Vor ein paar Jahren waren Millennials etwas, was alle versuchten herauszufinden. Fast forward bis jetzt, und nicht nur haben sie die Spitze der digitalen Innovation, sondern auch zu einem der größten Kollektive von Unternehmern geworden. Laut einer Studie von Pew Research haben Millennials nun Gen-X als die größte Gruppe der Belegschaft überholt und sie zu einer dominierenden Kraft für die kommenden Jahre gemacht.
Einblicke, wie ein Millennial sein Geschäft betreibt
Die Jury ist immer noch auf den Erfolg des tausendjährigen Unternehmers aus, aber für jetzt haben sie ein starkes Verlangen, ein Teil von etwas Größerem zu sein, was jüngere Generationen nicht auf die leichte Schulter nehmen sollten. Sie verändern nicht nur die Art und Weise, wie Geschäfte getätigt werden, sondern auch, warum Menschen ins Geschäft kommen. Hier ist wie:
Wo ihre Ziele liegen
Aus jeder Generation ist einer der auffälligsten Unterschiede zwischen den Millennials der Wunsch, ein Unternehmen zu gründen. Laut einer von Forbes vorgestellten Studie haben 67-Prozent der Millennials den Wunsch, ein Unternehmen zu gründen, was eine beispiellose Zahl ist. Was die Frage aufwirft: Warum wollen sie ihre eigene Firma gründen, anstatt sich in die eines anderen zu integrieren?
Die Antwort auf diese Frage liegt in ihrer Motivation. Glauben Sie es oder nicht, Millennials Wunsch, Unternehmer zu sein, hat nichts damit zu tun, das nächste Facebook zu erfinden oder sogar reich zu sein; Es geht um den Wunsch, die Welt zu verändern und das Geschäft als Katalysator dazu zu nutzen. Ich weiß zwar, dass das altruistisch klingt; Es ist vielleicht einer der wichtigsten Treiber dieser Generation. Sie müssen sich daran erinnern, dass dies eine Gruppe ist, die ziemlich viel gesehen hat und Zugriff auf Informationen aus der ganzen Welt in Echtzeit hatte. Kurz gesagt, sie konnten sehen, wie sich die Dinge um sie herum verschoben haben und warum sie denken, dass Dinge besser gemacht werden könnten. Um das zu erreichen, haben sie den Arbeitsplatz im Sturm erobert.
Wie Digital Natives sprechen
Als eine der ersten Generationen, die ständig mit Technik zu tun haben, ist es kein Wunder, dass sie die gleichen Geräte verwenden, mit denen sie vertraut sind, um den Arbeitsplatz zu verbessern. Dies umfasst alles von Schreibtischtelefonen zu Smartphones und alles dazwischen. Millennials tragen maßgeblich dazu bei, die Kommunikation nahtlos zu gestalten. Dazu gehören Tools wie Slack zur Rationalisierung der Konversation sowie andere Tools für die Zusammenarbeit wie InVision für das Design. Darüber hinaus verwenden sie diese Geräte, um auf einer flexibleren Basis zu arbeiten, wobei sie es vorziehen, Zeitpläne zu haben, die flexibel arbeiten können, wenn sie sich am produktivsten fühlen. Ja, die Tage des traditionellen 9-5 gehen zu Ende, was auch alles bedeutet, was damit einhergeht.
Während die meisten von uns wissen, dass Millennials in Anzug und Krawatte für Jeans und einen Knopfdruck gehandelt haben, kratzt es kaum an der Oberfläche darüber, wie diese Generation den Arbeitsplatz verändert. Diese Leute handeln in Kabinen für offene Grundrisse, was mehr Zusammenarbeit ermöglicht, was viel über ihren Wert von Leuten aussagt. Ganz einfach, Millennials wollen Beiträge von allen, in Bezug auf die Meinungen aller Beteiligten. Dies geht auf die oben genannten Grundwerte ein, weshalb diese jüngeren Generationen teilweise so erfolgreich mit ihren Marketingbemühungen waren.
Welche Marketing-Techniken verwenden sie?
Auch wenn viele der Praktiken, die Millennials als Marketinganstrengungen nutzen, auf die "Mad Men" -Tage zurückzuführen sind, passen sie sich neuen Services und Technologien an, wie nie zuvor. Sie kennen zum Beispiel den Unterschied zwischen sozialen Medien und sozialen Beweisen und wie die beiden auf organische Art und Weise harmonisch zusammenarbeiten können. Darüber hinaus haben sie ein Händchen für relativ neue Techniken wie Content-Marketing und darüber, wie Dinge wie KI oder Big Data bei der Neukundengewinnung eine Rolle spielen. Und all diese Innovationen wachsen weiter, wie es sich die Millennials wünschen, immer einen Schritt voraus zu sein.
Eine Frage, die viele Leute in "Millennials verstehen" haben ist, dass sie wissen, wie man Dinge wie Social Media und was noch vor niemandem benutzt. Nun, Nummer eins, sie sind damit aufgewachsen, also fühlt es sich natürlich an. Aber noch mehr wissen sie, wie sie in diesen Kanälen auf Authentizität zugehen, und das ist es, was ihre Mitkohorten wollen. Und egal, welches Medium, das größte Mitnehmen von Millennials läuft auf eine Sache hinaus: Ehrliches Verlangen zu haben, etwas zu bewirken und die Werkzeuge zu benutzen, die sie am besten beherrschen.
In den kommenden Jahren wird es spannend zu sehen sein, wie die Millennials die Belegschaft weiter verschieben. Im Moment sind wir erst am Anfang, aber wer weiß? Vielleicht wird Gen-Z noch weiter gehen.
Sind Sie ein tausendjähriger Unternehmer? Wenn ja, was versuchst du am Arbeitsplatz anders zu machen? Kommentiere unten mit deinen Einsichten.
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