Da Donald Trump die föderalen Vorschriften weiter einschränkt, gehen die lokalen und bundesstaatlichen Regierungen mit der Einführung neuer Arbeitgeberregelungen in die entgegengesetzte Richtung. Eine neue Infografik von Paychex zeigt fünf Bereiche auf, in denen staatliche und lokale Regierungen eine Reihe von Vorschriften für Arbeitgeber einführen.
Der Anstieg der staatlichen und lokalen Arbeitgeber Vorschriften
Unter dem Titel "Der Zustand des Wandels: Inmitten der Ungewissheit der Bundesregulierung sind die staatlichen und lokalen Arbeitgeberbestimmungen auf dem Vormarsch", heißt es in der Infografik:
- Lohn- und Gehaltsangleichung Einschränkungen - Fünf Bundesstaaten haben Gesetze erlassen, um Gesetze zu gleichen Löhnen zu erweitern, während acht Rechtsordnungen Regeln zur Einschränkung von Gehaltsabfragen erlassen haben.
- Bezahlte Urlaubsgesetze - Fünf Staaten und eine Stadt haben bezahlte Familienurlaubsgesetze verabschiedet und so viele wie 45-Staaten und Ortschaften haben bezahlten Krankheitsurlaubsgesetze verabschiedet.
- Gesundheitsreform - Mögliche Änderungen im Affordable Care Act (ACA) haben 14-Staaten veranlasst, Gesetze über die neuen staatlichen Innovationsverzichte zu erlassen.
- Staatliche Ruhestandspläne - Neun Staaten haben Gesetze erlassen, um individuelle Ruhestandsprogramme zu schaffen.
- Payroll Cards - Fünf Staaten haben Rechnungen ausstehend oder haben Gesetze verabschiedet, um die Verwendung von Lohnlisten zu regeln.
Die Washington Post hat über die Pläne der Trump-Regierung berichtet, 860-Regulierungen auszusetzen oder auszusetzen. Und viele Unternehmen sind froh, dass er dieses Wahlversprechen hält, da sie gegen den obligatorischen Mindestlohn und andere Vorschriften kämpfen.
Der Präsident und CEO von Paychex, Martin Mucci, weist auf das Argument hin, das beide Seiten machen. Aus Sicht der Deregulierung erklärt er:
"Die Trump-Regierung treibt ihre Pläne zur Schaffung eines unternehmensfreundlicheren Umfelds aktiv voran. Teil dieser Agenda ist die Reduzierung der geltenden Vorschriften, die sich auf die Arbeitgeber auswirken. "
Was die Gründe dafür angeht, warum die Staaten mehr Regulierungen schaffen, fügt Mucci hinzu: "Mit der Absicht, den Schutz der Arbeiter voranzutreiben, reagieren staatliche und lokale Regierungen und leiten eine neue Welle von Vorschriften für die Arbeitgeber ein."
Egal, auf welcher Seite des politischen Spektrums Sie stehen, die Anzahl der Bundesverordnungen in den Büchern ist unbestritten. Und während lokale, staatliche und föderale Regierungen unterschiedliche Perspektiven haben, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass kleine Unternehmen rund 60 Millionen Menschen oder 47.8 Prozent der US-Angestellten (SBA 2016) beschäftigen, so dass sie niemanden helfen können.
Schauen Sie sich die Paychex-Infografik an.
Bilder: Paychex
