Mit einem gewaltigen 70-Anteil von kleinen Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten, ist die Gewinnung und Bindung von Talenten die größte Herausforderung, der sich Kleinunternehmenseigentümer stellen müssen. Dies war der Schlüssel zum Erfolg auf dem 10,000 Small Business Summit von Goldman Sachs: Die große Stärke des Small Business.
Die Herausforderung, Talente aus Kleinunternehmen anzuziehen und zu halten
Der zweitägige Gipfel ist das größte Treffen von Kleinunternehmern aus den gesamten Vereinigten Staaten. Die diesjährige Versammlung stellte die größte Hürde für das Wachstum kleiner Unternehmen dar, weil es versäumt hat, qualifizierte Talente anzuwerben und zu halten. Aufgrund der Tatsache, dass Fachkräfte nicht rekrutiert und gehalten werden, müssen Kleinunternehmer eine wichtige Rolle bei der Schulung ihrer Mitarbeiter spielen, was sich als zeitaufwändig und kostspielig erweist.
Die Schulung von Mitarbeitern bedeutet, dass kleine Unternehmen Energie, Zeit und Geld einsetzen, um die Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen. Im Gegensatz dazu können kleine Unternehmen wertvolle Zeit, Geld und Mühe sparen, wenn sie die richtigen Talente anziehen und behalten, da keine oder nur wenig Schulung erforderlich ist.
Potenzielle Talente, insbesondere für Millennials, wie etwa flexible Arbeitsbedingungen, zu fördern, kann ein effektiver Weg sein, qualifizierte Arbeitskräfte anzuwerben und zu halten. So kann Business Awards und Anerkennung anbieten.
In der Pressemitteilung über die Veranstaltung sprach Steven Strongin, Leiter der Abteilung Global Information Research bei Goldman Sachs, über die Ergebnisse des Gipfels und die Notwendigkeit, die Anforderungen an die Kreditvergabe für Inhaber kleiner Unternehmen zu lockern, damit sie die Mitarbeiter angemessen schulen können.
"Unsere Forschung beleuchtet die einzigartige Dynamik von Kleinunternehmen und die gemeinsamen Herausforderungen, vor denen Unternehmer in einer Reihe von Branchen stehen", sagte Strongin auf dem Gipfel.
Strongin äußerte sich sowohl zur Bedeutung der Mitarbeiterschulung als auch zur Lockerung der Kreditvergabe und sagte:
"Basierend auf unserer Analyse sollte der Gesetzgeber, um das Wachstum kleiner Unternehmen anzukurbeln, Legislativinitiativen in Betracht ziehen, die die Kreditanforderungen für Inhaber kleiner Unternehmen erleichtern, die Ausbildung von Kleinunternehmen für ihre Mitarbeiter belohnen und ein zentrales Repository lokaler, bundesstaatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften schaffen gemeinsamer Zertifizierungsstandard für die Erfüllung von Anforderungen auf diesen Regierungsebenen. "
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