Der rasante Aufstieg weiblicher Tech-Unternehmer hat dazu geführt, dass sich die weibliche Bevölkerung nicht nur in der Business-Hemisphäre etabliert, sondern auch eine Umgebung, die praktisch von Testosteron und Bärten dominiert wird, aufrüttelt.
Laut Guste Sadaunykaite von Fintech Start-up TransferGo haben sich Frauen lange Zeit dagegen gewehrt, um so weit zu kommen. Mit Job-Spezifikationen für männliche Kandidaten, "Marathon-Coding-Sessions", die es Müttern unmöglich machen, nach der Arbeit zwangspflichtige Getränke einzunehmen, die alleinstehende Männer mit weniger Verpflichtungen begünstigen, mussten Frauen ihr eigener Chef werden, um dorthin zu kommen, wo sie es verdienen.
Und dies wird durch Statistiken unterstützt. In 2015 übertraf die Zahl der von Frauen geführten Unternehmen 9.4 Millionen und umfasste 30 Prozent aller Geschäfte in den Vereinigten Staaten. Schließlich, mit nur 5 Prozent der CEO's in der Tech-Industrie des weiblichen Geschlechts, ist der beste (und vielleicht nur) Weg, um zu werden, Ihr eigener Chef zu werden.
In diesem Sinne sind für Start-ups und etablierte Unternehmen, die nach neuen Kandidaten suchen, fünf Hauptgründe, warum Sie Ihre Belegschaft durch die Einbeziehung, Entwicklung und Expansion von Frauen ins Gleichgewicht bringen sollten.
Die Vorteile der Einstellung von Frauen
Vielfältige Belegschaft, breiterer Appell
Mehr Vielfalt führt zu mehr Kreativität und spiegelt die Gesellschaft besser wider. Wenn Frauen über 50 Prozent der Weltbevölkerung ausmachen, welchen Grund können Sie geben, wenn Ihr Unternehmen 100 Prozent Männer ist?
Eine Belegschaft, die sich aus verschiedenen Geschlechtern unterschiedlicher Herkunft zusammensetzt, zeigt Integrität und wird wiederum die Reputation Ihres Unternehmens stärken und Ihre Kundenbasis durch die weit verbreitete Anziehungskraft, die sie generieren wird, vervielfachen.
Erhöhte operative und finanzielle Performance
Mit einer vielfältigen Belegschaft können Sie auch die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter optimieren und die Branche auf verschiedene Kunden- und Verbrauchermärkte ausdehnen.
Der Startup-Berater und Gründer von "PitchTo", Wayne Sutton, betont, dass Frauen mit einem Drittel weniger Kapital höhere Einkommen erzielen als Männer, und Gründerteams haben größere Runden gemacht, wenn sie gemischte Geschlechter waren.
Darüber hinaus fand das Anita Borg Institute heraus, dass Fortune 500-Unternehmen mit mindestens 3-Directors den Return on Invested Capital um 66 Prozent, die Umsatzrendite um 42 Prozent und die Eigenkapitalrendite um 53 Prozent erhöhten.
Erhöhte Ressourcen und Produktivität
Eine Wertschätzung für Vielfalt wird zu mehr Produktivität führen, und das Konzept führt zu überlegenen Ideen und Strategien.
Gemeinsam können Männer und Frauen komplexe Rätsel lösen und innovative Lösungen entwickeln, indem sie eine größere Auswahl an Möglichkeiten nutzen, über die Kollegen nachdenken können.
Dies wird erneut mit Daten bewiesen. Fastco hebt hervor, dass Teams mit mindestens einer Vollzeit-Mitarbeiterin einen höheren kollektiven Gruppen-IQ haben als Teams, die nur aus Männern bestehen. Clevere Teams bringen mehr Produktivität. Erinnere dich an das Mantra, "arbeite schlauer, nicht härter."
Höhere Retentionsraten
Unternehmen, die Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen einstellen, werden einen sicheren und zufriedenen Eindruck bei Außenstehenden hinterlassen, insbesondere bei solchen mit einem vielfältigen und vielfältigen Managementteam.
Folglich wird Ihr Unternehmen ein breiteres Spektrum an Arbeitssuchenden anziehen, und es ist wahrscheinlicher, dass es bestehende Mitarbeiter an sich bindet - ein weiterer Schlüsselfaktor für mehr Effizienz und Wachstum des Unternehmens.
Gallup hat festgestellt, dass mehr Unternehmen 22 Prozent niedrigere Umsatzraten haben. Weniger Personalfluktuation schafft ein stärkeres Unternehmen, das das Unternehmenswachstum enorm unterstützt.
Schneeball-Effekt
In Bezug auf Führung finden Frauen oft Inspiration bei anderen Frauen und was sie erreicht haben, um dahin zu kommen, wo sie sind.
Daher, wenn Ihr Unternehmen beginnt, die Anzahl der Frauen zu erhöhen, die es beschäftigt, hat es das Potenzial, ein Anziehungspunkt für andere Frauen zu sein, die dem Unternehmen beitreten, und all die positiven Vorteile, die mit Frauen in Ihrem Geschäft verbunden sind, dass dieser Artikel gezeigt hat fantastische Neuigkeiten.
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