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Müde, die Verbindung von Arbeitsplatzkultur und Profit nicht zu sehen? Geschrieben von einem 25-Jahr erfahrenen internationalen Unternehmensberater, "Corporate Superpower: Kultivierung einer Gewinnkultur für Ihr Unternehmen" ist das Buch für Sie. In diesem Buch wird die "Arbeitsplatzkultur" in einen einfachen Rahmen zerlegt, der Ihnen dabei hilft zu verstehen, wie die Teile der Unternehmenskultur Ihres Unternehmens zu Ihrem Ziel passen, eine wettbewerbsfähige Marke und starke Mitarbeiter zu sein.
Wenn "Kultur isst Strategie für Frühstück", wie das Peter Drucker Zitat vorschlägt, was steht auf der Speisekarte? Die Arbeitsplatzkultur hat weit verbreitete geschäftliche Aufmerksamkeit erlangt, aber definitive Antworten sind schwer zu finden. Was ist eine gute "Arbeitsplatzkultur"? Ist "Arbeitsplatzkultur" die neueste HR-Mode oder ist es etwas, worüber sich jedes Unternehmen Sorgen machen muss?
Corporate Superpower: Kultivierung einer gewinnbringenden Kultur für Ihr Unternehmen ist ein Buch, das die Verwirrung um die Arbeitsplatzkultur aufhebt, damit Unternehmen lernen, wie sie es für den Wettbewerbserfolg nutzen können.
Worum geht es bei Corporate Superpower?
Lange sind die Zeiten vorbei, in denen das einzige, was ein Unternehmen anbieten musste, gute Vorteile sind. Der heutige Arbeitnehmer sucht auch nach einer Arbeit mit einer guten Arbeitsplatzkultur. Mit Websites wie Glassdoor ist es für Mitarbeiter einfacher, Aspekte ihrer Arbeitskultur schnell mit der Welt zu teilen. Dies bedeutet, dass Unternehmen Kunden- und Mitarbeiterbewertungen bei der Vermarktung ihrer Marke in Betracht ziehen müssen.
Das Problem ist, wie Oleg Konovalov betont, dass nur wenige Unternehmen die Unternehmenskultur verstehen. Noch weniger Unternehmen wissen, wie sie die Unternehmenskultur zu einem leistungsfähigen und wettbewerbsfähigen Vermögen machen können.
Deshalb hat Konovalov das vage Konzept in seinem Buch angepackt, Unternehmens Supermacht. In dem Buch gibt er zu, dass "Arbeitsplatzkultur" ein komplexes Thema ist:
"Kultur ist immateriell, aber wertvoll und kritisch in Bezug auf die Existenz und den Erfolg des Unternehmens. Es ist jedoch nicht einfach etwas zu verwalten. "(S. 61)
Mit anderen Worten, Sie können "Arbeitsplatzkultur" nicht auf eine To-Do-Liste setzen und dann vergessen. Arbeitsplatzkultur muss proaktiv gestaltet werden.
Um Unternehmern dabei zu helfen, die Unternehmenskultur zu verstehen, unterteilt Konovalov sie in ein 3-geschichtetes Konzept mit pragmatischen, psychologischen und transzendenten Ebenen. Durch die Analyse der Arbeitskultur lernen die Unternehmen, wie sie funktioniert und wie sie einen besseren Arbeitsplatz schaffen können.
Dieser bessere Arbeitsplatz hat, was Konovalov eine starke Arbeitsplatzkultur nennt. Starke Arbeitsplatzkulturen sind professionell, exzellent in der Kommunikation und anpassungsfähig. Sie nutzen ihre begrenzten Ressourcen (Zeit, Leute, Technologie) voll aus, um eine stark wettbewerbsfähige Marke zu werden, die von einem voll engagierten Team unterstützt wird.
Konovalov ist ein Unternehmensberater, Forbes Mitarbeiter, Autor und Redner mit über 25 Jahren Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmen mit komplexen geschäftlichen Problemen. Neben der Führung von Unternehmen führt Konovalov eigene Unternehmen in Großbritannien, Russland und Skandinavien.
Was war das Beste an Corporate Superpower?
Unternehmens Supermacht bringt Konovalovs tiefe Einblicke als Unternehmensberater in die komplizierte Welt der Arbeitsplatzkultur. Im Gegensatz zu anderen Büchern zur Arbeitskultur bleibt dieses Buch nicht in abstrakten Begriffen und Ideen stecken. Stattdessen, Unternehmens Supermacht bietet klare Definitionen und einfache Diskussionen. Dies ist eine perfekte Alternative für Leser, die sich beschweren, dass die Bücher der Arbeitskultur zu vage sind oder nicht anwendbar erscheinen.
Was hätte anders gemacht werden können
Während Unternehmens Supermacht erklärt die Arbeitsplatzkultur gut, führt auch einige Konzepte ein, die die Leser verwirren könnten. Konkret spreche ich über Metaphysik. Obwohl die metaphysischen Abschnitte des Buches kurz sind, enthalten sie nicht die Klarheit, die Leser in anderen Abschnitten finden. Zum Beispiel drängt das Buch in Kapitel 10 die Führer dazu, ihre "metaphysischen Ressourcen" zu bewerten. Sehr wenig Erklärung dieser Ressourcen wird tatsächlich in dem Buch diskutiert.
Warum Corporate Superpower lesen?
Unternehmens Supermacht eignet sich am besten für den Unternehmensleiter, der die Unternehmenskultur auf einem tieferen Niveau verstehen will, ohne einen teuren Berater einzustellen. Das Buch bezieht sich auf Konovalovs Erfahrung als Berater und Lehrer, um komplizierte Konzepte zu durchbrechen, so dass die Leser die größeren Teile des Arbeitsplatzrätsels sehen können. Verwenden Unternehmens SupermachtLeser können den Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzkultur und Arbeitsplatzproduktivität besser verstehen
