Viele unserer Leser sind selbstständige Mitarbeiter. Dazu gehören Freiberufler, Solopreneure, Berater und Auftragnehmer. Wenn Sie von jemand anderem kein Jahresgehalt erhalten, sprechen wir mit Ihnen. MBO Partners veröffentlichte heute seinen Bericht mit dem Titel "Der Zustand der Unabhängigkeit in Amerika". Die Untersuchung warf einen Blick auf die unabhängige amerikanische Arbeiterin, ihre Motivation, unabhängig zu werden und was sie über die Zukunft dachte.
Als eine unabhängige Person fiel ich direkt in die Bevölkerungsgruppe, die die Studie als durchschnittlich unabhängig fand:
- Gleichmäßig zwischen Männern und Frauen aufgeteilt
- Mehrheit in Generation X (Alter 30-49)
Ich war überrascht, dass 10% der unabhängigen Mitarbeiter im Alter von 65 + sind! Ich wette, sie sind seit einiger Zeit unabhängig und fanden es wie so viele Unternehmer schwer, nach einem Leben voller Spaß in Rente zu gehen.
Motivation, unabhängig zu werden
Wenn Sie ein unabhängiger Arbeiter sind, warum sind Sie dann aus der Geschäftswelt gesprungen? Wollten Sie eine bessere Flexibilität bei der Arbeit / im Leben? Um mehr Geld zu verdienen? Oder gründen Sie Ihr eigenes Geschäft? Haben Sie Ihren Job verloren, wie 24% der befragten Arbeiter? Oder warst du nur unglücklich für den Mann zu arbeiten? Dies waren die Gründe, die von den Befragten angegeben wurden, und jeder Freelancer oder Solopreneur, den ich kenne, würde mindestens eines davon beantworten.
Die Umfrage zeigt, dass Unabhängige weiterhin alleine arbeiten, weil sie tun, was sie lieben, die Flexibilität genießen und ihre eigenen Chefs sind.
Es geht nicht nur um die Benjamins
Eine andere überraschende Tatsache ist, wie viele unabhängige befragte Arbeiter sagten, dass Geld nicht ihre Hauptmotivation für das ist, was sie tun. Ein kolosses 75% sagte, sie würden lieber etwas tun, was sie gerne tun, als mehr Geld zu verdienen. Ich auch! Und 74% sagte, sie hätten gerne einen Beruf, bei dem sie erkennen könnten, dass sie jemandem etwas ausmachen.
"Eine der interessanteren Erkenntnisse ist, dass fast 20% der unabhängigen Mitarbeiter sagten, eine ihrer Beweggründe für die Unabhängigkeit sei, dass ihre Branche zu unabhängigen Arbeitern übergehe", sagte Steve King, ein Analyst von Emergent Research, der an dem Bericht "This ist ein subtiler Punkt, aber es hat mich wirklich überrascht. Dies veranschaulicht die breitere Verlagerung hin zu selbständiger Arbeit. "
Sorgen um die Zukunft
Independents haben weniger finanzielle Stabilität als Vollzeit-Angestellte (zumindest war das bis zu dieser Rezession der Fall). Sie sorgen sich darum, genug Geld zu verdienen, wo ihre nächste Arbeit herkommt, ihre Pläne für den Ruhestand und wo sie Vorteile bekommen. Sorgen beiseite, 63% der Befragten sagten, sie planen, als selbstständige Arbeiter fortzufahren. Gehen Sie Indies!
Und schließlich gab ein guter Teil (33%) der Befragten an, dass sie sich stabiler fühlen, wenn sie alleine und nicht für jemand anderen arbeiten. King vermutet den Grund:
"Erstens, weil sie ihr eigener Chef sind, fühlen sich viele unabhängige Arbeiter in der Kontrolle ihres Schicksals, anstatt willkürlichen unternehmerischen Handlungen unterworfen zu sein. Zweitens haben viele unabhängige Arbeitnehmer mehrere Kunden und fühlen sich sicherer, da sie nicht an das Vermögen eines einzelnen Unternehmens gebunden sind. Der dritte Grund ist, dass viele unabhängige Arbeitnehmer denken, dass ihr Einkommen zwar sinken kann, dass sie aber ihr Einkommen wahrscheinlich nicht ganz verlieren werden, wenn sie von einem Job entlassen würden. "
