Der Umgang mit Ebbe und Flut von Arbeitslasten kann für kleine Unternehmen eine Herausforderung darstellen. Wie adressieren Sie diese arbeitsintensiven Zeiten ohne regelmäßige Mitarbeiter? Und was passiert, wenn sich die Dinge wieder verlangsamen?
Subunternehmer können oft dazu beitragen, eine großartige Lösung zu bieten. Im Folgenden finden Sie einige Vorteile der Verwendung von Subunternehmern und Überlegungen, Subunternehmer an Bord zu bringen.
Die Vorteile der Verwendung von Subunternehmern
1. Kostengünstige Hilfe
Ohne viel zusätzlichen Aufwand zu verursachen, können Sie Subunternehmer (oder unabhängige Auftragnehmer, Freiberufler usw.) an Bord bringen, um zusätzliche Arbeit zu erledigen.
Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters kostet Sie 25 Prozent mehr, als wenn Sie einen Subunternehmer für die gleichen Zwecke an Bord bringen. Warum? Denn für einen Angestellten würden Sie wahrscheinlich Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern, Arbeiterunfallversicherungen, Haftpflichtversicherungen, Sozialleistungen, Schulungen usw. zahlen.
2. Spezialisierte Hilfe
Subunternehmer können ein einzigartiges Know-how mitbringen, das die Arbeit Ihres Unternehmens verbessern kann. Von Designbemühungen bis hin zu technischen Schreibaufgaben und darüber hinaus können Sie Ihre Kunden zufriedenstellen, indem Sie ihre Bedürfnisse mit Spezialisten erfüllen, die Sie möglicherweise noch nicht im eigenen Haus haben.
Dies hält Ihre bestehenden Teammitglieder auch auf ihre Fachgebiete fokussiert, so dass ihre Hauptarbeit nicht leidet, wenn es eine Aufgabe gibt, die nicht zu ihren Stärken beiträgt.
3. Hochsaison-Boost
Gibt es eine bestimmte Jahreszeit, in der das Geschäft anzieht?
Subunternehmer können zusätzliche Arbeitskräfte zur Verfügung stellen, wenn Sie sie vorübergehend benötigen. Ob es sich um die Ferien in den Wintermonaten oder um die touristische Saison im Sommer handelt, Subunternehmer können die Antwort auf diese saisonalen Bedürfnisse sein, ohne die Menschen auf lange Sicht an Bord zu bringen.
Also, was kommt als nächstes, wenn Sie entscheiden, dass dies ein guter Weg für Ihr Unternehmen sein könnte?
Bei der Arbeit mit Subunternehmern ...
Finde die richtige Passform
Nutzen Sie Ihre bestehenden Netzwerke - Mund-zu-Mund, soziale Medien usw. - für vertrauenswürdige Empfehlungen und Empfehlungen. Sehen Sie sich Portfolios oder Beispiele an, um sich ein Bild von der Arbeit einer Person zu machen.
Erstellen Sie eine Vereinbarung
Formalisieren Sie die grundlegenden Bedingungen dieser neuen Arbeitsbeziehung. Geben Sie eine Beschreibung der erbrachten Dienstleistungen, der Qualitätserwartungen, der Kündigungsbedingungen, der Rechnungsbedingungen, der Steuerberichterstattungsanforderungen, der Wettbewerbsverbote und einer Vereinbarung über geistiges Eigentum an.
Betrachten Sie eine Geheimhaltungsvereinbarung (Non-Disclosure Agreement, NDA)
Dieses Rechtsdokument legt die Vertraulichkeit von geteiltem Wissen oder Materialien fest. Es kann Subunternehmer davon abhalten, über private Unternehmensinformationen zu äußern oder diese an Außenstehende weiterzugeben.
Folgen Sie den Einstellungen, Steuerberichten und Arbeitsanforderungen
Das Gesetz ist streng, wenn es darum geht, wie Unternehmen Subunternehmer / Freiberufler gegen Mitarbeiter einstufen - und Verstöße können teuer werden. Lesen Sie diese Artikel über Verträge und Steuerformulare für weitere Informationen.
Subunternehmer Foto über Shutterstock
