Sie verwenden wahrscheinlich Social Media für die Vermarktung Ihres kleinen Unternehmens. Sie können es in Ihrem persönlichen Leben verwenden, um mit Freunden in Kontakt zu bleiben. Und Sie bauen wahrscheinlich auf soziale Medien, um Geschäftsverbindungen aufzubauen.
Aber wenn Sie nicht auch eine Social-Media-Recruiting-Strategie verwenden, um nach potenziellen Mitarbeitern zu suchen, könnten Sie einige fantastische Job-Kandidaten verpassen - Kandidaten, die große Unternehmen einholen werden.
Warum eine Social-Media-Recruiting-Strategie verwenden?
Konkurrieren Sie mit größeren Unternehmen
Große Unternehmen und Personalvermittler wenden sich in Massen an soziale Medien, um qualifizierte Bewerber zu finden. Zwei Drittel der Personalmanager in einer kürzlich von der Society for Human Resource Management (SHRM) durchgeführten Studie sagen, dass ihre Organisationen im letzten Jahr über Social Media neue Mitarbeiter gefunden haben.
Finden Sie "passive" Job-Kandidaten
Die meisten Kleinunternehmer können bestätigen, dass die Suche nach qualifizierten Fachkräften immer schwieriger wird. Viele gute Mitarbeiter suchen nicht aktiv neue Jobs (diese heißen "passive" Job-Kandidaten). Anstatt durch Stapel irrelevanter Bewerbungen zu stöbern und Ihre Suche auf diejenigen zu beschränken, die sich für Ihren Job bewerben, können Sie mit einer Social-Media-Recruiting-Strategie Menschen mit genau den Fähigkeiten und der Erfahrung, die Sie suchen, aktiv finden und erreichen.
Verbinden Sie sich mit hochqualifizierten Mitarbeitern
Ein überwältigendes 87-Prozent der HR-Experten in der SHRM Umfrage sagen, es ist etwas oder sehr wichtig für Arbeitssuchende, eine Social Media-Präsenz auf LinkedIn zu haben. Fast ebenso viele (83-Prozent) glauben, dass es für Kandidaten etwas oder sehr wichtig ist, auf Social Networking-Websites von Fach- oder Branchenverbänden präsent zu sein. Die schlauesten Mitarbeiter betrachten eine starke Präsenz in den sozialen Medien eher als einen wesentlichen Teil ihrer Karriereentwicklung.
Welche Social-Media-Seiten funktionieren am besten, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden? Während LinkedIn die Hauptquelle für Neueinstellungen ist, die von 57-Prozent der Befragten in der SHRM-Umfrage verwendet wurden, fand fast ein Drittel auch Mitarbeiter über soziale Netzwerke von Fach- oder Branchenverbänden und 19-Prozent fanden sie über Facebook.
Berücksichtigen Sie bei der Anzeige der Social Media-Profile eines Kandidaten die folgenden Punkte.
Social Media Recruiting Strategie Tipps
Suchen Sie nach einem vollständigen sozialen Profil
Profile, die aktuell, detailliert und gründlich sind, spiegeln in der Regel die gleiche Einstellung zur Arbeit wider. Unvollständige Profile oder solche, deren letzte Errungenschaften vor einigen Jahren stattfanden, können jemanden widerspiegeln, der seine Fähigkeiten nicht aktuell hält.
Betrachten Sie ihre Verbindungen - sind sie wertvoll?
Mehr Verbindungen sind nicht unbedingt besser. Kandidaten, deren Verbindungen geringer sind, aber direkter mit ihrer Arbeit, ihrer Branche oder ihrem Karriereweg in Verbindung stehen, sind vielleicht gezielter. Achten Sie auch auf die Arten von Gruppen, an denen der Kandidat in den sozialen Medien beteiligt ist, und wie aktiv er in diesen Gruppen ist.
Überprüfen Sie ihre Empfehlungen
Anzahl, Vielfalt und Tiefe der Überprüfungen und Empfehlungen tragen dazu bei, ein vollständigeres Bild eines potenziellen Kandidaten zu zeichnen. Suchen Sie nach jemandem, der während seiner gesamten Karriere Empfehlungen von einer Vielzahl von Personen erhalten hat - nicht nur von einem Job.
Ist ihre Online-Präsenz Professional?
73% der befragten HR-Mitarbeiter geben an, dass es wichtig ist, dass öffentliche Social Media-Inhalte professionell sind.
Führen Sie eine Hintergrundprüfung durch
Vergessen Sie nicht, dass soziale Medien auch zum Erstellen falscher Profile verwendet werden können. Verlassen Sie sich niemals ausschließlich auf Informationen in einem Social-Media-Profil oder einem LinkedIn-Lebenslauf. Führen Sie immer eine Hintergrundprüfung durch (falls relevant für die Position) und kontaktieren Sie die Referenzen eines Bewerbers, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
Bild über Shutterstock einstellen
