Die Entlohnung von Arbeitnehmern in kleinen Betrieben hinkt der von größeren Unternehmen hinterher, wie die Daten des Bureau of Labor Statistics (BLS) (PDF) zeigen. Die Unternehmen geben nicht nur weniger für Löhne und Sozialleistungen in kleineren Unternehmen aus, auch die Ausgaben für die Mitarbeitervergütung nehmen in kleineren Betrieben langsamer zu.
Während nicht jede Einrichtung oder Geschäftseinheit, die an einem einzigen Ort agiert, wie sie von staatlichen statistischen Ämtern definiert werden, eine unabhängige Firma repräsentiert. Die überwiegende Mehrheit der Betriebe sind Einzelunternehmen. Daher verwenden Beobachter häufig Daten über kleine Betriebe, um zu verfolgen, was in der kleinen Geschäftswelt vor sich geht.
Kleinere Betriebe zahlen geringere Gehälter
In Betrieben des Privatsektors mit weniger als 50-Mitarbeitern waren die Lohn- und Gehaltskosten pro Stunde $ 17.28 im Juni 2013; in Einrichtungen mit 50- und 99-Mitarbeitern waren sie $ 19.13; bei Bedenken mit 100 zu 499-Mitarbeitern waren sie $ 20.56; und in Betrieben mit 500 oder mehr Arbeitern waren sie $ 28.29.
Kleinere Betriebe geben weniger für Leistungen an Arbeitnehmer aus
Die Kosten für Leistungen an Arbeitnehmer in Betrieben des Privatsektors mit weniger als 50-Mitarbeitern betrugen $ 5.81 pro Stunde im Juni 2013, verglichen mit $ 7.51 in Betrieben mit 50- bis 99-Mitarbeitern, $ 9.20 für Betriebe mit 100- bis 499-Mitarbeitern und $ 14.86 für Betriebe mit 500 oder mehr Menschen, zeigen BLS-Schätzungen.
Größere Einrichtungen bieten einen größeren Anteil der Mitarbeitervergütung
In Betrieben mit 1- und 49-Mitarbeitern machten die Leistungen im Juni dieses Jahres 25.2 Prozent der Gesamtvergütung aus. Sie beliefen sich auf 28.2 Prozent der Gesamtvergütung in Betrieben mit 50- und 99-Mitarbeitern, 30.9-Prozent an Standorten mit 100- bis 499-Mitarbeitern und 34.4-Prozent in Betrieben mit 500 oder mehr Beschäftigten.
Zwei Hauptvorteile - Krankenversicherung und Ruhestandspläne - machen in größeren Betrieben einen größeren Teil der Arbeitnehmerentschädigung aus als kleinere. Im Juni 2013, Krankenversicherung nahm zu:
- 6.2 Prozent der Gesamtvergütung in Betrieben mit weniger als 50 Mitarbeitern.
- 7.3 Prozent an Standorten mit 50- und 99-Mitarbeitern.
- 8.6 Prozent bei Bedenken zwischen 100- und 499-Mitarbeitern.
- 8.9 Prozent in Betrieben mit 500 oder mehr Mitarbeitern.
In diesem Juni entfielen auf die Rentenpläne:
- 2.2 Prozent der Gesamtvergütung in Betrieben mit weniger als 50 Mitarbeitern.
- 3.2 Prozent in Betrieben mit 50- und 99-Mitarbeitern.
- 4.0 Prozent in Betrieben mit 100- und 499-Mitarbeitern.
- 5.2 Prozent in Betrieben mit 500 oder mehr Mitarbeitern.
Die Mitarbeitervergütung ist in kleineren Betrieben langsamer gewachsen
Die BLS-Zahlen zeigen, dass die Gesamtvergütung in Betrieben mit weniger als 1.8-Mitarbeitern, gemessen an der Inflationsrate, nur 1990 zwischen 2013 und 100 erhöht hat. In Betrieben mit 100- und 499-Mitarbeitern sowie Betrieben mit 500 oder mehr Beschäftigten stieg die reale Gesamtvergütung im gleichen Zeitraum um 19.7 bzw. 19.8.
In kleineren Betrieben war die Lohnstagnation die Norm. Zwischen 1990 und 2013 stiegen die Reallöhne nur an Standorten mit weniger als 0.9-Mitarbeitern um 100. In Betrieben mit 100- und 499-Mitarbeitern stiegen sie um 14.1 Prozent, während sie bei 500 oder mehr Mitarbeitern um 13.2 Prozent stiegen.
Altersrenten sind in kleineren Betrieben langsamer gewachsen. Gemessen an der Inflationsrate stiegen die Pro-Kopf-Kosten für Altersvorsorge zwischen 1.3 und 1990 in Betrieben mit weniger als 2013-Mitarbeitern, gegenüber 100-Prozent an Standorten mit 64.2- und 100-Mitarbeitern und 499-Prozent bei Konzernen mit 62.7 oder 500 mehr Arbeiter.
Die Ausgaben für die Krankenversicherung der Arbeitnehmer sind in kleineren Betrieben langsamer gestiegen. Die realen Ausgaben für die Krankenversicherung stiegen in Betrieben mit 58 oder mehr Mitarbeitern zwischen 500 und 1990 um 2013 Prozent und bei 68- bis 100-Mitarbeitern um 499-Prozent. Im Gegensatz dazu erhöhten sich die Ausgaben für die Krankenversicherung der Arbeitnehmer in Betrieben mit weniger als 100-Mitarbeitern im selben Zeitraum nur um 32.
Kurz gesagt, zahlen kleinere Betriebe weniger und bieten geringere Leistungen als größere Betriebe. Darüber hinaus hat sich dieses Lohn- und Leistungsgefälle in den letzten Jahren vergrößert. Unsere gewählten Vertreter sollten diese Fakten berücksichtigen, wenn sie Politiken entwerfen, die sich auf die Beschäftigung von Kleinunternehmen auswirken.
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