Sind Sie nicht bereit, Millennial-Mitarbeiter einzustellen, weil Sie so viele negative Dinge über sie gehört haben?
Gemäß der üblichen Weisheit verlangen Millennials viel von ihren Jobs, einschließlich flexibler Arbeitszeiten, bedeutungsvoller Arbeit und schnellen Aufstiegs. Sie brauchen ständige Pflege und Aufmerksamkeit und erwarten, dass sie sofort mit schwierigen Aufgaben fertig werden.
Oder sie? Basierend auf einer neuen Umfrage von Millennials, was sie von ihren Arbeitgebern wollen, ist vielleicht nicht das, was Sie denken.
Was Millennials am meisten von ihren Jobs wollen, ist ein Job. Ein überwältigendes 70-Prozent der Befragten in der jüngsten Umfrage von Adecco Staffing USA zu "Way to Work" sagen, dass sie lieber einen Job haben, der stabil und sicher ist (auch wenn sie nicht besonders leidenschaftlich sind) als ein Job, den sie emotional investieren darin gibt es keine Arbeitsplatzsicherheit.
Insgesamt werden die drei wichtigsten Ziele der Befragten für die nächsten 10-Jahre finanziell stabil (69 Prozent), landen einen "Traumjob" (62 Prozent) und heiraten (36 Prozent). Millennials bevorzugen die finanzielle Stabilität mit größerer Wahrscheinlichkeit als Gen Z. Das ist nicht überraschend, wenn man bedenkt, dass Millennials eher die Auswirkungen der Großen Rezession auf ihre Eltern miterlebt oder selbst gespürt haben.
Angesichts der Tatsache, dass es einfacher ist, mit den Millennials zu arbeiten, als Sie dachten, was sollte Ihr Arbeitsplatz bieten, wenn Sie diese Generation und die nächste Generation anwerben wollen - um neue Hochschulabsolventen zu rekrutieren?
Karriere-Wachstum ist immer noch wichtig für Millennials. Es war der wichtigste Faktor bei der Auswahl einer ersten Stelle, zitiert von 36 Prozent der Befragten. Allerdings investieren die Millennials nicht in Karrierewachstum als Mittel zum Job-Hopping (mehr als die Hälfte planen, ihren ersten Job für zwei bis drei Jahre zu behalten), sondern um sicherzustellen, dass dort weiterhin ein Platz für sie ist Ihr Unternehmen.
Unternehmen, die von innen heraus fördern, Training und Mentoring anbieten und Mitarbeitern helfen, ihre Karriereziele zu planen, werden diese Generation ansprechen.
Stabilität ist auch wichtig. Neunzehn Prozent nennen dies als den wichtigsten Faktor bei der Auswahl eines Jobs. Sie können jungen Hochschulabsolventen die Stabilität Ihres Unternehmens bestätigen, indem Sie die Geschichte des Unternehmens erklären und sich mit einigen Mitarbeitern treffen, die schon lange bei Ihnen waren.
Die Erfüllung der Arbeit ist für Hochschulabsolventen immer noch wichtig, wobei 19 insgesamt und 23 Prozent der weiblichen Befragten sagen, dass dies der wichtigste Faktor bei der Auswahl eines ersten Jobs ist. Auch wenn der Job selbst nicht so erfüllend ist, betonen Sie, wie er in die größere Aufgabe Ihres Unternehmens passt und wie die Arbeit Ihres Unternehmens zum sozialen Nutzen beiträgt.
Also, was kümmert es nicht College-Absolventen?
Sie werden vielleicht überrascht sein, aber freundliche Arbeitsumgebungen, flexible Arbeitszeiten und gute Gehälter rangieren bei der Auswahl eines ersten Jobs an der untersten Stelle. Vermutlich wollen nicht alle frischgebackenen Absolventen an einem Ort mit Kickertischen und Freitagskeggern arbeiten, oder?
Was ist der beste Weg, um neue College-Absolventen zu rekrutieren?
Zusätzlich zu Online-Jobbörsen, die von etwa einem Drittel der Befragten bei der Arbeitssuche genutzt werden, können sie sich an Colleges und Universitätskarrierezentren wenden. Einige 29-Prozent der College-Absolventen verwenden diese Ressourcen bei der Suche nach einem Job. Darüber hinaus kann ein Karriere-Zentrum Sie oft auf vielversprechende Quellen von neuen Absolventen mit den Fähigkeiten zeigen, die zu Ihrem Geschäft passen, wie zum Beispiel ein Ingenieur- oder Kunststudium auf dem Campus.
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