Sie sagen, Sie interessieren sich für Work-Life-Balance, aber Sie wirklich?
Eine neue Umfrage ergab, dass Frauen, die kleine Unternehmen besitzen, zwar mehr Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben legen als Männer, dass Frauen aber weniger wahrscheinlich als Männer Schritte unternehmen, um dieses schwer erreichbare Ziel zu erreichen.
Das jüngste Spark Business Barometer von Capital One befragte Kleinunternehmer zu verschiedenen Aspekten ihres Geschäfts, einschließlich der Definition des Geschäftserfolgs.
Die am häufigsten genannten Erfolgsmaße sind typische für ein Unternehmen - Kundenzufriedenheit führte das Paket, zitiert von 94 Prozent der Unternehmer, gefolgt von Umsatz und Gewinn (zitiert von 77 und 76 Prozent; die Befragten könnten mehr als eine Antwort wählen) .
Die Work-Life-Balance ist jedoch ebenfalls relativ hoch. Neunundsechzig Prozent der Frauen definieren Erfolg als Work-Life-Balance, verglichen mit 58 Prozent der Männer.
Wie erreichen Unternehmer Balance?
Dreiundvierzig Prozent geben an, dass sie Urlaub nehmen, 33 Prozent legen bestimmte Zeiten für das Ankommen und Verlassen der Arbeit fest und 27 Prozent begrenzen, wie viel Arbeit sie mit nach Hause nehmen.
Aber Frauen sind weniger wahrscheinlich als Männer "Grenzen setzen", wie die Studie ausdrückt, die ihnen helfen könnten, ein besseres Gleichgewicht in ihrem Leben zu erreichen. Die befragten männlichen Geschäftseigentümer legen mit größerer Wahrscheinlichkeit Grundregeln fest, wie viele Stunden sie arbeiten, wie viele Tage sie geschäftlich unterwegs sind oder wie viele Vorträge sie besuchen. Drei Viertel der Männer sagen, dass sie Grundregeln festlegen, verglichen mit 69 Prozent der Frauen.
Warum setzen Geschäftseigentümerinnen keine Grenzen?
Schließlich könnte es helfen, das Gleichgewicht zu schaffen, nach dem wir uns sehnen.
Ich bin mir sicher, dass einige Unternehmerinnen, genau wie manche Männer, sich nicht um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben kümmern. Sie wissen, dass Sie, besonders beim Start, fast alles in Ihr Geschäft investieren müssen, um erfolgreich zu sein.
Vielleicht sind andere, wie ich, leidenschaftlich für das, was sie tun, und würden lieber arbeiten als praktisch alles andere.
Aber es gibt zwei heimtückische Ursachen für das Ungleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben.
Erstens zitiert die Studie das Bureau of Labor Statistics, dass Frauen, die Vollzeit arbeiten, 82.5-Cents für jeden Dollar verdienen, den Männer in Vollzeit arbeiten. Vielleicht fühlen Frauen, dass wir nicht aufhören können zu arbeiten, aus Angst, noch weiter zurückzufallen.
Zweitens haben viele von uns einfach Schwierigkeiten, "Nein" zu sagen (ich leide selbst darunter.) Die meisten Frauen (obwohl sich das etwas ändert) werden zu "Menschenfreunden" erhoben und helfen den Menschen; sich zuerst falsch fühlen. Aber wie die Flugbegleiter vor dem Start sagen, müssen Sie Ihre Sauerstoffmaske anlegen, bevor Sie anderen helfen. Wenn Sie keine Grenzen in Ihrem Leben setzen, wird das Geschäft eingreifen.
Wie können Sie diese Probleme lösen?
Ist es Zeit, Ihre Preise zu erhöhen?
Gerade in der Dienstleistungsbranche haben Frauen das Gefühl, wir müssten andere unterbieten, um den Job zu bekommen.
Wenn es einen legitimen Grund gibt, die Preise zu erhöhen, sollten Sie es tun!
Wenn Sie zu viel Zeit mit Kunden verbringen, die zu wenig bezahlen, sollten Sie einige von ihnen aus dem Verkehr ziehen, damit Sie größere, besser bezahlte Fische fangen können.
Beginnen Sie Nein zu sagen!
Denken Sie über all die Verpflichtungen nach, die Sie im nächsten Monat haben, die Sie sich wünschen, dass Sie nicht gemacht haben.
Wenn dich jemand bittet, etwas zu tun, musst du nicht sofort antworten. Sagen Sie ihnen, dass Sie zu ihnen zurückkehren werden, sobald Sie Ihren Kalender überprüft haben. Entscheide dann, ob dir der Aufwand es wert ist.
Könnte jemand anderes es tun? Möchtest Du das tun? Müssen Sie es tun?
Beseitigen Sie geringwertige Aktivitäten aus Ihrem Leben und Sie haben mehr Zeit für das, was Ihnen am wichtigsten ist.
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