oder Take-away-Outfits, die den Kunden mehr Möglichkeiten und einfachen Zugang zum Kauf von Menüs geben können. Es bedeutet auch, dass die Kunden die Marke des Unternehmens auf ihrem mobilen Gerät und den einfachen Zugang zu dem Service oder den Produkten, die sie liefert, gut merken können.
4. Auf der Stelle Lernen
Ein Bereich, in dem das Engagement der Mitarbeiter oft sinkt, ist das richtige Ausbildungs- und Lernniveau für die Mitarbeiter. Hoch entwickelte Lern-Apps können jetzt zu Mobiltelefonen hinzugefügt werden, die es den Mitarbeitern ermöglichen, in ihrer eigenen Geschwindigkeit und in ihrer eigenen Zeit zu lernen.
Module können heruntergeladen, getestet, verfolgt und gespeichert werden. Sie können Mitarbeiter auch mit Geschäftsregelungen und Strategien aktualisieren, die es Ihnen ermöglichen, alle Beteiligten ohne zeitraubende Besprechungen auf dem Laufenden zu halten. Untersuchungen zeigen, dass Firmen, die eine Lernkultur in ihrer Büroumgebung fördern, 52-Prozent produktiver sind. Das kann nur zu einem führen: größeren Gewinnen.
5. Abwesenheitsarbeit
Eine der großen Veränderungen, die die neue Technologie bewirkt hat, ist, wie viele Mitarbeiter nicht mehr an ihren Schreibtisch gebunden werden müssen. Mit Cloud-Diensten und intelligenten Geräten wie Mobiltelefonen und Tablets können sie überall auf der Welt arbeiten. Dies hat dazu geführt, dass viele Unternehmen, insbesondere kleine bis mittelgroße, sich tatsächlich von der traditionellen Büroumgebung entfernt haben. Die Mitarbeiter können von zu Hause aus arbeiten, sich über das Internet verbinden, auf ihren Smartphones aktualisieren und sich über Konferenz- und Video-Websites miteinander austauschen. Selbst wenn die Mitarbeiter jeden Tag ins Büro kommen müssen, ist es wahrscheinlich, dass sie zu Hause oder im Urlaub einchecken, E-Mails sortieren und unterwegs auf Kunden und andere Mitarbeiter reagieren.
Fazit
Arbeitgeber, die sich mit der neuesten Technologie beschäftigen und mobil sind, werden zweifellos einen Vorsprung gegenüber ihren Konkurrenten haben. Die Art und Weise, wie wir arbeiten, ändert sich und die neuesten Entwicklungen sind entscheidend, wenn Unternehmen wachsen und erfolgreich sein wollen. Die mobile Revolution dürfte einer der prägendsten Momente der nächsten zwanzig bis dreißig Jahre sein.
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