Ist es an der Zeit, den Millennials Work Life Balance Ansatz zu übernehmen?
Wir haben festgestellt, dass die Millennials von allen Generationen, die im Beschäftigungspool für 2017 gemischt wurden, die negativsten Kommentare ihrer Mitarbeiter erhalten. Wahrnehmungen und Kommentare, die ich gehört habe, sind: "Sie sind faul. Sie kümmern sich nur um sich selbst. Sie wollen alles sofort und wollen ihre Beiträge nicht bezahlen. Sie sind immer auf ihren Geräten. Sie möchten aus der Ferne arbeiten. Sie wollen die Arbeit früh für Familienfunktionen aufgeben. "Warum jammern sich alle? Mögen die meisten von uns nicht viele dieser Dinge, weil sie sich auf Arbeit oder Privatleben beziehen? Warum gibt es so eine Gegenreaktion gegen Millennials, die diese Dinge jetzt wollen? Sind die älteren Generationen verärgert darüber, dass sie nicht mutig genug waren, diese Dinge zu fragen, wenn sie neu in der Belegschaft waren?
Die stündliche Mentalität der 40-plus-Stunden-Arbeitswoche ist für diese jüngere Gruppe von Arbeitern sehr schwierig. Warum müssen sie eine bestimmte Anzahl von Stunden bei der Arbeit verbringen, um Stunden auf der Arbeit zu verbringen? Sollte es nicht das Ziel sein, produktiv zu sein und den Job zu erledigen und sich auf Leistungen und nicht auf Anstrengung zu konzentrieren? Vielleicht sind die Millennials an etwas dran!
Wenn Sie Unternehmer sind, schauen Sie sich die Welt mit den Augen Ihrer Mitarbeiter an. Sie sehen dich oft als den Besitzer, der kommt und geht, wie es dir gefällt (oder so scheint es), und sie möchten einige oder alle der gleichen Freiheiten haben. In der Tat haben wir festgestellt, dass Millennials nicht nur heute nach diesen gleichen Freiheiten suchen, sondern dass fast die gesamte Belegschaft nach dieser vermeintlichen Work-Life-Balance sucht.
Ich denke, dass diese Work-Life-Balance-Problem ein wenig Umgruppierung verwenden kann. Ich habe viel Ärger mit dem "Schrägstrich" Teil der Work-Life-Balance. Du weißt, das "/", das den Teil "Arbeit" vom Teil "Leben" trennt. Vielleicht haben die Millennials herausgefunden, dass die zwei Dinge wirklich nicht mit einem Schrägstrich geteilt werden können. Vielleicht haben sie entdeckt, was ich seit meiner Kindheit weiß. Aufgewachsen mit einem Geschäftsinhaber bedeutete, dass die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben für mich immer ein bisschen verschwommen waren, bis sie fast eins wurden. Anrufe wurden zwischen Verwandten, Freunden und Kollegen verteilt. Die Kunden waren auch gute Freunde, die zum Abendessen in unser Haus kamen. Ich würde beim Büro vorbeischauen, um einen der Computer zu benutzen, um ein paar Hausaufgaben zu machen.
Denken Sie darüber nach, vom Standpunkt des Unternehmers. Es gibt keinen "Wechsel" am Ende des "Arbeitstages", an dem die Besitzer einfach den Kopf abdrehen und aufhören, an die Arbeit zu denken. Sie können nicht aufhören, über einen Vorschlag für einen neuen Kunden nachzudenken, eine schwierige Diskussion, die Sie mit einem langfristigen Mitarbeiter haben müssen, oder die aktuelle Liquiditätskrise. Es gibt auch keinen "Wechsel" während des Tages, wo die Besitzer ihren Verstand ausschalten und aufhören, über ihr persönliches Leben nachzudenken. Gedanken ihres Ehepartners, Kinder, Schwiegereltern, Freunde, etc. in ihren Köpfen. Sie erhalten Anrufe, E-Mails, Texte und Facebook-Nachrichten den ganzen Tag von diesen Leuten. Rate mal was, dieser "Schalter" existiert auch nicht wirklich für die Angestellten!
Anstatt zu versuchen, diese beiden Dinge weiter zu teilen, sollten wir stattdessen ihre Verflechtung annehmen und feiern. Wie wäre dein persönliches Leben, wenn du keine Arbeit hättest? Sie könnten Ihren Ehepartner und Ihre Kinder genießen, aber wenn Sie die ganze Zeit bei ihnen waren, würden Sie sich vielleicht nicht so sehr freuen!
Hören wir auf, uns schuldig zu fühlen, unseren Ehepartner oder Kinder während des Tages zu texten; missbrauche es einfach nicht und verbringe Stunden damit, Facebook oder Twitter zu trollen. Und geben wir unseren anderen nicht Kummer, wenn sie E-Mails nach dem Abendessen checken ... tun Sie es einfach nicht während des Abendessens!
Zeit, Millennials Work Life Balance Approach zu übernehmen?
Lassen Sie uns die Unterhaltung ändern, um zu feiern, wie das Leben und die Arbeit voneinander abhängen und miteinander verflochten werden sollten, und aufhören zu versuchen, sie mit diesem albernen "/" Ding auseinander zu brechen. Und wenn du das nächste Mal fühlst, wie Dampf von einem Millennium kommt, der "auf ihrem Gerät" ist, solltest du vielleicht einen tiefen Atemzug nehmen und anstatt sie anzublasen, solltest du versuchen sie zu beglückwünschen, wie gut sie ihre Arbeit formen und persönliche Leben!
Team Meeting Foto über Shutterstock
